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人际关系差是跳槽的理由么？

时间：2015-10-15

据某知名网站对100名网友进行调查，其中60%的网友都表示，会因为“人际关系”而选择跳槽，毕竟掰手指算算，在办公室里呆的时间长到惊人，没有理由憋屈着自己。

说到办公室人际关系，分为两种，一种是和领导闹掰了，另一种是和同事之间不和谐，分别说一下这两种情况。

和“领导”的那点事

       @“DUANGDUANG”：我可以接受蠢的领导，但是我不接受既蠢脾气还超级暴躁的领导，什么都不知道还特别拽的样子，一副气势凌人的态度，不跳槽留着干嘛？
　　
       @“少女L”：如果这家公司是自己想留的，上司却是极其讨厌的，我可能会选择继续忍受，给自己一段历练的时间，但是如果公司也一般，那肯定就会待机而跳了。

       @“jimmy”：没有一个老板是自己喜欢的，至少我自己是这样的，总不能一直跳槽吧，无能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，平常心平常心......

@“思聪爱我”：等我还完房贷，买上车，奶完孩子，娶好老婆，我就把那个早就看不顺眼的BOSS炒掉，但不是现在......

在之所以TA能成为你的领导，总有TA的强处所在，能力、资历、背景、个性、风格等等，哪怕TA只是比你更会“阿谀奉承”，那也是TA的本领，也说明TA的气质是符合公司或者符合TA的领导的需求。

如果周围大部分同事都认为领导还不错（溜须拍马者除外），那不如试图发觉一下领导的优点，或许你们只是在一些观点上有不合拍导致你对TA的能力质疑。是否能适应各种领导风格与做事方法，也是职业化与否的一种体现。

和“同事”的那点事

       对于有些人来说，在办公室里的时间超过了在家里，面对同事的时间甚至超过了家人。一个公司就是一个社会的缩影，不能低估办公室人际关系的重要性。

       关键字：合作
       你认为自己是“superman”，可在别人眼里或许你只是一个“失败的man”；你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着，可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。

       职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，即便你能力再高，但是不能融入到团队中，这样不仅不能做加法，反而会影响到整个团队项目的进度，在团队合作中，走的太慢或许还能得到队友们的帮助，但是一意孤行走太快，最后的结局很有可能就是被踢出局。如果你运气好，今后遇到一群和你属于同类的同事，但是如果你屡屡为此原因跳槽，那看来你得停下脚步从自己身上找找原因了。

       关键字：是非
       网络上曾经盘点过“那些不让HR认同的跳槽理由”，其中，“人际关系复杂”的“烂理由星级”为四颗星（最多五颗星）。

       职场中有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，但是，只有规律、法则，却没有公式，没有一个公式适应各个问题，永远是因地而议、因时而议、因事而议、因同事而议，因上司而议、因老板而议。回避不如直面，直面要有策略。

如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围，那最好不要总是置身事外、漠不关心，但也不要兴风作浪、勾心斗角，尽快融入团队，成为团队重要一员，努力使人脉储蓄存折不断递增，最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。

知道自己的目标和需求，有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面对，那势必这会成为你今后职场上搬也搬不走的一块绊脚石。

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