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高效团队建设实战——让管理更高效的18个场景演练

课程编号:59532

课程价格:¥20000/天

课程时长:1 天

课程人气:123

行业类别:不限行业     

专业类别:团队建设 

授课讲师:李良德

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
中基层管理者,特别是新晋管及未经过系统培训过的管理者

【培训收益】
1. 帮助学员跳出原有固有思维的陷阱和盲目勤奋的误区; 2. 学会用底层逻辑思考和解决管理问题,掌握“术”背后的“道”(管理的底层规律),掌握解决管理问题的“思维范式” 3. 真正“授人以渔”,帮助学员用四个管理底层逻辑应对学员面临的个性化的、千变万化的管理环境: 1) 管事的底层逻辑1:初始心(回归初心,防止走偏) 2) 管事的底层逻辑1:长久心(面向未来,甄别方法) 3) 理人的底层逻辑:他人心(原创技巧,融洽人际)

篇首案例《课件给我》/《加班电话》
 意识-行为-结果
 思维范式与底层逻辑
 口字游戏与管理者定位
模块1:“管事”的底层逻辑
闯关案例1:《员工请假》
1) 底层逻辑1:长久心
2) 实操技巧:如何应对员工的特别请求?
3) 实操技巧:原则性与灵活性

闯关案例2:《员工请教》
1) 底层逻辑“长久心”的应用
2) 实操技巧:员工问怎么办,我们应该怎么办?

闯关案例3:《爱好篮球》
1) 底层逻辑“长久心”的应用
2) 实操技巧:沟通切入点的选择

闯关案例4:《观点分歧》
1) 底层逻辑“长久心”的应用
2) 实操技巧:员工业余爱好影响工作,管理者应如何处理?

闯关案例5:《搬弄是非》
1) 底层逻辑“长久心”的应用
2) 实操技巧:如何应对员工打小报告?
3) 小结:长久心的思维路径

闯关案例6:《热心团购》
1) 管理者的基本修炼:区分观察与评论
2) 底层逻辑2:初始心
3) 实操技巧:员工工作期间做私事,要不要管?
4) 延伸情景:员工工作出现问题时,管理者如何沟通?

闯关案例7:《黄道吉日》
1) 底层逻辑“初始心”的应用
2) 实操技巧:哪些事情要争?哪些事情不要争?

闯关案例8:《员工犯错》
1) 底层逻辑“初始心”的应用
2) 初始心落地“三思”
3) 实操技巧:员工犯错之后,管理者的应对步骤

闯关案例9:《白费力气》
1) 底层逻辑“初始心”的应用
2) 实操技巧:请求帮忙时让对方“心甘情愿”的要点
3) 小结:初始心的思维路径

模块2:“理人”的底层逻辑
闯关案例10:《团队组建》
1) 底层逻辑:他人心
2) 实操技巧:如何确定跨部门项目团队人选?
3) 他人心的宽度与深度

闯关案例11:《福利取消》
1) 他人心的宽度在实操中的落地应用
2) 实操技巧:如何执行不受欢迎的政策?

闯关案例12:《摆法差异》
1) 他人心宽度的应用:为什么一般情况下不要“越级指挥”?
2) 实操技巧:员工做的和自己想的不一样,如何应对?
3) 延伸情景:如何指出员工的问题?

闯关案例13:《表情错愕》
1) 他人心宽度的落地应用
2) 实操技巧:被越级指挥之后在员工面前应该怎么做?
3) 延伸情景:(万一)领导错了,如何沟通?

闯关案例14:《补充意见》
1) 他人心的宽度在向上沟通中的落地
2) 实操技巧:上司发言之后,如何补充意见
3) 延伸情景:确有遗漏怎么办?

闯关案例15:《进退两难之坚持请假》
1) 实操技巧:决策被领导驳回之后,我们该怎么做?
2) 管理者的基本思维顺序:先理性,后感性
3) 实操技巧:提出建议的七步骤

闯关案例16:《进退两难之员工不服》
1) 他人心“深度”的落地应用关键
2) 实操技巧:如何应对员工觉得不公平?

闯关案例17:《进退两难之出尔反尔》
1) 他人心的“深度”落地关键:他人的why
2) 实操技巧:(万一)出尔反尔的沟通原则
3) 窄门思维

闯关案例18:《自吹自擂》
1) 底层逻辑综合应用
2) 实操技巧:如何“搞定”自吹自擂的员工?
3) 马斯洛需求层次理论如何在管理实操中落地?

终极闯关:《一项新任务》
1) 实操技巧:如何指派任务让员工自动自发?
2) 延伸情景:指派任务之后的积极主动
3) 延伸情景:管理者的价值体现在哪里?
 

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