摘要

      劳动用工全流程合规实操是企业控制经营风险的关键动作。据人力资源和社会保障部公开数据，全国劳动人事争议仲裁案件年受理量超过300万件。试用期相关纠纷占比逐年上升。很多企业在试用期忽略社保缴纳。员工一旦发生工伤，全部赔偿责任直接落在企业身上。本文围绕试用期工伤场景，拆解招聘、入职、用工、离职四个环节的合规方法，帮助企业建立可落地的风险防控体系。

试用期工伤企业为何全额赔偿

      劳动用工全流程合规实操中，试用期工伤是风险高发区。很多企业认为试用期可以不缴社保。这是一个典型误区。《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤后由用人单位承担全部待遇费用。

      实测案例显示，某建筑企业在试用期未给员工缴纳工伤保险。员工受伤后被认定为工伤。企业全额承担了15万元赔偿。这笔费用本应由工伤保险基金支付大部分。企业省了几百元社保费，最终付出百倍代价。

      试用期员工工伤企业怎么赔偿？只要存在事实劳动关系，无论是否在试用期，企业都承担法定赔偿责任。合规建议是员工入职当天即办理社保参保手续，尤其是工伤保险优先办理。

      问：试用期不缴社保合法吗？答：不合法，入职即应依法参保。

招聘入职环节有哪些合规盲区

      招聘和入职是用工合规的起点，也是容易被忽视的环节。不少企业招聘广告中出现