六个诀窍，助你成为老板的心腹

身为老板，无不希望自己能够拥有坚强卓越的核心团队，而一个了解自己的心腹则是必不可少的。
往小处说，心腹办事利落、省心，替老板主动分担了不少工作压力。
往大了说，心腹犹如司令手中的一把利剑，助力的同时，也是老板精神上的盟友及安慰者。
在一个团队中，心腹是极少数的。他们深受老板信任和依赖，有着“我办事，你放心”的存在感。
通过观察我国顶尖的企业不难发现，无论是马云身后的彭蕾，还是站在董明珠身边的望靖东，他们都矢志不渝地追随各自的老板，最终才成为公司的中流砥柱的。
那我们要如何成为老板的心腹呢，这里有6个诀窍是你需要知道的。

1、忠诚永远都是第一位的——崇拜老板，对老板忠贞不二
职场上老板最看重的就是忠诚度，没有这个，你再有能力，老板都不会对你委以重任。
老板一般都把下属当成自己的人，希望下属忠诚地跟着他，拥戴他，听他指挥。
那么怎样才能被称为忠诚呢？最重要的就是要跟老板在总体认知上一致，所谓英雄所见略同就是这个意思。
在企业里，不要求所有的东西都跟老板保持一致，但是大致方向要跟老板对得上。而且，执行起来要高度一致，老板的思路你的行动，这样才会被老板觉得你是他需要的人才。
忠诚是职场生存的黄金法则，上司会信任的人一定是对他最忠诚的下属。
这里必须强调一点，老板所要的忠诚，并不只是你对老板马首是瞻，而是能够为他创造价值，如果没有独特价值，对老板忠诚，意义并不大。
当然，对待老板，请不要吝啬你的夸奖与掌声。任何人都是希望得到尊重和支持的，老板尤甚。对于积极配合的下属，甚至会给予更多的关照。
要知道，千穿万穿，马屁不穿。不过这里还是说清楚一下，只会拍马屁的人，老板也不会喜欢的。

2、“透明人”——让老板特别放心
透明意思就是，不要把自己的城府弄得很深，让老板对你多疑。许多在职场里顺利提升的人，都是因为弄懂了“先让上司放心才好做事”。
你想想，老板都不能完全信任你，又怎么会把决定公司命运的重要责任，交到你的手中呢？
要让自己在老板面前透明，那就必须做到不对老板撒谎，连想法也最好不要有。应该做的工作是：早请示，晚汇报。让老板知道你的处境，让老板感觉自己可以控制你。
如果你不与老板沟通，而老板平时不知道你在做什么，老板就不会给你留下好印象，也自然不会对你放下防备。
经常跟老板沟通，向老板汇报工作。让老板能够更好的掌握自己的工作状态，同时也能在无形之中展现自己的工作能力，表露自己的忠心。

3、会来事——总把事办在点子上
会来事在以前是一个纯贬义词，人们不喜欢会来事儿的人，因为这种人实在是太闹腾了，往往一颗老鼠屎搅坏一锅粥，但是现在会来事好像已经慢慢变成了一种自我营销手段。
会来事的人往往能自己制造事端，让自己处于舆论核心，吸引高层或同事的眼光，从而达到他的目的。会来事的人能够把自己成功地推销出去，获得更多意想不到的收获。
会来事的标准是什么呢？
有能力完美地处理事情，能够在协调小组运作的同时出色地完成自己的部分，工作效率高，工作态度被人认同。
同时，有情商，懂得猜测老板的想法，积极做老板心中的事情，能够游刃有余地处理各种错综复杂的人际关系。
哪个老板会不去重用办事能力强，又能恰到好处的揣摩自己心意的下属呢？

4、懂感恩——这样更有被培养的价值
在现实中，我们可以看到一种现象，即具有强大背景关系的第二代人不容易成为老板者的“心腹”。
他们可以有更多的机会，可以重复使用，但很难成为“心腹”，因为他们的价值在他们背后，而不是在他们自己，但往往那些来自基层的人才更容易成为“心腹”，因为他们知道什么是可以期待的。
在老板者眼中，只有懂得感恩的人才有培养或投资的价值。
老板，培养你、提携你、重用你、提拔，图的就是将来的长期回报。
因此，一个没有感恩情怀的下属，又如何能够得到老板的青睐呢？更别说是成为老板的“心腹”了！
从某种程度上说，老板者培养人才也是一种支配资源和培养“心腹”的投资。最终的得益人是老板者，他们可以通过培养更多的“心腹”来形成自己的利益共同体。

5、高情商——台上会说话，台下嘴巴严
许多有能力和忠诚的人被重用，但他们从未被重用过。为什么？此时，你应该回顾一下，你是否没有老板所需要的“两面派”。能在台上讲话，但台下的嘴很紧。
顾名思义，他可以在台上讲话，也就是说，他的嘴很甜，他的舌头像弹簧，他善于沟通。老板可以一个接一个地传达他们不便说的话和不便做的事给他。
但他的嘴在台下是紧的，也就是说，他在幕后是坚定的。
任何老板者的私事、秘密、行程等他们不会泄露，这类“心腹”才可以帮助老板者处理很多私事，解决很多不必要的麻烦，让老板者少担心，不惹事。
在体制内，嘴巴越严，老板越喜欢。

6、学习力强——获得持续的竞争优势
在职场，出色的学习能力才是你的竞争力
俗话说:活到老学到老。这句话就是对职场人学习的真实写照，一个职场人，如果不保持学习是常态化的，那么他肯定混的不是很好，知识和技术随着社会现代化在不断的进步，不断的变化，而你不及时更新自己的大脑来接受新知识新事物，怎么混？
只有保持常态化的学习，才能掌握更多的工作相关知识和技能，并将学到的知识和技能运用到工作中，帮助自己提高工作效率，让自己的工作思维更理性，更有逻辑性。
当你提高自己的工作能力，也就代表了自己在公司不可替代。这样会大大提高老板对你的重视。
如果没有持续的学习能力，跟不上老板的步伐，即使是心腹也容易被淘汰。

写在最后：
事实上，如果想让老板喜欢，就必须先为老板做点什么！当你什么都想到老板时，老板不可能对你不好！
作为下属，一定不要被动，一定要让老板先看到你的价值，而不是坐等老板的赏识。
纵观职场，那些混得风生水起深得老板信任和支持的人，无不是处处彰显着所谓的价值，积极为老板考虑，处处为老板分忧，最终在成就老板的同时，也成就了自己。