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医院管理者的绩效体现——医院高效执行力建设

医院管理者的绩效体现——医院高效执行力建设

课程编号：4479

课程价格：￥0/天

课程时长：2 天

课程人气：2288

行业类别：医药医院     

专业类别：执行力  

授课讲师：

  • 课程说明
  • 讲师介绍
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【培训对象】
医院各级管理者及员工

【培训收益】
1、帮助医院统一院领导、科主任以及医护人员的执行理念和执行心态，摆脱旧有的管理理念和执行态度。
2、使医院的各层级人员明确自身在医院执行力体系中的定位和角色，了解在日常工作中各自应执行的内容。
3、学习掌握有效的医院执行力建设工具与方法，帮助医院建立完整的执行力体系。

第一篇 医院执行力体系要素
 医院的执行力就是有效完成医院使命的能力
 执行力是医院能力的综合体现
 医院执行力关键三要素
 战略：走正确的路
 正确的战略＋有力的执行＝迅速发展
 医院战略竞争环境分析
 人员：做正确的事
 对医院管理者的执行要求
 对医院员工的执行要求
 流程：正确地做事
 医院执行力建设的三个维度：组织、团队与个人
 医院执行力建设的七大关键问题

第二篇 医院组织执行力建设
 医院管理制度的执行
 医院制度执行的关键：可操作能到位
 案例讨论：你会处罚谁
 医院文化的执行
 医院组织文化的落实是执行力建设的最高层次
 医院创新的执行
 医院创新的执行始自心态的改变

第三篇 医院团队执行力塑造
 什么样的团队能称为具有高执行力？
 医院团队执行力的关键要点：实行有效的共同目标
 学员自测：怎样组建一个高执行力的工作团队？
 医院执行过程中的上级与下级
 医院执行过程中的冲突处理
 医院团队执行力建设维度一：有效配合上级工作
 医院团队执行力建设维度二：与平级合作的原则
 医院团队执行力建设维度三：让你的下属坚决执行
 考核与奖惩到位，执行才能到位
 案例讨论：制度执行过程中的赏罚分析
 提高医院执行绩效的十种方法

第四篇 医院个人执行力提升
 医院个人执行力模型：执行思维&执行沟通&执行效率
 医院执行思维训练
 找到个人工作执行不力的真正症结
 案例分析：Jeffson大厦的裂缝
 有效提升个人执行思维能力的几种工具
 医院执行沟通训练
 沟通能力提升的五大原则
 对症下药：对应式沟通技巧
 医院执行效率训练：用好时间做对事
 以终为始：用结果引导和控制行为
 案例分析：一字千金的分析报告
 工作目标的分解与工作计划的制定
 拖延是导致执行不力的重要原因
 导致拖延的心理分析
 消除拖延的有效方法

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