“如果没有头衔，我怎么安排他们工作？”你会跟公司说这样的话吗？现在越来越多的公司，不把上级称呼为“经理”“总监”“总经理”，有的直呼其名。比如在阿里巴巴，很少有人叫马云为马总，一般叫马老师。不仅如此，不少公司把高管的福利、额外津贴和资源与新员工是一样的，甚至取消了高管餐厅、停车位等。
        一句话，头衔越来越不被重视和关注。如果管理者继续高高在上，那就可能被认为“无知”了。
        因为早在很久之前，系统组织理论创始人切斯特·巴纳德提出“权力接受论”，意思是如果上级发出一个指示，被下属接受了，这个权力就成立了。如果不被接受，这个权力就被拒绝了。也就是说，一项指示是否具有权力，决定于指示的接受者，而不是指示的发布者。
        根据权力接受论，权力不是公司给的，而是员工给的。可以说，头衔只是让我们成为一名管理者，而让我们成为一名领导者的是团队的员工——提高个人的领导力，才可以获得真正的权力。