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避免“当局者迷”(员工激励培训游戏）

时间：2022-11-18

★形式：集体参与
★时间：40分钟
★材料：课堂资料
★场地：不限
★应用：员工激励

目的

◇激励团队成员：
（1）反省他们的个人风格。
（2）对增加对团队的个人贡献作出承诺。

程序

1．给每个成员发参与者工作表《象别人那样看待我们自己》。
2．让团队成员两人一组按照说明完成两份工作表的第1页的内容。
3．大约给这些小组25分钟完成这些工作表及他们自己之间对它进行讨论。（如果有一些特殊的事情可能要提出来进行讨论，那就可能需要更多的时间。）
4．让每个团队成员分享一个他（她）和他（她）的合作伙伴认为是力量的特点，增加成长的一个机遇。

提示：让合作伙伴谈论另一方带给团队的力量，以及团队成员找出他（她）自己的个人成长的机遇，这一方法很有效。

讨论

你认为的自己和别人眼中的你有没有不同呢？为什么？

总结与评估
当个人暂停下来反省一下他们的表现或行为，寻找成长的力量和机遇，以及对这些机遇付诸行动，他们就能获得成长。
这个游戏可以提高对个人风格和性格的认识，对团队成员也有很大的激励作用。

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