工作场景下PPT实战技巧

【培训对象】
企业员工、企业基层管理者、企业中层管理者。

【培训收益】
拓展视野：了解优秀PPT的制作标准和要求； 逻辑为王：掌握PPT构思的三个要点，将干货内容精准呈现出来； 一眼万年：学会PPT制作优化的四个标准、五个关键的核心技能； 精彩呈现：运用PPT进行汇报，掌握进行高效汇报及展现的方法技巧。

一、引言——什么是一个好的PPT？
1.关于PPT常见的问题&挑战
2.大厂路演PPT展示及拆解
【案例分享：阿里巴巴美国上市路演PPT】
3.PPT应用的几个场景
场景（1）：展示结论——一个观点，多个论据
场景（2）：展示过程——示意图、流程图
场景（3）：展示结论——数据图表
二、PPT构思——逻辑是PPT的核心
1.金字塔原理：
PPT的写作方法及背后的思维方式
2.结构化写作
PPT什么要结构化？
【学员练习：结构化练习展示】
PPT结构化的效果
【案例分享：阿里PPT的结构】
【案例分享：爱奇艺PPT的结构】
3.PPT构思三个要点
要点（1）：全文/单页有关系
要点（2）：一页只讲一个点
要点（3）：要有观点/结论
三、PPT制作——内容是PPT的血肉
1.工作PPT制作四个标准
标准（1）：布局统一
标准（2）：色彩统一
标准（3）：文字统一
标准（4）：重点突出
2.快速制作的五个核心功能
功能（1）：背景布局
【学员练习：背景布局设置】
功能（2）：字体字号
【学员练习：设置艺术字】
功能（3）：插入内容
【学员练习：插入表格/图形/形状/模型/图标/文本框等】
【学员练习：插入内容的格式设置】
功能（4）：图片动画
【学员练习：图片处理及设置】
【学员练习：动画设置】
功能（5）：切换放映
【学员练习：自动放映设置】
3.母版和模板的使用
母版的设置
【学员练习：设置母版及格式】
模板使用：模板能让PPT形象化表达。
【案例分享：常见模板及应用建议】
4.“坑”过的经验
要准确、高效使用模板，不能尽信模板
图片不要舍本逐末
用语言准确表达出想法，这真的是能力
【标准分享：工作PPT评判标准】
四、演讲呈现——最终的目标与归宿
1.演讲&汇报内容确定
明确汇报的“目的”
一个PPT只为一类人服务
PPT永远是为听者服务
2.汇报的注意事项
忌照本宣科念文字
使用“暂停”使演讲平滑过渡
善用比喻和象征调动听者参与
不建议用PPT阐述复杂的概念
适当使用肢体语言
3.两个常见的场景注意事项
场景（1）：给老板汇报工作
场景（2）：竞聘演讲
【学员练习：汇报模拟演练】
4.克服汇报紧张的小办法
五、课程总结
1.课程答疑
2.课程收获&总结 

朱立老师
——组织建设与人才管理实战专家
原海尔集团干部管理高级经理、解决方案经理
原上汽通用汽车学习发展经理、高级讲师
曾获全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖
国家二级人力资源管理师
青岛市优秀人力资源经理
AACTP国际注册行动学习促动师
引导力/学习力认证导师
和书咨询首席咨询顾问
ACM美国计算机学会会员
中国计算机学会CCF会员
中国百强讲师
易学研习者

擅长领域：
干部培养与发展、人才梯队建设、高潜选拔、发展体系建设、人才盘点、专业人才发展。
组织管控、战略管理、组织诊断发展、企业文化建设、战略人力资源管理、战略解码。

【个人简介】
朱老师拥有十年以上世界五百强企业干部培养及组织发展实战经验，曾在上汽通用汽车工作7年，负责制造工厂的干部培养、高潜选拔、工程师培养，任职期间主导完成2期资深经理领导力提升项目、3期新晋经理领导力提升项目、2期高潜（Hipo）选拔项目，在干部选拔与培养方面有丰富的实战经验。
在海尔集团任职期间，负责整个集团高管的后备培养、集团干部梯队建设、人才管理及信息化平台搭建，主导完成海尔集团Top人才（高管后备培养）项目、完成三层级干部梯队的搭建；此外，还担任制冷、洗涤等产业的管理咨询顾问，为产业、工厂、小微公司提供诊断及咨询服务，其中基于组织人才管理视角的《非线性人才管理》荣获2020年度全国轻工企业管理现代化创新成果一等奖第一名。

核心咨询项目内容：
高管后备梯队选拔及培养。据集团新战略转型要求，面对数字化时代及不断变幻的商业环境，面向未来培养高管领军人才，据行业对标及业务需要，明确高管人才培养方向及后备选拔标准，识别高管后备Top150人、进行高管战略能力等培养提升。
人才梯队管理及信息化。搭建海尔集团三级后备人才体系，明确各梯队的标准、管理及激励机制，锁定各梯队高潜人才1000+；建立人才管理信息化平台，动态盘点、显示组织各梯队人才分布，一键获取个人发展数据画像，实时掌握人才发展状态。
某公司产品经理管理能力提升。某产品公司由控股→全资被收购，基于新的业务目标下需要帮助干部从组织、文化等多个维度融入提升个人能力，通过干部提升项目甄别优秀干部12位(晋升3人)、从管理序列淘汰2人，公司年度业绩较收购前提升12%、提前1个月达成年度目标，其中超过50%的产品经理业绩提升＞20%。
高潜人才选拔。主导设计并完成高潜人才选拔及培养项目，对入职3~5年大学生通过明（能力提升）、暗（高潜选拔）两条主线甄选高潜人才、前置培养其领导力，甄选高潜10位、其中6位一年后晋升，项目入选上汽通用年度Best Practice并在集团分享。

【授课风格】
专业性强：从东方和西方理论并结合应用场景进行深入讲解，案例丰富，让学员知其然、更知其所以然。
实用性强：通过实战案例讲解、深入剖析，教会学员掌握问题分析与解决的系统性思考方法和工具，现学现用、实用有用。
互动性强：授课过程中与学员互动、善于启发学员思考，深入浅出、生动形象。
引导启发：对关键内容进行纵/横向关联及深层次解读，通过拓展和延伸开拓学员视野，帮助学员构建个人的知识体系。

【主讲课程】
组织建设
《组织发展与诊断》
《战略分析与解码》
《导师带教辅导技巧提升》
《企业管理数字化转型与变革》
《“人单合一”与“按单聚散”组织创新》
《新形势下国有企业集团管控模式的平稳执行》
人才管理
《IPO视角下的企业人力资源管理》
《战略人力资源管理》
《非人力资源的人力资源管理》
《基于业务战略的人才盘点与培养发展》
《如何进行定岗定编与工作分析》
《社保管理及劳动争议实务》
《高效面试技巧》
《企业文化建设》
管理技能
《员工职业素养及压力与情绪管理》
《结构化思维与工作汇报》
《演讲与呈现技巧》
《工作场景下PPT实战技巧》
《问题分析与解决》
《高效时间管理》
《知识管理-如何进行知识的管理与运营》
《行动学习-基于绩效结果导向的项目复盘工作坊》 

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