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企业创新管理中的十大趋势管理培训
    时间:2014-03-19
        企业都需要创新,一成不变的企业管理并不能给予企业很大的帮助,企业要想进步,要想发展,要想有大作为,就一定要审时度势,适当的进行管理上的创新,但是很多企业在创新管理上很盲目,不知道该做什么,怎样去做,这就避免不了请专家帮忙,这时候就会开展企业创新管理培训,在当前,企业创新管理中有十大趋势,让我们一起来看看。
 
 
 
        一、利润最大化→可持续成长
        企业如果过度重视利润最大化,这样的企业往往生命力不强,也是企业夭折的重要根源之一。在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。
 
 
        二、要素竞争→运营能力竞争
        在当今,传统的企业要素竞争已经不能适应现代化新型企业的发展,而取而代之的是运营能力的竞争,就要使企业成为一个全新的“敏捷性”经营实体。在生产方面,它能依照顾客订单,任意批量制造产品和提高服务;在营销方面,它能以顾客价值为中心、丰富顾客价值、生产个性化产品和服务组合;在组织方面,它能整合企业内部和外部与生产经营过程相关的资源,创造和发挥资源杠杆的竞争优势;在管理方面,它能将管理思想转换到领导、激励、支持和信任上来。
 
 
        三、一般合作模式→联盟合作模式
        现代企业不能只提供各种产品和服务,还必须懂得如何把自身的核心能力与技术专长恰当地同其他各种有利的竞争资源结合起来,弥补自身的不足和局限性。
 
 
        四、员工的知识技能成为企业竞争优势的重要资源
        知识是企业内最重要的资源,企业需要更多地通过组织学习、知识管理和加强协作能力来应对知识经济的挑战,将现有组织、知识、人员和流程与知识管理和协作紧密结合起来。
 
 
        五、单一绩效考核→全面绩效考核
        传统的绩效考核是通过对员工工作结果的评估来确定奖惩,但过程缺乏控制,没有绩效改善的组织手段作为保证,在推行绩效考核时会遇到员工的反对等。因而,把绩效管理与公司战略联系起来,变静态考核为动态管理,是近年来绩效管理的显著特点。
 
 
        六、信息技术的重要性
        信息技术的发展和应用,使业务活动和业务信息得以分离,原本无法调和的集中与分散的矛盾也得以解决。企业通过整合,能够实现内部资源的集中、统一和有效配置。借助信息技术手段,企业能够跨越内部资源界限,实现对整个供应链资源的有效组织和管理。
 
 
        七、顾客导向观念受到超越
        在现在许多企业都采用以产品为中心的经营战略,并取得了巨大成功,由此产生了超越“顾客导向”的竞争新思维。这主要是因为随着知识经济时代的到来,企业面对的已不仅仅是现有的份额,更重要的是未来的市场和挑战。
 
 
        八、自身利益→全面发展
       良好的企业社会责任策略和实践可以获取商业利益,社会责任表现良好的企业不仅可以获得社会利益,还可以改善风险管理,提高企业的声誉。在目前的商业环境下,已经不是“是否应该”实施社会责任政策的问题,而是如何有效实施,大多数商业发展计划都要进行道德评估和环境影响分析。
 
 
        九、企业创新管理是现今主流
        我国企业在深化改革和管理创新方面,不断倡导创新精神,激发创新意识、引导创新方向、鼓励创新行为、提升创新能力,已成为主流方向。
 
 
        十、创新管理进入新阶段
        现在深化改革到了制度创新阶段,企业管理现代化也必然要进入到管理创新的新阶段,也就是说到了建立管理科学的阶段了。管理创新与制度创新并举,管理创新与技术创新协调,形成了生产关系逐渐适应生产力发展的趋势。
 
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