高层、中层、基层，分别要狠抓哪1件事？
在商业的战场上，团队就像航行在大海中的船，而高层、中层和基层，分别是船上的舵手、水手和划桨者。
他们的分工不同，..
工作能力强的人，全都擅长汇报工作
你是否曾疑惑，为何那些工作能力强的人，总能在关键时刻脱颖而出，不仅因为他们做事高效，更因为他们汇报有方。
今天，我们就..
管理下属，绝不是拍桌子，甩脸子，摆架子
导语：如何成为一流领导，带出一支高效、有凝聚力的团队。
说起管理下属，不少人脑海中可能浮现出这样的画面：领导拍着..
终于找全了：青蛙现象、荷花定律、鳄鱼法则、鲇鱼效应……值得收藏！
1.青蛙现象
将一只青蛙放入沸水中，它会立刻跳出来逃生；..
判断一个人有没有领导力，看这1点就够了
如何准确判断一个人是否具备真正的领导力？
众说纷纭中，有一点尤为关键，也最为真实——那就..
走向管理岗，不是要你事事操心，而是学会放手与聚焦
优秀的管理者，从不是员工的保姆，而是团队的掌局人。
记住这7少抓，7狠抓，让你直击管理核心。
0..
走向管理岗，不是要你事事操心，而是学会放手与聚焦
优秀的管理者，从不是员工的保姆，而是团队的掌局人。
记住这7少抓，7狠抓，让你直击管理核心。
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做管理：流程不能添堵，制度不是摆设！
做管理，流程不能添堵，制度不是摆设！
想要企业跑得快，流程得顺畅，制度得实在。
流程一堵，效率就慢；制度一虚，人..
你知道一个员工离职的成本有多恐怖吗？
一个员工离职似乎是一件再寻常不过的事情，但是这背后所隐藏的成本，远超出我们的想象。
一般来说，核心人才的流失，至少..
走向管理岗才发现：所谓工作能力强，就这5点
导语：所谓工作能力强，不仅仅是个人技能的突出，更是思维方式的转变和能力的提升。
在职场中，我们经常会听到领导..
走向领导岗才发现，那些被提拔的人，根本不是能力有多强，而是懂这些潜规则。
我们常常听到这样的话：“只要你努力，就一定能得到回报。”..
管理最大的挑战不是管人，而是管人性
为什么你的团队总是人心涣散、勾心斗角？为什么你的员工总是消极怠工、执行力差？为什么你的企业总是效率低下、业绩平平？这一..
