读懂这5点，瞬间让那些职场上的糊涂虫清醒过来
很多人明明有一定的工作能力，但是在职场上发展就是不顺利，主要是因为没有掌握职场上的相处之道。
如果你在职场上发展受阻，问题往往与今天的内容有关。

01.当面说坏话，背后说好话。
无论是好话，还是坏话，总有一天会被他人传到那个人的耳朵里。无疑，背后说人坏话，比当面批评更令人讨厌。如果真的有意见，就当面沟通。而背后说人好话，这比当面说的效果要好得多。
可以试想一下，你听到有人在背后帮你树口碑，那是什么感觉？

02。不会说NO，做得多也是白搭。
如果你事事大度宽容，连拒绝别人都觉得是自己的错，那别人非但不会感激你，反而变本加厉，拿你当软柿子来捏。
只有你真的学会拒绝时，对方才知道，原来你不是随便什么都可以答应的，这样反而能赢得真正的尊重。
不懂拒绝不仅占用你的时间，消耗你的精力，而且你的付出未必有回报。老好人往往被认为是没有原则的人。
03，不会求助同事的人，吃亏不是福。
如果不会求助同事，很多工作你根本忙不过来，而且同事关系有会有影响，因为对方会觉得自己在你心中并不重要。
同事之间要礼尚往来，相互帮助。若情感账户，只存不取，对方也会担心你将来零存整取。
因此，适当求助同事是必要的，不仅有利于工作高效完成，对增加同事情感也是有帮助的。
那么，如何求人办事呢？
你知道为什么有的人找人办事一张口，就能如愿以偿吗？因为他们掌握了这四个要点：
举个简单的例子，你要请小王写一份材料，应该怎么说呢？
A. 先抑。
即用把柄说话，带点威胁。可以说：“小王，最近领导一直在问你在忙什么，你要抓点紧，做点东西出来。”这等于暗示小王，领导好久没有见到他做出业绩，怀疑他没有做事，让小王赶紧把这个事情放心上。
B. 后扬。
即用虚荣心说话，给点甜头。可以说：“刚好，现在管理层需要一份文件，非常重要，你善于思考，文笔又好。”
这是打个巴掌再给颗枣，适当捧一捧。
C. 给利。
即用利益说话，加点实惠。可以说：“你抓紧机会赶紧写一篇，最近刚好在评优，老板就喜欢有能力的人！”
这就把一个表现的机会，放在他面前了，你看他心动不心动？
D. 给名。
即用价值说话，可以来点虚名。比如说：“我看你就喜欢舞文弄墨的，咱公司的一支笔，这件事交给你最合适不过。”
这样一说，就让一件写文件的小事，变成他的拿手好戏，前提是认同他的追求。

04，职场上相处的 4个大忌
A. 忌驳面子
中国很讲究面子，当你不给人家面子时，人家也定不会给你面子。因此，对领导所说的话要服从，不要试图去顶撞，去挑战他的权威。
即使遇到不合理的地方，也不要在公共场合当面讲出。老实说，私底下的提出，他往往容易接受。
当面开口直说，这无亦于虎口拔牙，既损害了领导的面子和权威，又让问题变的更加复杂和严重，很容易让领导反感你，甚至收拾你。
B. 忌抢光环
谁都不会拒绝荣耀，但荣耀是争不来的。因此，不要跟领导抢功劳，功劳永远都是领导的，你也抢不过。或许你不能接受这一点，不过想想当你遇到重大的过失时，这个责任谁来扛？必定是你的领导。
在职场，真正善于和领导打交道的人，即便有自己的功劳，也先会淡化自己、突出领导的光环，这样做看似吃亏，实则长远考虑。
一次的功劳不一定让你升职加薪，但领导的一句话，却完全可以办到！
C. 忌诋毁
诋毁，是人品问题，不要忽视。在职场，不要在现任领导面前诋毁前任领导，因为他也会成为你的前任领导。不要在同事面前表达对老板和公司的不满，因为这是小人表达忠诚的最好机会。
很多人贪图一时口快，结果为自己惹来一堆麻烦。比较好的做法，人前可以直言，说坏话；人后只说好许，不说坏话。
D. 忌越级
越级是领导最反感的，因此，这一点是最重要的，千万不要越级告状，否则你会后悔。
人无完人，再英明的领导，也会犯错，有时的做法难免会让下属感到不满。这时，可以直接和直属领导积极沟通，有问题解决问题，或者干脆就忍下来，千万不要越级去汇报，更不要越级去打领导的小报告。
因为他们合作利益远远大过于你，你永远不会知道，领导间的关系有多亲密。