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浅谈中小型企业是否有必要外请培训讲师

时间：2015-02-10

培训问题一直是困扰着中小型企业的一个不小的问题。对于中小型企业来说，如果进行企业培训，聘请专门的培训讲师来到企业上课，成本势必不小。而如果不进行必要的培训，虽然节省了培训成本和时间精力的成本，然而却是束缚了企业员工的提升空间，员工的个人素质和专业素质不高，更容易使企业陷入发展的瓶颈，可谓是得不偿失。所以在企业培训这个问题上，很多的中小型企业的HR都采取一种折中的方式，即请本企业的领导或者业务精英来进行企业培训。

本企业的领导和技术核心来对员工进行培训，这样的好处是显而易见的，企业内部培训人员对企业自身的发展和运营比较熟悉，更能编写出契合本企业员工的课件，而且在培训成本上也得到了有效的控制。然而，对比聘请外部讲师的做法，仅仅依靠企业内部人员的培训，也有很多的不足之处，今天，行课网就比较企业内部培训的优劣和聘请外部讲师的优越性来探讨，中小型企业是否需要专门聘请外部讲师来进行培训。

1，就像上面所提到的，以企业自身的技术精英和领导来进行培训，是高效且容易被学员接受的。企业自己的讲师对企业的发展运营可以了如指掌，如数家珍，这是外部讲师所不能比拟的优势。讲师可以做到现身说法，用员工最熟悉的节奏和氛围，让员工更快更好地融入课堂，大大地加强了培训效果。

2，企业内部人员来进行培训，在时间安排上能更灵活。因为不用考虑到外部讲师的时间安排，所以更能灵活地安排培训时间。而且在培训成本上，这样的培训方式也大大节省了企业的培训费用。这一点对中小型企业来说，是很重要的。

3，虽然内部培训有上述的优势，但是弊端也显而易见。企业内部的技术核心与领导，从本质上说，他们毕竟也是企业员工，而非专业的培训讲师。所以在培训能力和讲课的技巧上，他们与专业的培训讲师依旧不可同日而语。对于专业培训讲师来说，渲染力，控场力，让学员的接受能力，都会比非专业讲师强出许多。所以在培训效果上，专业培训讲师更胜一筹。

4，比起内部培训人员在企业数十年如一日的经验，外部培训讲师能提供更多的角度和更广阔的视角。内部培训人员，因为行业的局限性，以及在平时接触的人员，积累的经验的局限性，很容易形成固定的思维。这对追求创新和灵活的中小型企业是不利的。而专业的培训讲师，在接触过各行各业的学员和顶尖人才之后，势必会拥有更广阔的视角。这一点，对打开中小型企业学员的思路，会提供很大的帮助。这也是“外来的和尚会念经”在企业培训中的一种体现。

选择专业的外部培训讲师，看来是不可或缺的。下面就来说说，企业在选择外部讲师时候需要注意的地方：

首先，课程选择要有针对性：以实战、实用、实效为根本目的，强调低成本实战性。如果课前调查的不足，容易导致课程太泛，针对性不强，无法具体地为公司解决问题，因此选择外训时一定要做好课前调查，留有足够的时间沟通。

第二，选择讲师至关重要：与其选一个有相同行业背景的老师来讲他不擅长的课程，还不如选一个没有行业背景但擅长这个领域的老师。

根据权威培训机构和资深培训顾问专家的建议：根据企业的发展阶段可以参考以下培训形式的比例：处于创业期的内训与外训比为20%∶80%，成长期的企业内外训比重为40%∶60%，成熟期企业为70%∶30%。

选择哪种形式的培训，都应该考虑到成本和效果，以实效为根本来选择最优的培训方式。

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