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高效目标管理的秘笈沙盘模拟课程

课程编号:56523

课程价格:¥17000/天

课程时长:2 天

课程人气:105

行业类别:行业通用     

专业类别:沙盘模拟 

授课讲师:张必成

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中、高层管理人员、基层骨干、后备干部

【培训收益】
1、培养团队不畏艰难、勇于挑战高目标的信心和勇气。 2、培养团队在复杂的经营环境下如何制定目标的能力。 3、提升团队万众一心、启发智慧、集体科学决策能力。 4、提升团队成员全局观念、科学制定计划的关键技能。 5、激发团队成员高效的沟通、提升团队协作组织能力。 6、强化团队内部的沟通协作,打造高效的团队执行力。

第一篇 目标管理三大基础心法
课程导入:案例分析
一、什么是目标?
1、定义
2、内涵
二、目标的类型
1、达成型
2、解决问题型
3、例行型
三、什么是目标管理?
案例分析:如此管理
1、定义
2、特点
3、标准
4、误区

第二篇 目标管理沙盘模拟训练
一、沙盘背景
二、沙盘目标
三、沙盘规则
四、沙盘演练
五、沙盘总结
第三篇 目标管理秘笈五大纲要
一、目标管理三大阶段
二、目标管理三大核心
1、共同制定计划
2、共同匹配资源
3、共同协作执行
案例分析:销售总监的会议
三、目标管理四大流程
案例讨论:劫匪印制美钞的故事
四、目标管理四大营运
1、行动目标
2、行动计划
3、行动方案
4、行动步骤
五、目标管理七大步骤
1、目标传达
2、目标量化
3、目标匹配
4、目标方案
5、技能授权
6、资源整合
7、目标确认
第四篇 目标实战之十一大功法
案例讨论:上工的故事
一、目标设置全覆盖
1、先有目标、后有工作
2、管理者最重要的两件事
二、目标设置的四维度
三、目标设置的六方向
四、目标分解的四方法
1、剥洋葱法
2、大树法
3、人头法
4、数据法
实操练习:任务分解
五、目标分解的三流程
1、公司目标
2、部门目标
3、个人目标
六、目标分解的四原则
七、目标分解的五注意
八、目标分解的六技巧
实操练习:目标分解的技巧
九、计划制定的三方法
十、计划实施的七要素
实操练习:如何科学做计划?
十一、行动计划天龙八部
第五篇 目标高效执行四大招式
一、授权三原则
二、执行与控制
1、过程检视化
2、管控流程化
3、经营节点化
4、经营组织化
5、检视工具化
6、管控书面化
7、管控预警化
案例分析:李冰治水
三、复盘三层级
四、复盘四阶段
1、回顾目标
2、评估结果
3、分析原因
4、总结规律
实操演练:复盘练习

 

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