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创一流企业大学实战辅导班
课程编号：22836 课程人气：1559
课程价格：￥4980 课程时长：2天
2022.5.12
【培训对象】
【培训收益】
【培训收益】
创一流企业大学实战辅导班
——打造价值创造型企业大学
1、无法有效管控学习质量？
2、核心人才成才周期长？
3、各部门的学习难以起到助推业务的作用？
4、培训没法协同战略、助推业务、促进绩效、文化化育？
5、不能把控关键环节有序推进培训管理能力升级？
一流企业大学是企业的重要价值创造单位，其不仅是企业发展的助推器，还是企业绩效的促进器、构建竞争优势的变革推进者、企业文化的化育者、人才优势的缔造者。构建一流企业大学，能减少资源浪费，少走弯路，事半功倍；构建一流企业大学，能够快速提升企业竞争力；构建一流企业大学，能够放大企业品牌形象。
企业大学专家杨天河老师，在十多年管理咨询实践的基础上，以打造标准的心态不断梳理、提炼、创造和验证，首创基于价值创造的企业大学理论体系，能够以企业大学为载体、以标杆管理为抓手、以全面降本增效为主线、以对标挖潜为手段、以人机协同建设绩效倍增的组织能力为目标，统筹挖潜，快速、大步、持续提升组织绩效和竞争力。
学习方案设计与转化（一年内全面落地打造价值创造型培训部门/企业大学）：
一、课前思考（课堂现场要解决的核心问题）
1、培训/企业大学的战略规划？
2、当前运作的培训体系存在哪些问题？如何提升年度培训效果？
3、公司管理水平如何？下一年度的管理重点是什么？你认为公司下一年度的管理主题应该是什么？
4、围绕公司战略规划，需要强化哪些核心能力？当前的短板和瓶颈有哪些？年度培训主题应该是什么？
5、核心业务部门的短板和瓶颈有哪些？核心部门应重点强化哪些能力？采用怎样学习模式协助其强化？
6、公司明年四个季度的工作重点分别是什么？培训如何协同这些重点工作进而打造组织能力？
7、2021年几大专项培训项目（由若干子培训项目构成）应该怎样设计？
二、第一天课程安排
完成企业大学战略规划、培训体系、年度培训规划的授课，把握培训本质、内在逻辑和价值创造主要方法。
三、第一天晚上演练与辅导（学员根据授课知识完成年度培训规划设计）
1、 公司管理主题、年度培训主题、培训诊断与发展规划
2、 几大专项项目设计及转化方案
3、 核心业务部门学习型团队运作方案
四、第二天课程安排
上午选择部分学员展现设计成果并由大家协助优化最终由老师点评以优化方案
下午为关键人才开发授课及研讨，掌握相关技巧
五、课后学习型团队运作（微信群）
5人左右一个学习型团队，共同实践与分享训后任务，在老师的辅导中共同提升
1、 培训管理诊断与发展规划（2周内）
2、 年度培训方案（1个月内）
3、 某核心业务部门学习型团队策划与运作（第2-4月）
4、 某项专项项目实施转化（第2-5个月）
5、 某关键人才开发方案（第5-9月）
6、 在线学习平台构建与运作（第9-12）
培训赋能：
1、掌握通过行动学习有效协同战略的模式及具体技巧；
2、掌握通过学习型团队运用有效助推业务的模式及具体技巧；
3、通过策划与运营促进绩效的学习项目，促进企业绩效和竞争力大幅提升；
4、掌握围绕企业文化设计系统学习项目进而打造企业人的技巧；
5、掌握关键人才开发的技巧，构建出人才辈出高效机制，让员工在自主测评、自主学习、自主实践、自主晋级中快速成长，大幅缩短关键人才成才周期；
6、掌握构建高效培训管理体系的技巧，构建立体高效的学习模式与灵活多样的学习方式，重点掌握通过学习闭环构建有效转化学习效果，同时掌握通过学习力建设，提升组织学习氛围与能力；
7、掌握年度培训规划与运作的技巧，以有限的培训经费，创造最大的培训价值。
培训对象：企业大学、培训中心、培训部门的主管领导、具体负责人及业务骨干
培训形式：授课＋案例分享+视频+游戏
培训讲师：企业大学校长教练 全面领导力专家杨天河老师
培训时间及地点： 2天1夜，统一安排在广州
2022.5.12-13 2022.9.1-2
创一流培训管理 2022.3.3-4 2022.7.7-8 2022.11.3-4
培训费用： 4980元/人，不满意全额退费
