高质量人才，为啥你招不来？
因为高质量的人才一般不在人才市场，也不在海量的简历库中。
所以你很难在这里面“披沙拣金”。
而是需要“众里寻她千百度，蓦然回首她在灯火阑珊处”。
因为只有30%的人靠主动投简历找工作。
他们中虽有优秀之人，但也不乏是职场竞争的失败者。
40%的人对现状很满意，他们不会主动找机会。
若有好的机会他们会考虑。
另外的30%的优质人才，已被公司用各种“金手铐”固定在重要岗位上。
那怎么办？
首先，请问老婆是招来的吗？
显然不是，而是长时间寻觅来的，甚至是经过一番“苦苦纠缠”而获得成功的。
这当中需要“吸引” “投资” “创造感动”。
不是吗？
例如，小米雷军创业之初。为物色一个硬件工程师，打了九十多个电话。为说服一个硬件工程师加盟，与他接连谈了十个小时。从中午1点聊到晚上11点多，终于答应加盟小米。
另外，当你向优质人才抛橄榄枝“示爱”的时候。
如果他目前的工作对他来说是“固若金汤”。
这时就需要长期关注动向。
一有风吹草动，该出手就出手。
比如出现行业震荡，公司要裁员，或破产。
那可是千载难逢的好机会，决不能错过。
其次，老板放下身段，像追女孩一样。
苦苦纠缠，死缠滥打一番，也未尝不可。
所谓千军易得，一将难求啊！
最后，假如同时要与大客户洽谈，也要和优秀人才面试，你优先选哪一个呢？
老板与其整天去求客户，不如追求更多的优质人才来帮你搞定客户
你说呢？