智联招聘高级薪酬总监赵立朋表示，IT业和金融业的收入高，主要是由行业特性决定的，从事这两个行业的主要是知识密集型人群，拥有较高的学历，而且这两个行业本身的设备、原材料成本相对比较低，人力成本很高，人力成本某种程度上替代了该行业的设备和原材料成本，因此薪酬水平较高。从产业属性和人才要求上说，这些行业的薪酬回报率比较高，反过来说，这些行业承受的压力也比较大，同时，这些行业的利益分配机制也决定了行业的收入较高。


十）升职
       这个内容我不知道该怎么写，也最不愿意提起，所以我放在最后。因为以前我一直以为，
外企的能否升职完全是靠个人的努力和成绩，可是有一天我突然发现，外企在决定是否让
一个人升职时，仍然有一定程度的人为的因素，我很失望。可是作为一个完整的介绍，我
还是写几句吧。

1） 级别概况
       相信大部分人都知道了，会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太
大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升
成manager之后再想往上升就更难了。

外资银行的级别非常细，不管是普通员工还是经理，都有很多级别，特别是经理的级别就
更细（但是说实话目前大陆人还很少有能到达很高级级别的经理），升级的具体时间是不
一定的，受很多因素影响。总的来说级别低的时候有一个大概的升级时间，级别高了就不
一定了，每个人不太一样。会影响升级的因素譬如：不同的部门升级情况可能不同；你的
老板怎么样，是不是会想着提出要给你升级；你上面的职位是不是有空缺等等。

2） 升级的条件 
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