课程大纲：
一、企业大学战略规划
1、企业大学建设常见问题
1.1企业大学建设常见误区
1.2企业培训的目标是什么
1.3您认可哪种培训模式
1.4如何有效统筹学习并管控学习质量
2、培训如何促进企业发展
2.1培训如何协同战略
2.2培训如何助推业务
2.3培训如何促进绩效
2.4培训如何文化化育
2.5如何通过培训开发建立人才竞争优势
总结：企业大学可以起到的作用
3、企业大学的本质及运作机理
4、企业大学战略定位实务
4.1企业大学业务定位
4.2企业大学功能定位
4.3企业大学综合管理定位
5、企业大学发展的最优路径
6、企业大学组织架构与运作模式
研讨：企业大学的战略规划
二、培训管理体系构建与运作
1、培训管理体系构建
1.1培训动力系统及整合
1.2培训核心系统及运作
1.3培训协同系统及打通
2、学习统筹管理
讨论：如何有效统筹学习提升学习效果
2.1 如何构建立体高效的学习运作模式
2.2如何构建与运作灵活多样的学习方式
2.3如何建设促进效果的闭环学习转化系统
2.4如何构建促进学习积极性并实现人才评价的成绩管理系统
2.5学习力系统建设方法
3、助推业务的学习型团队及建设技巧
3.1看电影讨论学习型团队的主要特征
3.2从某业务团队的系统提升看学习型团队运作技巧
3.3如何有效推进学习型团队实现自主运作
讨论：哪些部门/岗位应重点推进学习型组织建设
4、培训队伍建设
4.1培训管理队伍建设
4.2培训讲师队伍建设
5、其它
5.1导师制运作技巧
5.2培训课程体系规划
5.3培训管理制度详解
演练：诊断优化企业现有培训管理体系
三、年度培训规划与运作
1、年度培训效果诊断
1.1培训体系运作诊断
1.2学习统筹管理诊断
1.3年度培训计划策划与执行诊断
1.4重点项目运作效果诊断
讨论：影响年度培训效果的因素有哪些
2、年度培训需求分析
2.1战略分析
2.2组织需求分析
2.3部门需求分析
2.4员工需求分析
2.5阶段工作重点分析
3、年度培训计划制定
3.1年度培训主题及口号
3.2培训管理计划设计
3.3年度培训计划设计
3.4培训实施计划设计
3.5年度培训计划衡量标准
4、重点项目策划及转化
4.1协同战略的项目策划与运作
4.2助推业务的项目策划与运作
4.3促进绩效的项目策划与运作
4.4文化化育的项目策划与运作
4.5重点项目转化策划
研讨：重点项目策划/年度培训规划
四、关键人才开发
导入：
关键人才发展的核心理念及实现路径
高潜人才特征及评价方法
─ 高潜人才特征
─ 高潜人才评价方法
1、关键人才能力素质模型
1.1岗位职责与价值创造分析
1.2标杆研究
1.3能力模型设计
1.3.1岗位关键活动萃取
1. 3.2能力模型维度分析
1.3.3分级分解能力模型
1.4素质模型设计
1.4.1岗位所必须具体的素质
1.4.2分级分解素质模型
2、关键人才学习地图
2.1学习地图的作用
2.2分解能力素质，绘制学习地图
3、关键人才测评方法
2.1测评方案设计的目的
2.2测评方案设计要点
2.3如何提取衡量标准
4、岗位攻略
4.1岗位攻略作用
4.2不同类型的岗位攻略
4.3岗位攻略设计方法
4.3.1宏观岗位攻略设计
4.3.2中观岗位攻略设计
4.3.3微观岗位攻略设计
5、学习任务包
5.1学习任务包的作用
5.2学习路径图的设计
5.3具体任务包设计
6、自主晋级包
6.1自主晋级包的作用
6.2晋级资格要求设计
6.3即时晋级要求设计
演练：诊断优化人才开发模式/企业核心人才能力素质模型开发
培训+辅导项目目标：
1、建设具“协同战略、助推业务、促进绩效、文化化育”功能的一流企业大学，大幅缩短关键人才成才周期，构建人才竞争优势，打造出精气神与专业能力俱佳的人才队伍，实现人才强企战略。
1.1通过诊断战略执行力设计补短板、突瓶颈、强硬核的行动学习项目，有效协同企业战略；
1.2通过围绕各业务部门绩效和竞争力提升设计效果导向、循序推进的主题周、主题月活动，以学习型团队为载体有效助推业务的同时，总结和传承各项业务的最佳实践；
1.3通过围绕企业绩效和竞争力提升设计对标挖潜活动，推动企业各项指标创一流的过程中，促进企业绩效提升；
1.4通过系统化的核心人才开发，缩短关键人才成才周期，建立人才竞争优势；
