课程编号:55204
课程价格:¥17000/天
课程时长:2 天
课程人气:124
行业类别:行业通用
专业类别:领导力
授课讲师:张烨
引擎一:表达基本功 1.表达的基本逻辑:金字塔 1.1演绎法/归纳法,该用哪种? 1.2总分总三段式:发表观点/论证观点/重复观点 1.3如何避免逻辑漏洞? 2表达的三种结构 2.1时间结构/空间结构/三角结构 2.2 三角利益展示法:销售自己的绝佳法宝 3.神奇的路标3 3.1重要的事情说3遍 3.2最有力而简单的表达结构 场景演练1:使用三角结构表达你如何看待接下来的中国的房价趋势+导师点评 (形式:小组内演练+一组上台演示) 4.逻辑说服力 4.1通过对比凸显优势 4.2 运用社会认同心理 4.3大量的数据和案例 场景演练2:提案展示-推广你正在负责的新产品/新项目+导师点评(形式:小组内演练+一组上台演示) 引擎二:演讲的价值观 1.演讲的定义 1.1语言传播学:事实还是观点更重要? 1.2为了谁而讲:传递有价值的思想 2.TED演讲的四大要素 2.1观点只有一个 2.2语言的煽动力-巧用比喻 2.3永远遵循听众视角 2.4用对方能理解的语言 3.如何克服上台的紧张感 3.1正确的价值观:能帮助他人 3.2正确的自我认知:接受不完美 3.3一万小时刻意练习:打破恶趣味的迷惑 引擎三:魔力首尾的设计 1.设计短标题 1.1第一印象的重要性 1.2和广告语学设计短标题 2.设计吸睛的开头 2.1提问开场法:增强互动与参与感 2.2权威数据开场法:用数据震撼全场 2.3类比开场法:会类比的开场永远不会闷 2.4幽默开场法:幽默是把双刃剑 3.结尾如烟花绽放 3.1首尾呼应:有头有尾不会走题 3.2名言语录结尾:巧借势能 3.3号召行动结尾:演讲的最高层次 引擎四:魔法路标 1.路标的罗马立柱 1.1引领视角的路标:上帝视角VS BABY视角 1.2坏蛋+英雄:好莱坞的秘密 2.设计简短路标 2.1提问是绝佳的路标 2.2具有听觉推背感的路标:转折和冲突 2.3干湿搭配的诀窍:故事与道理 场景演练3:设计主题会议主持的首尾和路标+导师点评 (形式:小组内演练+一组上台演示) 引擎五:3D呈现法 1.让听众看见你的思想 :重构而非复述 1.1画面感把演讲中分为”有感“和”无感” 1.2画面感练习 :打通听众的五感 2.故事的对焦:情节、细节、对白 2.1P.I.C的魔力:越细节,越动人 2.2笑点、泪点、亮点、High点 3.打通听众的左右脑 3.1理性VS 感性 3.2数据事实VS 情绪同步 场景演练4: 职场上的经验分享,运用TED 四要素+导师点评 引擎六:态势语言 1关于视觉呈现在演讲中的重要性 1.1身体也有语言和情绪:姿势说明你的状态 1.2别让微表情出卖你:眼神+表情 1.3语音语调的绝佳处理 场景演练5: 按照特定主题进行最终演讲呈现练习 +导师点评 (形式:每组推荐一名学员上台演示)
【讲师介绍】 国内主流银行服务年限超过15年 原平安银行资深运营经理魔力演讲授权讲师 金融行业实战讲师 NLP 国际教练技术认证讲师 中国银行私人银行特邀演讲教练 平安银行总行特聘:TTT主训导师 平安银行 广州零售运营中心 负责人 深圳发展银行 广州零售运营中心培训部 培训经理 毕业于英国贝尔法斯特女皇大学硕士学位,主修国际金融。
【主讲课程】 《零售银行营销宝典-客户关系维护与营销》 《礼赢天下-商务礼仪与形象塑造》 《星级网点-优质服务与精准营销》 《赢在大堂-大堂经理服务营销技能提升》 《最佳状态管理-积极心态,成就卓越》 《魔力演讲-职场演讲与表达》 《赢在沟通-高效思考与表达》
【工作背景】 曾任:平安银行 广州零售运营中心 负责人 与 GE 金融和沃尔玛一起合作的零售运营中心,独立于总部的运营部门。参加整个广州零售 运营团队的前期筹备工作,包括:系统测试、人员招聘、流程制定、培训实施还有外包合约 的制度和签订工作。在筹备期间,参与招聘人员达 200 人,实施培训合计 30 场。 主要职责范围为管理 300 人的运营中心团队现场管理和业务监督;负责各项运营指标管理, 包括客服指标、审批指标和催收指标。每月按照业务要求进行考核和业务检视。针对有问题的指标,制定整改方案并且后续跟进执行情况。在负责管理的期间,各项业务指标均达到较高的水平。
