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战略思维与管理能力提升

课程编号:50312

课程价格:¥16000/天

课程时长:1 天

课程人气:140

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:陈松

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
商业银行各分行中高层管理人员

【培训收益】
了解企业经营的基本逻辑 掌握赢利与经营模式的特点 掌握人工智能背景下的组织特点 掌握管理的本质和内涵 掌握管理者的角色定位 掌握管理者的核心五大能力

第一单元:先谈战略后议管理
企业战略的核心是什么?
战略要解决的两大核心问题:
组织必须要发展
组织通过什么样的方式发展
企业价值创造的链条
基本价值链
辅助价值链
企业战略管理工具:商业画布
商业画布的九大模块
工具解析:不同组织的商业画布对比
人工智能背景下的组织特点
乌卡时代的到来
敏捷型组织特点与运行地图
案例研讨:中国银行某省分行的敏捷转型
金融无处不在,就不在银行网点
第二单元:管理与不同层级的管理者角色
案例讨论:什么是管理?
现代企业管理全景导图
决策层的核心任务与角色
管理层的核心任务与角色
执行层的核心任务与角色
组织全景管理的113系统
第三单元:基于目标的战略达成
组织目标管理的五个方面
组织战略达成的五因素模型
战略管理的核心:化目标为行动
案例研讨:某商业银行是如何将分行目标转化为一线员工行动的
工作计划的核心五要素
战略执行的过程管理
过程控制的六个方向
过程控制的四个方法
第四单元:基于价值的机制落地
组织机制的四个方面
人才效能提升的四大维度
人才标准管理
案例研讨:某股份制银行的核心胜任模型
执行型人才培养与人才梯队建设
案例研讨:某城商行的人才盘点与人才培养
敏捷型团队的人员结构要求
非物质性综合激励的三从管理
案例研讨:某城商行是如何对员工进行激励的
第五单元:三大支持系统
基于凝聚的团队文化系统
案例研讨:文化是如何影响行为的
案例研讨:从阿里巴巴价值观变迁看企业兴衰
团队文化建设的四个一工程
基于发展的组织学习系统
案例研讨:为什么吃一堑后不长一智?
组织发展的“五从”路径
案例研讨:某城商行的组织经验萃取
基于行为的组织沟通系统
团队沟通体系的四大构成
组织沟通的两个层次
意见一致VS行为一致
案例研讨:为什么沟通过很多次还是出错或是不行动?
驱动员工行为的四个引擎
第六单元:课程回顾与答疑 

咨询电话:
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