1.5通过诊断企业文化，结合实际业务以主题季、主题月等模式，设计企业文化学习与绩效PK项目，文化化育的同时，挖掘员工的激情以创造更多绩效
2、通过统筹学习活动有效强化业务能力、战略执行力，并快速大幅提升企业绩效和竞争力。
3、构建价值创造型企业大学，将传统的成本中心改造为价值创造中心。
杨天河老师
高级咨询顾问
诊断级培训专家
全面领导力专家
北大博雅客座教授
对标创效创一流专家
战略执行力建设专家
价值创造型企业大学创始人
学习创效行公益活动发起人
领导力开发达人计划首席专家
国企改革政策研究与改革助推者
全面领导力自主晋级培训首创者
讲师简介：
多家企业成功混改增效经验，擅长研究创新以一流成果助力企业快速增效，事半功倍。先后在民营、国有、合资企业担任过销售经理、分公司经理、市场总监助理、投资总监、咨询顾问、董事总经理等岗位，拥有市场营销管理、人才开发、战略规划、投资并购、投后管理、产业基金运作等岗位经验，以及战略执行力、企业大学、组织成长、对标挖潜等十余年咨询培训经验，积累了创一流指标体系、法人治理、管理诊断、战略管理、组织架构与运作模式、绩效管理、规范化建设、流程重组、集团管控、商业模式、培训管理、职业化建设、执行力建设、领导力开发、组织文化建设、核心人才队伍建设、学习型组织运作、知识管理、全面标杆管理、会务管理、全面降本增效、标准化管理、精细化管理、量化管理、团队建设、企业大学建设等方面的丰富经验乃至最佳实践，并融合贯通形成最优模式，能够协助客户快速提升企业战略执行力。
曾发布《对标管理核心精髓》、《标杆管理常见问题》、《标杆企业大学的战略思维》、《企业大学校长快速成长方案》、《企业大学校长发展指南》、《效果导向的培训管理精要》、《全面领导力自主晋级手册》、《企业领导力高效开发指南》、《管理价值创造及应用库》、《学习型组织建设指南》、《企业学习创效运作指南》等电子书，并在人力资源、人力资源管理等专业期刊发表十余篇专业文章。
专注于组织成长及绩效：形成以企业大学为载体，以一流指标为导向、以核心人才队伍建设为核心，以标杆管理为抓手，以战略执行力建设为龙头，以全面降本增效为主线，以对标创效创一流为手段，以人机（人才队伍建设与管理机制）协同建设绩效倍增的组织能力为目标，打造智能进化组织的有效模式，可以协助企业有效统筹挖潜创效工作，快速、大步、持续提升组织绩效和竞争力。
擅长创新：在实践中创造了创一流指标体系、全面标杆管理、全面降本增效、全面领导力、转型升级、价值创造型企业大学、组织能力开发、战略执行力建设、复命管理、标杆团队建设、对标挖潜、领导力自主晋级、三级人才开发体系等具有自主知识产权的理论系统、实战方法及工具。
力求经典：课程内容力求系统、梳理本质、简单好用（工具），课程演绎形式灵活多变且注重互动、实战和辅导。十五年职业讲师历程中打造多门精品课程，深受学员喜爱、企业信赖和机构推崇。
系列原创课程：
1、标杆管理系列：对标世界一流价值创造实务，对标管理与全面降本增效，对标创效创一流实务训练,创一流企业系列，四能绩效达人实战训练
2、领导力系列：全面领导力开发与赋能技巧，全面领导力晋级培训，经营加速之战略领导力、运营领导力、业务领导力，转型升级之变革领导力、转型领导力，绩效倍增之价值领导力、超越领导力，管理诊断系列
3、诊断级培训系列：经营加速领导力，运营领导力，战略执行力，企业转型升级，王牌产品缔造，对标一流创一流，全面降本增效，价值创造行动，标准化建设，创一流企业，对标世界一流价值创造行动，学习创效
授课风格：
重参与，务求实效：采用故事、案例、视频、游戏、辅导等多种方式调动学员的参与性，以咨询式培训引导学员认识自我、探究本源、融会贯通。
2022年开始主推诊断级培训项目，以行业研究、企业调研诊断为基础，以企业战略执行力提升和绩效挖潜为目标，通过微咨询+培训+辅导三种形式，既协助客户梳理出系统解决方案，还协助培养中高管团队，使之凝心聚力、高效协同、提质增效。
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开课时间：已开课
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