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创新思维与管理

课程编号:57953

课程价格:¥25000/天

课程时长:1 天

课程人气:164

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:唐文纲

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
公司高管、企业中层管理者、企业基层管理者。

【培训收益】
刷新对创新思维和管理的认知,全面提升组织变革和转型方面的知识。 树立成功培养创新型人才的信心,引领数字化环境下的组织变革。 明确创新突破和组织发展的目标,使领导人与核心团队保持战略战术一致性。

一、国际科技创新相关发展趋势和国家数字化转型战略的深入解读剖析(约0.5小时)
国际科技创新相关前沿领域情况介绍和丰富多彩的案例分析
国家十四五科技强国和数字化转型重点政策剖析和基础概念介绍
二、创新思维的整体格局梳理(约1小时)
组织实现创新必须管理好的良性循环:
创意(Creativity)、创新(Innovation)、驱动变革(Driving Change)

创新型组织的基本特征
i.主动适应VUCA多变的环境
ii.具有自驱动自适应的量子态特征
iii.领导者具备成熟的心智与思维格局突破能力
iv.强大的集体学习能力
v.实干(盈利)为导向的落地执行力
回答变革与创新的几个核心关键问题:
WHAT:组织变革的方向是什么? --实现高速增长的商业应用前景
WHY:创新思维对于企业发展的重要性是什么?
WHEN&WHERE:何时因注重培养企业创新能力?人才培养的重点在哪里?
HOW:如何评判人才的创新能力?如何建立创新人才培养机制?
三、创新管理 – 驱动变革的火车头(约2小时)
创新分类四象限
创新人才的4力模型
创新的起源钻石模型
“创新需求”和“自主程度”对照矩阵模型
创新提案说服4要点
创新力E4V工具包的思路讲解和体验
四、激发自我和团队创意的活力 – 探究创新产生的源头(约1.5小时)
第四次工业革命背景下马斯洛需求模型的“倒挂”趋势
来自日本的“IKIGAI -- 生存的价值”模型介绍

《心流》三部曲的要点
《心灵奇旅》的火花探究步骤讲解和体验
五、领导组织变革的思维模型与方法(约1小时)
变革的情感接受模型与U性理论 – 从被动适应到主动管理
变革的四象限 – 变革不仅仅是渐进式和颠覆式
创新文化网状模型:符号、仪式、神话、范式…
管理战略变革的方式
六、组织发展的管理模式(约1小时)
明兹伯格五种组织类型
学习型组织
空巴与阿米巴 – 平衡创新与财务落地
中式OKR – 通过大量案例剖析在中国突破唯KPI激励方式的OKR之道 

咨询电话:
0571-86155444
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