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阿米巴经营课程培训大纲

课程编号:52714

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:104

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:楚易

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


一、稻盛和夫经营哲学简介
稻盛和夫简介
稻盛和夫经营哲学及阿米巴经营模式的组成
稻盛和夫经营哲学溯源
二、阿米巴经营模式综述:不可思议的阿米巴
55年从未亏损的京瓷
从巨亏到创造行业最高利润率(航空业平均利润1%,日航利润率17%)的日航
中国式阿米巴(类阿米巴模式)
阿米巴到底是什么?
为什么要学阿米巴(企业源动力漂移,管理进入动车组时代)
阿米巴经营的目的、作用与六大系统(核算、分权、竞争、利益共享、沟通、幸福企业)
阿米巴经营的三个核心和归结点
三、阿米巴经营的内在逻辑与构造原理
中国企业当下面临的挑战
各种管理模式(宗教式、目标考核MBO、指标考核KPI、人丹和颐、混沌式、阿米巴)的优缺点及适用范围
商业的本质与逻辑:从创造附加价值到创造顾客价值(解密阿米巴模式只有2种格式核算表的背后机理)
阿米巴经营视角下的企业组织架构
四、阿米巴经营模式的实施与运行
稻盛和夫解读组织设计的原则是什么
阿米巴经营模式的落地逻辑(社会层、业务层、支撑层、控制层、引导层)
阿米巴运行的七步走:明确目的、组织划分、核算制度(单位时间核算制)、内部交易与定价、经营计划构建与执行(经营分析)、人事与教育制度(评价激励、能力发展)、经营哲学和领导人的职责与使命
4-1明确事业的目的与意义
思维方式的巨大威力
明确事业的目的与意义
设立具体的目标
4-2阿米巴组织的划分
组织划分的3个问题:组织划分的依据是什么?组织划分后单一阿米巴如何管理?组织划分后的阿米巴群落如何管理?
阿米巴组织划分的原则与方法(科层制与扁平化都只是手段而非目的)
从企业发展战略到阿米巴单元的运行管理(循环改善、组织进化、赛马平台、经营目标)
【*实践】互联网服装*韩都衣舍的小组制度解读
4-3阿米巴的核算制度
阿米巴核算的要点与特色:数字化、每日决算、市场温度穿透(市场倒逼)、单位时间核算制
单位时间核算的原理和导向
单位时间核算表的制作(经费与时间的分摊与统计)
阿米巴经费的计入特色、分摊方法、阿米巴工时的统计原则与方法
【实操演练】
阿米巴经营会计核算表简单演练(感受单位时间核算制的魅力)
4-4阿米巴的内部交易与定价
内部市场化的好处和内部交易定价的本质
内部市场化的精髓:内部市场化如何通过利益链实现管理的动车组效应
市场温度穿透:内部交易定价的原则和方法
4-5阿米巴的经营计划构建、执行和业绩报告会
阿米巴经营计划的编制与落地执行流程图
阿米巴的汇报制度:阿米巴例会、经营分析会、表彰会、哲学会与恳亲会
阿米巴单位时间核算表的运用(经营实态把握、数据分析和问题挖掘、与经营计划的融合)
阿米巴经营分析的逻辑
4-6阿米巴的评价与激励及合伙人制度设计(阿米巴中国化)
阿米巴人事制度的特征:重视价值观、数字说话、调职不调薪
阿米巴的业绩评价与考核的基本方法:进步性、贡献度、公平性的融合
组织扁平化时代的激励:合伙人制度实现已奋斗者为本
【*实践】芬尼克兹的裂变式组织发展解读
阿里巴巴合伙人制度的本质与复星的顶层设计
4-7经营哲学和领导人的职责与使命(阿米巴推行成功的关键)
稻盛哲学的领导力修炼:从人皆有佛性到人人都是经营者
阿米巴领导人的职责
五、从日航重建看阿米巴经营落地实践方法
日航重建后的稻盛和夫自评
全球主要航空公司经营状况比较及“稻盛主义”下的日航业绩表现
日航重建历程(重建时间表)中的“玄机”
详解日航高收益的真正“秘诀”:重塑企业理念(团结员工的基础)、稻盛领导力(率先垂范、以身作则)、贯彻现场主义(现场有神灵)、成立变革领导小组、激活组织的业绩报告会、改变思维的领导人教育、梳理责权的组织架构调整(阿米巴划分)、实现经营可视化的阿米巴核算(单位时间核算制)导入
日航核算出每趟航班(非每条航线)盈亏损益的方法论
稻盛哲学的个性化实践:日航哲学40条与京瓷哲学78条异同 

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