当前位置: 首页 > 教育

相关热门公开课程

天才的猎取（员工激励培训游戏）

时间：2022-11-18

★形式：集体参与
★时间：45分钟
★材料：大的彩色纸或轻优质纸板、毡头记号笔
★场地：不限
★应用：员工激励

目的

◇确定和认同每一个团队成员的能力。
◇确保团队成员的能力在团队中得到开发。
◇对成员带给团队的力量表示赞许。

程序

1.让团队成员写下每个团队成员的名字，在每个名字下面建立他（她）的能力和才干的清单。强调一下成员们在日常基础工作中可能未曾用到的、包括才干在内的重要性。

2.在房间四周为每个团队成员张贴一张大彩纸。在每张纸旁边放一支毡头记号笔。

3.让团队成员拿着他们建立好的清单
并将他们已确定的那些才干描述誊写到大彩纸上。

4．以组为单位检查这些列表并确保每张列表中的每个力量都被注意到。用心去做这件事——这是对团队成员的贡献的一个小小的庆祝。询问正在讨论其才干的成员，他们是否有什么才干被忽视了。如果是这样，将它们添加上去。对每一张列表确定：
a）团队正在全力开发的才干；
b）团队未在全力开发的才干。

5．为每个团队成员至少选择一个未在全力开发的才干，并向小组询问：“团队如何更好地使用此才干？”

6．让团队提出关于他们怎样保持团队成员的才干超前于团队的建议，并在目前正在实施的基础工作中更好地利用它们。

7．对行动的每一条建议依次提出这些问题并检查多数人的意见。

提示：将成员们各自的才干表给他们自己保管。建议他们将这些纸或其小一点的形式张贴起来，以提醒他们自己充分利用他们的这些才干。

讨论

1) 你清楚团队中其他成员的才能吗？尤其是他们的潜能吗？
2) 怎么做才能让我们更好的了解队友？和让队友了解我们？

总结与评估
团队常常只挖掘出团队成员的一小部分的潜能；只用到需要完成团队成员的工作的一些基本技能。效率高的团队成员相互间知道对方的能力，寻找机会利用那些力量，并祝贺他们的成功。

相关热门文章