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安全领导力+六型班组

课程编号:55185

课程价格:¥30000/天

课程时长:1 天

课程人气:411

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:李开西

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
安全总监、厂长、矿长等企业主要负责人

【培训收益】
1、明确高层领导在安全管理中的作用,履职尽责,提升自身安全领导力; 2、掌握安全领导力艺术,塑造卓越的“0”事故文化。 3、掌握六型班组的内涵建设路径。

第一讲:《习总书记关于安全生产重要论述》
一、习总书记关于安全生产重要论述的六大要点解读
1、强化红线意识,实施安全发展战略
2、抓紧建立健全安全生产责任体系
3、强化企业主体责任落实
4、加快安全监管方便改革创新
5、全面构建长效机制
6、领导干部要勇于担当
二、习总书记关于安全生产重要论述的十句“硬话”解读
1、2013.6.6:关于红线观
2、2013.7.18:关于落实责任制
3、2013.7.18:关于负责任
4、2013.7.18:关于问责
5、2013.11.24:警钟长鸣
6、2013.11.24:安全责任体系
7、2013.11.24:安全生产主体责任
8、2013.11.24:关于安全检查
9、2013.11.24:安全举一反三
10、2015.8.15:遏制特大事故
第二讲:企业如何规避安全风险
1、不能靠“装”
2、不能靠“瞒”
3、不能靠“躲”
4、不能靠“命”
主要解决:企业管理层对安全风险的认知不足,没有引起足够的重视。用惯用的伎俩来应对安全检查,最终搬起石头砸自己的脚。
第三讲: 中高层的安全领导力
一、安全领导力是什么
1. 安全领导VS安全管理者
2. 安全领导力6维度
1)维度1:安全学习力
2)维度2:安全教导力
3)维度3:安全决策力
4)维度4:安全执行力
5)维度5:安全组织力
6)维度6:安全影响力
二、卓越安全领导力十特征
三、如何发挥安全领导力
1. 自上而下拉动式安全管理
2. 企业文化如何融入安全文化
四、如何建设安全领导力
1. 落实有感安全领导
2. 行为安全管理
模拟游戏思考:危险环境与安全环境?
1. 打破思维壁垒:“行为可测量”解析
五、科学的安全管理
1. 如何行为观察VS分层审核
2. 如何衡量安全绩效:数据分析
1)安全激励与绩效考核
2)安全激励的形式
3)安全正激励与负激励
4)积分制安全管理
5)安全绩效的指标
6)安全绩效的回顾
3. 行为安全管理技巧
4. 安全教练技术:安全教练能力-有效沟通
1)会听,会问;
2)聆听:听/聆听的重要性
3)有效沟通:员工不安全行为的纠正
案例互动研讨:员工PPE管理冲突
5. 跟电影学安全教练
1)安全沟通时8种忌讳方式
2)有效的现场辅导
3)应急与危机管理
4)安全改善中的困惑
困惑一:为何建立体系,事故频发?
困惑二:如何平衡“安全与生产”?
困惑三:如何完善隐患“反弹”?
困惑四:事故率是衡量安全绩效唯一指标?
困惑五:还有其他困惑吗?
六、如何体现安全领导力
视频反思:视而不见
1. 可视化安全文化建设分享
2. 促动——引导技术
1)开放空间/复盘技术:我们可以为安全做什么
2)写下安全承诺并实施

第四讲: 六型班组建设
一、安全型班组
1.安全学习有几种方式
2.风险分级管控措施--三防八步
3.班组安全管理的七项基础工作
4.案例分享
5.研讨:安全型班组的建设思路
二、和谐型班组
1.群体与团队
2.和谐团队的基本要素
3.目标管理
4.团队激励
5.高效沟通
6.案例分享:和谐班组建设路径
三、效益型班组
1.实现盈利性增长,成本削减是有效途径
2.降本增效的7项合理化建议
3.降本增效技法
4.案例分享
四、质量型班组
1.质量的9重管理境界
2.TQM质量屋
3.质量检验的类型
4.好质量是怎么来的
5.案例分享
五、学习型班组
1.创建学习型班组的6种方法
2.学习型班组的精进思路
3.案例分享
六、创新型班组
1.创新就是不断改善
2.创新的3个维度
3.打破思维定势
4.案例分享

课程收尾
1. 回顾课程
2. 答疑解惑
3. 优胜组颁奖
4. 合影留念 

咨询电话:
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