金牌内训师训练营

【培训对象】


【培训收益】
1、了解培训方案里的核心构成内容 2、掌握培训成本的控制技巧 3、提高内训师对课程开发的重视程度 4、清晰了解内训师胜任的标准 5、熟悉课程开发的核心方法和技巧 6、熟悉教学设计的核心技巧 7、掌握舞台风范的呈现技巧 8、独立开发出1-2小时的培训课程 9、独立呈现10分钟左右的课程 10、能够独立的进行数据分析得出解决方案

第一篇培训方案设计
一 培训成本分析
1.培训成本的构成
2.培训投入与成本分析
二 培训成本预算控制方法
1.培训预算的四个层次
2.如何设计企业的培训预算
三 培训预算原则盲点聚焦
1.培训预算的原则
2.培训预算盲点聚焦
四 寻找合适的培训师
1.评估培训师的三个维度
2.培训协议书
五 安排受训者进行培训
1.培训通知书的作用
2.培训通知书的类型
3.培训通知书的内容
4.签订培训协议
六 培训设备的配置
1.培训场所的选择
2.培训场所的布置
3.培训设备的布置
4.培训后勤工作
5.设定技术维护人员
七 培训现场的控制
1.培训师讲课质量的控制
2.培训氛围的控制
3.培训跟进信息反馈表
4.安全工作
八 培训方案书的撰写
第二篇培训课程开放
 一  核心教学要素设计 
1. 基于ADDIE标准课程开发流程设计
            • 分析学习需求
            • 制定学习目标
            • 萃取课程内容
            • 梳理知识要点
            • 设计教学策略
            • 开发教学材料
            • 验证开发效果
2. 品牌课程名称包装设计
            • 双标题
            • 三要素
            • 六手法
3. 学员的学习需求设计
            • 学习对象分析
            • 企业需求分析
            • 绩效需求分析
            • 学习内容分析
4.  三级教学目标设计
            • 梅格三部曲目标写法
            • 阿姆斯特朗ABCD目标撰写法
            • 格兰德通用目标写法
            • 本杰明.布鲁姆目教育目标分类
       5.  课程内容分级设计与应对策略
            • A:所有列出内容
            • B:必须知道的
            • C:最好了解的
            • D:参考资料
            • E:不需要知道的
       6.  教学八大时间系统设计
            • 入场时间
            • 开场时间
            • 等待时间
            • 练习时间
            • 反思时间
            • 停工时间
            • 反思时间
            • 收尾时间
       7.  教学节奏设计
            • 黄金法则应用
            • 学习心电图应用
            • 6Ds法则应用
       8.  教学环境设计
            • 灯光标准
            • 温度标准
            • 桌椅标准
            • 白板标准
            • 投影标准
            • 奖品标准
            • 挂图标准
            • 教材标准
 二  关键教材开发 
1. 教学PPT开发
            • PPT不同模块设计标准
            • PPT美化四大原则
            • PPT制作速成工具
2. 讲师手册制作标准
            • 版权说明
            • 使用说明
            • 课程背景
            • 课程简介
            • 授课计划
            • 授课脚本
            • 辅助材料
3. 学员手册制作标准
            • 欢迎致辞
            • 课堂公约
            • 课程背景
            • 课程简介
            • 授课计划
            • 课程内容
            • 课堂练习
            • 散页资料
4.  教学辅助工具包制作标准
            • 课程定位图
            • 课程流程导航图
            • 练习题库
            • 音视频库
            • 现场道具
            • 随堂散页

