DISC风格类型解读与职场应用

【培训对象】
职场人士

【培训收益】
1、 准确的认清自己，充分的理解他人 2、 采用个性化的沟通方式，提高沟通绩效 3、 建立和谐的合作关系

一、改善人际关系法宝之一：知己解彼--从认识人际风格开始
1、 运用DISC测评工具测试个体的风格
2、 洞悉人性：DISC四型性格解析
3、 运用“望、闻、问、切”区分各种人的性格特质
二、各个类型的同事沟通风格与工作风格
1、 I型同事沟通风格与工作风格
I型特质人的沟通风格
与I型特质人的沟通相处之道
2、 D型同事沟通风格与工作风格
D型特质人的沟通风格
与D型特质人的沟通相处之道
3、C型的同事沟通风格与工作风格
C型特质人的沟通风格
与C型特质人的沟通相处之道
4、 S型的同事沟通风格与工作风格
S型特质人的沟通风格
与S型特质人的沟通相处之道
三、DISC在职场中的应用
1、各个类型的优势利用和短板互补
2、各个类型人的职业发展之路

 

 曾任国内首家财务培训咨询公司销售经理兼大客户销售内训师
曾任国资委下属企业培训中心销售总监
中国人社部 国家二级心理咨询师
中国心理卫生协会 情绪管理师
法国布雷斯特商学院 心理学管理学硕士

擅长领域：高效沟通、情绪解压、新生代员工管理、横向领导力、成长型思维、职场演讲等

【个人简介】
顾老师拥有15年销售、管理、培训实战背景，9年心理咨询师经验，先后任职于国内首家财务培训咨询公司安越咨询、与麻省理工学院合作的教育机构常春藤商务英语、虹桥临空经济园区培训中心，担任内部培训师，销售总监等职。
在任期间，顾老师通过积极心理学的理论方式，情绪释放技巧，不仅团队销售额突破千万，多次获得内部的销售冠军。在工作中辅导和培训新员工100余人，帮助他们突破第一年销售额50万，第二年销售额突破100万的好成绩。接触心理咨询后，通过专业的认知情绪疗法，咨询人数以及培训人数破万人，帮助个人缓解焦虑和压力，获得个人的职业成长和生活幸福。
在多年的培训和咨询工作中，顾老师清晰未来的发展方向，致力于在企业中发挥更多一线员工和新生代员工的效能，帮助企业留住更多年轻且优秀的人才，大力宣传积极心理学和认知情绪转化方法，让一亿国人获得情绪自救方法，向内求才是回家的路，从内耗到突破，真正落实在日常工作中，转化为真实行动力。
【主讲课程】
高效沟通系列
《通情达理—高效沟通OH卡工作坊》
《跨部门沟通与协作》
员工管理系列
《新生代员工领导力—用95后思维管理95后》
《拆掉部门的墙—横向领导力》
《说出你的心声—代际管理对话工作坊》
《赋能型领导力—用积极心理学打造高绩效团队》
《知己解彼--做通情达理的新生代管理者》
《成长型思维与团队激励赋能》
情绪解压系列
《BANI时代下的情绪释放力》
《与压力共舞—遇见情绪自由的自己》
《职场韧性打造和成长型思维》
新员工系列
《职业转型—从校园人到职场人的转变》
《打好你的职场王牌—阳光心态与情绪解压》
《职场新人启航：心智重构与效能提升》
职场演说与内训师系列
《高效演讲之打造十段影响力》
《以学员为中心--创新型内训师培训技术》
《内训师呈现与表达》

• DISC行为风格与团队协作

   

  课程背景：1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People)一书中，首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪，他第一次试图将心理学应用到一般人身上，而不只是临床设定。从简单问卷到DISC图形，DISC分析表，DISC现已发展成为全世界使用最广泛，最获信赖的性格工..

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• DISC行为风格与团队协作

   

  课程背景：1928年美国的威廉.摩顿.马斯顿的《常人之情绪》(The Emotions of Normal People)一书中，首次出现现代版DISC理论。马斯顿最为人熟知的是他发明了测谎仪，他第一次试图将心理学应用到一般人身上，而不只是临床设定。从简单问卷到DISC图形，DISC分析表，DISC现已发展成为全世界使用最广泛，最获信赖的性格工具。 ..

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• 人工智能物联网技术与市场应用机会

   

  一、通讯技术和5G的发展史1、通讯技术的发展史从1G到5G2、互联网的发展史3、物联网的发展史4、5G的技术特性和产业应用二、物联网概念概述1、物联网的市场规模2、联接、感知和智能系统三大物联网元素1）传感器2）网络接入方式3）行业智能应用的概述三、物联网的商业成熟度模型1、未连接的困惑2、..

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• DISC行为风格管理

   

  课程背景：人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成造就了一成的可见行为，DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。DISC理论是目前世界..

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