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商战 ——企业全面运营管理沙盘模拟

课程编号:50349

课程价格:¥16000/天

课程时长:2 天

课程人气:304

行业类别:行业通用     

专业类别:沙盘模拟 

授课讲师:陈松

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中高层管理人员

【培训收益】
提升中高层管理者的大局观 提升中高层管理者横向看问题的能力 全面提升中高层管理人员的运营水平 提升对战略知识的运用能力 提升中高层管理者的财务认知能力 提升决策者信息分析与决策能力

第一单元:如果重来一次?
各公司经营业绩评比
成功或失败的原因是什么?
重来一次会做哪些改善?
各公司研讨:从市场情况的角度看运营
各公司研讨:从战略目标的角度看运营
各公司研讨:从竞争过程的角度看运营
各公司研讨:从财务结果的角度看运营
各公司研讨:从协同结果的角度看运营
第二单元:企业经营的本质
企业经营的本质
利润与销售、成本的关系
增加利润的关键因素
影响利润的因素
成本控制需要考虑的因素
扩大销售需要考虑的因素
脑力激荡:如何增加企业利润
第三单元:什么是战略?
领先者战略
跟随者战略
差异化战略
一体化战略
小组讨论:影响战略选择的因素有哪些?
第四单元:战略落地的六个降落伞
目标分解
目标分解的原则
目标分解的空间与时间分解法
战术制定
策略选择与目标实现
产品寿命周期与营销策略选择
4C与4P营销
推进计划
计划的核心五要素
资源预算
过程管控
方向管控
标准管控
费用管控
绩效管控
执行管控
协同配合
“功夫在诗外”的启示
组织和岗位是支撑战略实现的保证
职能的分工与协作
纵向决定专业,横向决定高度
第五单元:基于战略的人力资源管理
企业中人与事的匹配
基于战略的人力资源管理核心
价值创造
价值评价
价值分配
现代企业人力资源管理的四大机制
牵引机制
激励机制
约束机制
竞争与淘汰机制
人员管理的三大变革
第六单元:课程回顾与答疑 

咨询电话:
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