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中高层管理培训之谁最具有领导才能

时间：2014-02-20

当在企业中要新增领导者的岗位的时候，这时候领导都会向下属问：在公司里谁最具有当领导的才能？笔者认为如果具备4岁小孩的特征的人才最具有当领导的才能，为什么回事这个答案呢？为什么答案是这样的呢？《中高层管理培训手册》为您一一解答。

一、4岁的小孩最单纯
他不会将谁当做自己的心腹，将谁看成自己的眼中钉。他上午哭骂半天，不到下午他又会冲你呵呵傻笑。如果公司有这么心思单纯的领导，就绝不会有复杂的人际关系。

二、4岁的小孩最霸道
不能要的东东和要不到的东东，他都想要，不给就哭，就闹。总之，没有理由，不谈过程，只要结果。当公司领导在作出一个新的决定的时候，往往会遇到很多阻力，此时，光会以理服人恐怕很难达到一个好的效果，往往是那些不讲道理的领导将众人给降服了。

三、4岁的小孩最富有幻想
由于无知，他会认为太阳只有烧饼那么大，星星就像粘在烧饼上的芝麻。他最希望做的就是，如果能够咬上一口这样的烧饼就好了。历史证明，很多伟人的创举都是在不切实际的幻想中实现的，而一个公司的领导如果具备了善于幻想的能力，那么就具备了完成伟大创举的条件。

四、4岁的小孩最敢冒险
由于没见过世面，整个世界对他来说都是新奇的，看到什么，他都想去摸一摸，动一动，于是，便产生了强大的冒险和探索欲。一个公司的领导可以没有才能，但不能没有敢于冒险和探索的精神！

五、4岁的小孩最无私
我们常常会听到一个4岁的小孩这样骄傲地说：“这个东东是我爸爸买给我的，那个东东是我阿姨给我玩的！”是谁做出的成绩就是谁的，他决不会将属下的成绩据为己有。如果一个公司的领导经常这样说：“这件事情都是李工的功劳，那件事多亏了王工……”那么，公司职工怎么可能不一个个拼了命去工作呢？4岁智商的领导最能成功地管理公司。哈哈，信不信由你。

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