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基于人物性格的团队高效沟通管理

课程编号:52004

课程价格:¥19000/天

课程时长:1 天

课程人气:118

行业类别:行业通用     

专业类别:职业素养 

授课讲师:楚易

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
行中高级管理者

【培训收益】
1、DISC行为分析系统可以有效应用于多个方面,如沟通技巧、销售技巧、管理应用等等,都可以用DISC行为分析作为基础。 2、DICS行为分析系统的培训过程采用的是互动体验式的培训,能够让学员在轻松的氛围下学习到有用的知识、方法和技能。 3、DISC行为分析系统培训,是具备可操作性很强的一门课程,让学员听了就懂,懂了就用,用了就会,达到知行合一的效果。 4、引导学员了解沟通、懂得协作的机理,清除跨部门沟通的障碍 5、让学员掌握高效管理沟通的四个技巧,在沟通、协作思想观念上发生质的转变 6、让学员学会完善沟通机制与沟通渠道,提升训练团队协作的能力 7、了解成功团队的特征; 8、了解团队常见的几种病态; 9、了解高绩效团队的核心和基因; 10、掌握打造高绩效团队的方法和工具; 11、了解性格与沟通关系的艺术; 12、掌握与上司、下属、同事和客户沟通技巧和方法;

第一部分 揭示人的性格
一、DISC行为分析系统是什么
本部分学习目标: 了解DISC行为分析系统的历史和在沟通中的作用
DISC行为分析在沟通中的重要作用
1、经典案例
2、知人者智,自知者明
3、 DISC行为分析系统的历史
二、DISC行为分析系统测试
本部分学习目标: 亲自体验DISC行为分析测试
三、DISC行为分析系统解读
(一)、整体解读
1、DISC测试图的解读
2、DISC测试图所代表的意义
(二)、DISC四种性向因子不同的代表含义
1、D型人特征、优点、缺点
2、I 型人特征、优点、缺点
3、S型人特征、优点、缺点
4、C型人特征、优点、缺点
四、学会和各种行为风格的人相处
1、如何和D型人相处
2、如何和I 型人相处
3、如何和S型人相处
4、如何和C型人相处
第二部分 高效沟通技巧
五、为什么要沟通
1、沟通是一种智慧
2、中国人的沟通力状况
3、这不是我们部门的事
4、这事不赖我
5、我告诉你个秘密,千万不要说是我说的
六、沟通的理解
1、什么是沟通
2、沟通的四要素
心态、关心、诉求、主动
七、沟通的障碍及控制
1、 为什么会有沟通的障碍?
2、 沟通漏斗
3、 沟通的个人障碍
文化差异,案例:
语言障碍,案例:秀才买柴
地位差异,案例:女王的敲门声
4、沟通的组织障碍
时机不当—把握正确的沟通时机,案例:司马迁的辩护
场所不适—到什么山上唱什么歌,案例:苏秦的六国绝唱
信息问题,案例:飞机失事谁之过
5、堵上“沟通漏斗”中的筛子眼—“复命”
八、中国式沟通的特点
1、搞关系,案例:和珅偷废纸
2、重人情,案例:刘关张桃园结义
3、好面子,案例:校长夫人骑狗
4、善变化,案例:八点前把会场搞好
九、沟通的原则
1、听别人说什么,别管别人怎么说,案例:春秋战争的规则
2、不在于你说什么,而在于你怎么说
3、多说先死,少说也死,说到合理
十、沟通的技巧
1、与上司沟通的技巧
支持:立场+利益
时机:随时+随地
意见表达恰当:提建议时,要有多种方案
2、与部属沟通的技巧:开放的胸襟、信任的态度:部属有错,合理指正;过失的弥补:择机熄灭
3、与同事沟通的技巧:尊重、合作、赞赏
4、与外部沟通的技巧:第一印象、礼仪、体谅,案例:酒店的小纸条
十一、非语言沟通
1、面部表情
2、手势
3、身体姿势
4、领域行为
第三部分 高效团队建设
第十二讲 低效能团队的原因
1、目标不明确,案例:唐僧取经
2、分工不清晰
3、沟通不恰当
4、合作不到位,案例:蚂蚁的故事
5、监督不得力
十三、高效团队的进化路径
初创、磨合、稳定、成熟
十四、培养团队协作精神
1、信任—成功协作的基石
2、尊重—无论新人或老人
3、宽容—让心胸更宽广
4、责任—自信的面对一切
5、热心—帮助身边每一块“短木板”
十五、提高团队凝聚力
1、为员工规划共同的愿景。
2、打造核心领导层
3、创造可持续发展的团队环境
4、深化团队内部分工,标树外部强敌
5、保持团队的清洁 

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