曾任:深圳发展银行 广州零售运营中心客服部 客服经理 负责管理 120 人的呼叫中心团队,对于团队的服务指标进行现场管理,包括:接通率、平 均应答时常、弃线率、服务水平、客户满意度等。同时提供客服流程的业务培训和指导。在 管理期间,主导过共 15 期的服务水平提升项目,有效降低各种客户投诉,项目效果显著。 负责跟进重大投诉,对于监管投诉和媒体投诉进行及时跟进,确保第一时间妥善解决客户需 求,减少抱怨,提升满意度。
曾任:深圳发展银行 广州零售运营中心培训部 培训经理 负责整个零售中心的培训管理和客服培训课程实施工作,其中包括:新卡审批培训、催收培训和风险合规培训。负责搭建培训体系和构建零售中心岗位学习地图。在管理期间,整个共开展培训共计 80 场,其中新员工入职培训合计 55 场,在职员工技能和流程培训合计 25场。
曾任:深圳发展银行 总行客服部 负责跟进客户投诉,协调各个部门的资源一起解决客户投诉的各项需求,并且对各部门的配 合度和配合实效进行定期监测,并且跟进提出改善方案。 参与了为期半年的总部客户满意度提升项目,对于服务礼仪、服务流程和服务质量三方面制 定专项培训和训后一对一辅导,取得了领导们的一致好评。
卓越管理——房地产销售经理领导力提升训练营
第一模块:房地产销售经理如何经营人心1.房地产销售经理的角色认知2.房地产销售经理工作中面对的4大问题1)案例导入:门店销售经理张强的烦恼3.什么是感情管理1)案例导入:销售经理针对销售人员违反公司规则如何处理案例4.感情管理对管理团队有什么好处1)案例导入:销售经理针对销售人员良好表现如何激励案例5.运用积极表扬的3个原..
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赢在管理-销售管理者领导力提升
第一章:销售管理者的角色定位1.分享:“兵王”转换成销售领导者的角色转换之心态转换2.销售管理者管什么――管人理事3.销售管理者的八大职责4.案例研讨:这样的干部如何管?5.销售主管角色转换6.销售管理5要素第二章:销售人员的招聘与甄选1. 选人比用人更重要 不同产品销售,要选用不同类型的人 ..
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超维脑力——全脑思维与表达沙盘
一.课程程背景 一个职业人士成功的因素:75%靠高效的沟通与清晰的表达,25%靠天才和能力。在今天的生活或职场中,会做的不如会说的,说干了嘴皮并不见得都有效。当别人还在高喊理解万岁的时候,懂得理解的方法,通过合理表达沟通的有效才是当今社会最看重的能力和技巧。 表达沟通与团队融合是每一家企业培训计划中非常重要的一个部分。然而,如何把所学把表..
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巨变时代的卓越领导力:从追随到超越
一、时代呼唤领导力不同时代的领导力巨变时代的领导力二、领导力的基础认知管理者角色认知优秀管理者的素质模型(例:素质与优秀企业领导力素质模型实践)管理和领导最佳领导力实践分享三、成为最好的自己领导力..
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银行行长领导力(综合管理能力)提升修炼
课程背景:"兵熊熊一个,将熊熊一窝",这句话充分说明了领导者对于企业的重要性。领导是组织成长、变革和再生的关键因素之一,领导就是引导团队成员去实现目标的过程。领导强则团队强,领导弱则团队弱。在当前急剧变化的市场环境中,卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。然而中国企业管理者中的绝大多数,既没有经过成熟规范企业的洗礼,也没有..
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教练式领导力
第一章 何为教练1. 为什么滑雪教练可以培养出网球高手?2. 教练存在的前提:相信人的潜能;3. 教练与指导的本质变化;4. 教练技术的两大关键:听和问; 5. 提问题比教别人怎么做更有益处:五个好处;6. 案例:有一种领导,叫“元芳,你怎么看?”7. 案例:诸葛亮是如何败给司马懿的?第二章 如何教..
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