用人五境界：用徒者亡，用友者霸，用师者王…..
导语：用对人，事半功倍；用错人，哭晕在厕所。 选对人，事业蒸蒸日上；选错人，可能满盘皆输。然而，很多企业却陷入了“俄罗斯套娃”的怪圈，团队里的人才仿佛一个比一个矮。最后发现，整个团队的能力都受到了限制。 ..
提拔的秘密，绝不是因为你努力
“只要你足够努力，就一定会被提拔。”这句话，是不是听起来非常耳熟？然而，我要告诉你，这是职场最大的谎言之一！ 努力固然重要，但在职场上，想要获得提拔，光有努力是远远不够的。那么，提拔的秘密究竟是什么呢？ 只..
做管理，要带点“匪气”
在管理领域里，“匪气”这个词听起来有些离经叛道，甚至带有几分危险色彩。但请允许我为之正名：这里的“匪气”，并非指违法乱纪、胡作非为，而是一种敢于突破常规、不畏强权、坚持原则的狠劲。 ..
被利用or被重用？4招教你辨别，识破领导真实意图！..
被利用or被重用？4招教你辨别，识破领导真实意图！ 在职场，领导这个角色至关重要。 他们既是你的引路人，也可成为你的绊脚石。 那怎样才能看透领导心思，洞察领导的真实意图，判断他在“重用”你还是&ldqu..
管理三境界：人治、法治、心治
管理三境界：人治、法治、心治 导语：面对充满创意与激情的00后新生代，传统的管理模式已显捉襟见肘。如何驾驭这股新兴力量，让他们在团队中熠熠生辉？ 在这个风云变幻、日新月异的时代，00后新生代如一股清新的风，席卷着职场。他们充满活..
真正厉害的领导，有这5个“怪习惯”，占其中3个狠狠追随吧..
行走在职场，不知大家是否发现，职位越高，领导的行为习惯越“怪”！ 那些真正厉害的领导，身上都有这5大“怪习惯”，占了其中三点，务必狠狠追随。 因为他们的成功秘诀或许就藏在这些&..
所谓管理，就这六个字：反复抓，抓反复..
管理，简而言之，就是六个字：反复抓，抓反复。 这看似简单的六个字，实则蕴含着对人性和学习特点的深刻洞察，也体现了管理学的精髓——定目标、拿结果、追过程。 “追过程”尤为重要，它像是..
做管理的顶级状态：松弛感！
昨晚刷手机，我偶然又碰到了2022年风靡全网的热词——“松弛感”。 它源于一位博主分享的微博： 一家人出门旅游，行李意外被全部退回，但他们并未因此紧张或生气，反而淡定..
所谓管理能力强，其实就是做好这5件事..
管理，说白了就是搞定人、事、物。听起来简单，但真正能做到“管理能力强”的，可不是简单的人物。 有人说管理就是拿着小鞭子催促，有人说是戴着白手套指点江山。拉倒吧，管理可不是耍猴戏。真正的管理能力强，其实就是做..
管理就是管人、管事，管心
管理，这个词听起来似乎总是那么正式、那么严肃，仿佛它天生就与一板一眼的规章制度和冷冰冰的权力运作紧密相连。但实际上，管理真的可以更轻松、更有人情味。 在这个快节奏、高效率的时代，管理已经不再是简单地发号施令或者机械地执行流程。相反..
管理很简单：用制度管人，用流程管事..
在这个快速变化的时代，企业与组织的运营和管理面临着前所未有的挑战。 如何确保员工能够高效、规范地工作？ 如何保证复杂的事务能够有条不紊地进行？ 如何让管理不累，被管不烦呢？ 答案就是：用制度管人，用流程管事。 那些管理不好的企..
