第一、培训行业的竞争愈演愈烈

       培训市场百花齐放，多元化趋势非常明显，过去“一花独放”的时代已经一去不复返。市场上的培训机构也纷纷产生，非常活跃，还颇具特色，社会效益和经济效益都不错，竞争就这样悄然而至了。

       （1）潜在进入者多：

       由于这个行业的门槛很低,大量新的进入者涌现,行业竞争日益激烈；低成本的进入门槛，却往往导致这个刚起步的行业的产生了恶性的竞争。

       （2）市场环境竞争分析：

       由于市场空间很大，培训品类很多，课程看起来非常多且不知道如何选择。培训老师和一些培训中介机构，漫天发布消息，企业不堪信息骚扰，不知如何甄选培训机构。

       （3）客户议价能力强：

       随着培训市场的完善，客户对这一产业的接触也渐渐频繁起来，国内外不同大学设立的招生点、各类咨询培训机构、各类讲座和内训机构，很多时候还有免费试听的课程，会让客户有很多的选择，同时在价钱方面也产生对比。

       （4）不可替代性弱：

       客户需求多种多样导致培训产品资讯教师每天都在update，而员工却不能从根本上巩固和熟悉产品；培训机构面临太多培训资源项目的选择，如果选择错误则导致市场推广的大量人力物力精力的浪费，变成沉没成本。

       第二、培训价值重要性尤为明显

       培训对于企业的作用非常明显，一是可振奋精神，坚定信心;二是通过交流，拓展扭亏思路。提高企业管理者素质的作用和价值，将在深化改革与开放的实践中更加体现出来。

       第三、培训体系越来越成熟

       培训主体的多元化，必定要最终形成培训产品体系的多样化格局，并相应形成培训经营体系的多样化格局。这个经营体系已初见端倪，正在逐步探索中日趋完善。

       第四、培训市场拓展迅速

       培训市场正以空前的深度和广度扩展，这给企业管理培训提供了一个广阔的舞台，同时对我们的敏捷眼光和成事能力也提出了考验。至少数以几千万计的管理者，这构成了一个很大的市场需求。但就目前而言，市场需求在相当程度上还是潜在的，还远没有形成它应有的规模。这就需要我们共同去努力。

       企业间愈演愈烈的竞争势必给培训市场打开了一个新的天地，企业培训还将持续升温，我们非常有必要探讨这个行业以及未来的发展战略。