第三篇授课技巧展示
 一  勾起学习兴趣
 1.  “勾”背后的成人学习原理
         • 想学才学
         • 以旧学新
      2.  五个部分
          • 热身勾
          • 入场勾
          • 开场勾
          • 单元勾
          • 重要模块勾
     3.  勾起学习兴趣的ABC法则
          • Agonizing痛苦点
          • Benefit利益点
          • Challenge挑战点
     4.  勾起学习兴趣的经典方法与实践
           • 热身勾兴趣
           • 入场勾兴趣
           • 开场勾兴趣
           • 单元勾兴趣
           • 模块勾兴趣
 二  讲解课程新知
 1.  “讲”背后的成人学习原理
        • 只学所需
        • 全脑吸收
    2.  经验萃取五步法
        • 明确主题
        • 还原情境
        • 追溯细节
        • 提炼方法
        • 落地转化
3.  层级清晰
       • 单元：一级大纲
       • 模块：二级大纲
       • 细节：三级大纲
      4.  数量有度
        • 单元（一级大纲）数量标准
        • 模块（二级大纲）数量标准
        • 细节（三级大纲）数量标准
  5.  逻辑有度
         • 重要性
         • 对比式
         • 三W式
         • 矩阵式
         • 递进式
         • 流程式
         • 要素式
         • 空间式
         • 时间式
      6.  知识萃取四大方式
         • 高手级，提概念：1234法
         • 专家级，编口诀：3457法
         • 大师级，建模型：矩阵法、流程法、要素法、比喻法
         • 上神级，做工具：话术单、工具表、学习卡、流程图
    7.  感性演绎九大形式
         • 实物道具：活动道具、奖励道具
         • 场景再现：视频、图片、讲故事/案例
         • 图形展示：板书绘图、现场挂图、PPT配图
         • 轻型互动：过渡问、邻座讨、笔记记录、填空、猜谜、读片、小游戏
         • 修辞手法：夸张、排比、引用、比喻
         • 才艺表演：唱歌、跳舞、书法、口技、手艺
         • 幽默制造：自嘲、流行语、曲解、三翻四抖、连连看、代入、无厘头表演、幽默事例
          • 视听材料：影视剧截取、自拍小品剧、FLASH
          • 现场示范：讲师示范、视频示范、助教示范
          • 单元勾兴趣
          • 模块勾兴趣
 三  组织现场练习 
 1.  “练”背后的成人学习原理
         • 边做边学
           • 以旧学新
        2.  技能类课程内容练习方法
            • 动作技能练习方法：实操练习
            • 人际技能练习方法：角色扮演
            • 智慧技能练习方法：案例分析
      3. 知识类课程内容练习方法
           • 陈述性知识练习方法：有奖竞赛、图形制作、情景分享
           • 流程性知识练习方法：拼流程卡、纠错游戏、图画制作
           • 原则性知识练习方法：团队辩论、世界咖啡
           • 概念性知识练习方法：卡片分享、漫画制作
     4.  态度类课程内容练习方法
           • 案例分享
           • 团队辩论
           • 小品表演
           • 演讲PK
 四  转化学习绩效 
 1.  “化”背后的成人学习原理
        • 实用主义
        • 同化与顺应
 2.  转化学习绩效的四大时机
        • 课后化
        • 收尾化
        • 单元化
        • 重要模块化
 3.  转化学习绩效的三大原则
        • 折腾学员
        • 抓住重点
        • 有趣味点
 4.  转化学习绩效的经典方法
       • 课后转化学习绩效的方法
       • 收尾转化学习绩效的方法
       • 单元转化学习绩效的方法

第四篇培训数据分析
 一  培训数据分析的意义
二  培训数据的构成
1.培训完成率
2.参培率
3.培训费用
(1)部门培训费用的占比
(2)内训费用和外训费用的占比
(3)场地费用的占比
(4)人员差率费占比
(5)培训课酬占比
4.培训场次课时分析
5.培训满意度分析 

王婷婷老师—TTT辅导专家
【讲师介绍】
国际认证高级培训师
IPTA国际职业培训师
TTT职业培训师授权导师
中墅商学院创始人（首任院长）
《中国培训杂志》特约导师
英国东尼·博赞官方认证思维导图管理师
中国科技大学、浙江大学、安徽师范大学客座教授
连续5中国培训“我是好讲师”大赛总决赛辅导老师
连续5年演讲辅导/路演PPT设计创业大赛导师
【个人经历】

王婷婷老师拥有8年企业培训管理工作经验，尤其擅长培训体系搭建，内训师团队组建、培养，授课经验丰富；独立开发出了20余门精品课程，在职期间为任职企业培训出50多位优秀内训师，至今累计授课上百场，参训学员上万人，课程满意度未低于95%。

