女性管理者领导力提升

【培训对象】
企业女性管理者

【培训收益】
1、充分认识女性领导者与男性相比的优劣势，从而提高女性领导者的竞争力； 2、了解情绪的类别和特点，以及情绪的作用，有效掌握管理情绪的方法； 3、进一步增强女性领导者在团队中的关系影响力，从而提高领导力水平； 4、从多维度掌握女性领导者的影响力来源，让女性领导者也能卓有成效； 5、通过大量的案例学习和工具练习，提高学员学习的吸收率和转化率。

第一部分：女性领导者的优劣势
1、女性领导力的来临
为什么女性领导者越来越多
女性领导者VS男性领导者
优秀女性领导者的条件
2、女性领导者的优势
女性领导者的主要优势
男性优势与女性优势
女性领导优势的工作运用
3、女性领导者的劣势
女性领导者的主要劣势
男性劣势与女性劣势
女性领导劣势如何避免

第二部分：女性领导者的情绪管理
1、了解情绪
情绪的四种类别
不同情绪带来的反应
为什么女性更容易情绪化
2、积极情绪的力量
积极情绪与消极情绪
积极情绪对女性领导力的帮助
提升女性的积极率
3、调节不良情绪状态
不良情绪的六种调节方式
六种调节方式的选择
创造更多的调节方式

第三部分：女性领导者的团队关系管理
1、女性领导者的团队关系
团队关系对领导力的作用
男女团队关系的不同
女性团队关系的难点
2、团队关系中的情感账户
什么是人际关系情感账户
情感账户的存取
情感账户存款的六种方式
3、女性领导者的人际相处
女性领导者与女性领导者
女性领导者与男性领导者
女性领导者的自我相处

第四部分：女性领导者如何获得更多影响力
1、领导力就是影响力
什么是领导力
女性领导者的影响力
影响力提升的五个方向
2、女性领导者在企业内部的影响
如何影响上级
如何影响下级
如何影响同级
3、女性领导者在企业外部的影响
对客户的影响
对家庭的影响
对社会的影响
 

★新实文教育科技联合创始人
★Fuller&Trainer、HappyMoney课程创办人
★IPTA国际职业训练协会认证国际职业培训师
★清华大学营销管理总裁班、工商管理研修班特聘讲师
★西南财经大学总裁商道智慧研修班特聘讲师
★上海交大MBA大连教学站特聘讲师
★南京理工大学企业高级人才研修班特聘讲师
★中国移动研究院、中国保险学会特聘高级培训师
★松下电器中国区成长学院特聘高级培训师
★聚成股份、正略钧策等公司特聘高级培训师
★拥有11年1000多场的实战培训经验

 

杨虎老师曾从企业的基础员工做起，历任企业的部门主管、销售经理、培训总监、营销总监、运营管理副总，及至走上创业及授业之路。秉持自强不息、严谨务实的原则和精神，工作上细致用心，时刻保持高度的责任感。在所在工作岗位屡获殊荣，成为企业管理团队的核心之一、老板心中不可多得的人才、员工心中很有份量的好老师好伙伴。
主要任职经历：
曾任上海中锐教育集团区域招生负责人
曾任泰康人寿全国组训培训导师
曾任ADC爱迪凯迅教育集团高级咨询师
曾任上海力展工业自动化设备有限公司运营总经理

 

杨虎老师专注于企业互联营销领域及团队发展领域的研究与教学，擅长银行、通信、零售等行业的营销与客户服务方面的课题。

 

移动互联三部曲：
《互联销售模式：移动互联时代销售业绩倍增路径》
《互联营销模式：移动互联时代企业如何营销天下》
《互联商业模式：移动互联时代商业模式创新法则》

绩优团队三部曲：
《团队倍效模式：绩优团队高效运转的五大核心》
《团队沟通模式：绩优团队管理沟通的高效策略》
《团队菁英模式：绩优团队卓越个人的成长系统》 

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