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经销商团队建设与管理

课程编号:52684

课程价格:¥19000/天

课程时长:2 天

课程人气:101

行业类别:行业通用     

专业类别:团队建设 

授课讲师:楚易

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
经销商,业务,销售,新能源销售

【培训收益】
全面了解营销管理、销售队伍管理基本原则 明确经销商打造高绩效团队的技能要求 掌握与员工的沟通、辅导、考核、激励技巧 提升销售团队管理过程中的过程跟进与指导 树立团队文化意识,用团队文化凝聚人 分析销售人员不同行为风格,因人而异的管理

第一模块:经销商老板的自我修炼
一、角色认知
1、销售人员的工作职责
2、经销商老板的十种管理者角色 
3、经销商老板的管理工作内容
应用工具:三张表格强化公司业务流程规范化管理
二、管理技能
1、销售团队常见的七个管理误区
2、经销商销售团队管理的三把利剑
3、经销商销售团队管理的三种境界
三、高效团队
1、高效团队的七个特征
2、打造高效营销团队
应用工具:工作计划执行的PDCA圈
案例讨论:经销商老板如何树立自己的威信。
第二模块:经销商老板的管理技能提升
一、如何找到优秀的销售人员
1、优秀销售人员所具备的三大特征
2、面试销售人员的三种有效方法
3、招聘销售人员的六个途径
案例分享:松下电器70分招聘原则
二、与下属的沟通技巧
具有同理心的沟通
同理心沟通的概念与使用原则
五种沟通反馈技巧的讲解与练习
案例分享:小胖为什么对主管一直不满意。
不同下属的行为风格与管理技巧
(1)四种下属的行为风格与管理技巧
强势肯定型员工
感觉良好型员工
做事小心型员工
拒绝排斥型员工
(2)销售团队中四种员工的最佳组合方式
案例分享:从西游团队看人物性格与唐僧的用人之道
三、快速复制销售人员
案例分享:卖当劳如何训练员工
1、快速复制销售人员方法之一:入门训练
克服心理障碍(摧毁自尊,重塑自我;消除恐惧,建立勇气;积极训练,克服恐惧)
学会精准表达(用词准确、逻辑清楚、善于归纳总结、善于表达)
疯狂产品知识(灌输产品知识、撰写产品介绍文章、产品介绍、一问一答、考试)
销售情景训练(增强压迫感、混合多方意见、培养“控场”能力)
应用工具:新入职员工入职培训计划表
2、快速复制销售人员方法之二:随岗训练
销售人员的成长周期图
针对不同周期的随岗训练内容
随岗训练的辅导步骤
把每次销售会议变成培训会议
案例分享: 如何开一个充满朝气的晨会
3、快速复制销售人员方法之三:专项训练
销售动作分解与话术提炼
专项训练活动的执行:
专项训练前期准备:训练前的培训演习、动员大会
专项训练期间的管控:班委会管理VS小组竞赛、团队目标VS个人业绩
专项训练总结与跟进:成绩通报、心得分享、后期跟进
案例分享:我是通过专项训练培养和选拔新人
四、如何有效地考核下属
1、个人销售业绩目标的制定
销售任务的合理分解
结果目标与过程目标设定
适度的弹性原则
应用工具:制定目标的Smart原则
案例分享:如何规避业务过程中的“黑盒子”
2、KPI绩效考核
KPI 销售考核指标的设定
KPI结果的应用:晋升、调岗、淘汰
如何与下属进行绩效面谈
案例分享:浙江某经销商的销售人员工资考核制度
五、如何有效地激励下属
1、激励的心理学原理
马斯洛的五层次需求理论
激励的双因素理论
案例分享:从霍桑实验谈激励的作用
2、销售人员激励的原则
对销售人员实施激励的时间
销售人员激励的基本原则
金钱以外的10种激励方法
案例分享:“鸿雁队”让销售人员队伍展翅高飞!
第三模块:销售团队文化塑造
一、销售团队的发展阶段与管理要求
1、识别团队的发展阶段 
2、学会情景化领导
二、销售团队文化的塑造
1、不同团队文化的对比
造梦工厂 、军队文化 、土匪文化 、学校文化 、足球文化 、家庭文化
2、打造团队文化落地行动
一张报纸,创造员工交流平台
一首歌曲,鼓舞员工工作士气
一个口号,激励员工达成目标
一封家书,感谢员工突出贡献
案例分享: 台塑集团的“精神会师” 

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