强力输出者：大赛辅导方面经验颇丰，助力学员/企业均取得优异成绩。
» 演讲技巧辅导：善于帮助学员对内容进行故事化设计
» 讲师大赛辅导：善于帮助学员提炼模型和设计金句
» 技能大赛辅导：善于帮助学员对最佳实践萃取和建模，及呈现技巧辅导

 

【主讲课程】
《金牌内训师培训管理训练营》 《课程开发设计与教学设计呈现》
《内训师宣讲员技能提》 《零基础演讲实战训练营》
《快速打造好讲师》 《内训师课程开发与设计》
《微课程配音与上镜技巧》 《培训师的职业风范》
《企业微课设计与开发》 《内训师微党课教学设计》
《微课程的配音技巧与上镜表现》 《四步打造在线精品课程》
《学会经验萃取，传承组织智慧》 《培训师授课技能提升训练》
《结构化演讲与公众表达》 《内训师PPT设计与制作》

【辅导内训师竞赛项目经验】 
2019年国网湖北公司内训师大赛
2019年云南中烟内训师技能大赛
2019年安徽中烟内训师技能大赛
2020年“全国好讲师大赛”总决赛辅导
2020年国家电网保密竞赛河北公司
2021年国湖北网黄冈公司内训师竞赛
2021年山东省烟草专卖首届内训师教学能力大赛
2022年陕西中烟宣讲员技能培训
2022年广东省烟草内训师技能培训
2021年烟草内训师国赛教学能力大赛（上海烟草、天津烟草专卖、山东烟草专卖）
【荣誉证书】

【部分服务客户】
国家电网：河北供电公司、湖北供电公司、黄冈供电公司、贵州能源集团、安顺电力、洛阳电力、临沂电力、达州电力、河池电力、玉溪电力、大理电力、西宁电力、洛阳电力、金昌电力、鞍山电力、杨柳青电力、巍山电力、上海辰竹、珠海通得电气、骆驼集团、福建华电、浙江物产中大、国际电线电榄、五环电器、白云电器集团………
银行：株洲农商行、张家界农商行、合肥中信银行、阜阳农业银行、亳州农业银行、娄底农商行、荆州农商行，湖北省邮政分公司、中国银行旬阳农商分行、中国银行南川支行、中国银行连云港分行（2期）、中国银行海口分行、中国银行深圳市分行、中国银行吉安市分行、中国银行南通分行、中国银行河源分行、中国银行广州分行、农业银行普陀山支行、农业银行南珍支行、农业银行定海支行、农业银行嵊泗支行、东芝农商行、东阳农行、贵阳农行、梧州农行、重庆农行（7期）、江苏农行、农行广东省分行、临沂农行、茂名农行、武汉农行、农业银行珠海分行、农行南海分行、安徽池州农行、重庆涪陵农行、常德农行、临沂农行等。
烟草：安徽中烟、贵州中烟、湖北中烟、山东中烟、湖南中烟、云南中烟、烟台烟草局、淄博烟草局、东营烟草局、张掖烟草局、榆林烟草局、临沂烟草局、清涧烟草局、靖边烟草局、重庆烟草局、湖北中烟孝感烟草厂、湖北中烟武汉厂等。
其它行业：政务窗口、合肥轨道交通、南门小学、经贸旅游学校、安徽中国电网、富侨、美康体检、国宾体检、中国科技大学非学历进修班、上海交通大学现代花卉项目经理进修班。

老师授课讲解生动、风趣、收获量多，谢谢刘海燕老师的指导呢，让我知道了内训师的使命特别重要呢，希望以后能多多和王老师学习，开发出精品课程。
——河北供电公司 王经理
感谢王老师的分享，非常受教，正在活学活用。希望以后刘老师能多来给我们授课，传授更多的技巧给到我们呢，王老师值得企业多多返聘。太赞了！
—湖北黄冈供电公司 陈班长
王老师的课程太精彩啦，听得我都入迷了；课程实战性特别强，又特别实用；让我受益匪浅，像刘老师这么平易近人的老师真不多，王老师的课程总能快速吸收到知识点，又能很快的转化为自己的技巧，太实用了！
——中国人寿（合肥分公司） 马总

【课程辅导照片】 









【辅导赛事学员课件展示】 

 

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