学习习近平给青年寄语，做德才兼备的国家栋梁

【培训对象】
青年 HR

【培训收益】
感受：这就是我们的时代！ 了解：大有机会、大有希望的时代已经到来 了解：习近平寄语的内容 掌握：响应习近平寄语，担负起时代赋予责任的方法

1.习近平寄语原文释义
v“只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业。……勇做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者”
v把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上
v勇于解放思想、与时俱进，敢于上下求索、开拓进取，在立足本职的创新创造中不断积累经验、取得成果；
v自觉树立和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣，努力使自己成为祖国建设的有用之才、栋梁之材
v弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，坚持与祖国同行、为人民奉献，以青春梦想、用实际行动为实现中国梦作出新的更大贡献
v人生的扣子从一开始就要扣好。核心价值观的养成绝非一日之功
v要在勤学、修德、明辨、笃实上下功夫，下得苦功夫、求得真学问，加强道德修养、注重道德实践，善于明辨是非、善于决断选择，扎扎实实干事、踏踏实实做人，立志报效祖国、服务人民，于实处用力，从知行合一上下功夫。
v以国家富强、人民幸福为己任，胸怀理想、志存高远，积极投身中国特色社会主义伟大实践，并为之终生奋斗
v要坚持艰苦奋斗，不贪图安逸，不惧怕困难，不怨天尤人，依靠勤劳和汗水开辟人生和事业前程
v当代青年要树立与这个时代主题同心同向的理想信念，勇于担当这个时代赋予的历史责任
v要立鸿鹄志、做奋斗者，培养奋斗精神，做到理想坚定，信念执著，不怕困难，勇于开拓，顽强拼搏，永不气馁。
v要求真学问、练真本领，通过学习知识，掌握事物发展规律，通晓天下道理，丰富学识，增长见识，更好为国争光、为民造福。
2.习近平对青年寄语的要求提炼
v青年之于时代
青年同时代共同前进
青年要爱国。忠于祖国，忠于人民。
青年要励志。立鸿鹄志，做奋斗者。
青年要求真。求真学问，练真本领。
青年要力行。知行合一，做实干家。
青年要奋斗。顽强拼搏，梦想成真。
v青年之于国家民族
青年是实现发展的强大动力
青年是国家的未来和民族的希望
青年是我们党的未来和希望
青年生逢其时也重任在肩
v青年要扣好人生第一粒扣子
青年要勤学
青年要修德
青年要明辨
青年要笃实
青年要自觉践行社会主义核心价值观
v青年应志存高远
青年要坚定理想信念
青年要锤炼高尚品格
青年要保持初生牛犊不怕虎的劲头
青年要勇做时代的弄潮儿
v青春是用来奋斗的
青年要为实现民族复兴而奋斗
青年要矢志艰苦奋斗
青年要炼就过硬本领
青年要创造有意义的人生
3.了解习近平，学习习近平
习近平的红色情怀
习近平的知青经历
习近平的从政履历
习近平的理论素养
4.学习习近平对青年寄语，做德才兼备的国家栋梁
v人生要有方向----立德、立功、立言
要读书学习，修身正己
要见贤思齐，慎戒并行
v做人要修道立德，做事要尽能尽责
要提升能力，尽职尽责
要内外兼修，德艺双馨
v不忘初心，牢记使命，做知行合一的新青年
树立新思想
牢记新使命
锻炼新本领
展现新作为
5.习近平寄语在青年生活中的落实
如何认识社会
如何认识行业
如何规划自己的生活
如何规划自己的人生形象
如何规划自己的学习
如何培养自己的积极心态
如何提高自己的综合素养
如何规划自己的职业生涯
如何跟上时代的发展步伐
如何修炼自己的观察力
如何修炼自己的思考力
如何修炼自己的决断力
如何融入社会
如何活出自我
爱国——在自我成长与担当中实践
创新——在批判性思维中实现
提升——在改变心智模式中升华
清醒——突破信息爆炸的雾霾
自选——不辜负时代给予的蝶变机会 

★中国管理科学研究院 研究员

★中国管理科学院新兴产业经济研究所 高级研究员（员工关系范畴）

★中国人力资源开发研究会 理事

★中国人力资源开发研究会人才测评分会 理事

★江苏省人力资源研究院 副院长

★江苏省总工会管理干部学院 特约讲师

★浙江大学国家大学科技培训中心 创业导师

★南京大学商学院EDP特约讲师

★上海交通大学金融管理学院 /海外学院 特聘讲师

★上海交大教育集团EMBA总裁高级研修班 特聘讲师

★北大博雅•元培商学院 特聘教授

★中国管理科学研究院商学院 客座教授

★江苏省培训行业联谊会创始副会长

★江苏省培训行业联谊会专家技术委员会委员

★江苏省培训行业联谊会 监事长

★澳门城市大学MBA

★人力资源管理师 高级

★国际注册高级企业培训师（CISCT）

★注册国际职业培训师

★中国注册培训师

★企业培训师三级（高级）

★心理咨询师三级（高级）

★高级人力资源管理外包师

★人力资源法务咨询师 高级

★企业信息管理师

★职业指导师

★商业管理师

★扬州市中小企业协会 管理顾问

★南通理工学院企业发展研究院特聘研究员

★无锡北斗企业管理咨询有限公司 首席咨询师 培训师

★北京和信睿智管理咨询有限公司 人力资源首席专家

主要研究领域与课程设计特点

v 人力资源部分

主要关注招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系、职业规划管理、培训管理。

2019年对员工职业规划、员工生活规划的内容作为主要研究课程推出。

v 中高管素养

主要关注组织行为学、心理学、战略、企业文化、沟通与协调等通用中高管管理技能以及升职、角色转变面临问题的处置素养提升。

v 工会、共青团管理

主要关注工会、职代会、共青团组织建设与民主管理、活动设计与实施、相关人员素养提升。

v 央企与国企变革管理

主要关注由国家主导、要求的变革以及企业如何贯彻、落实变革要求。

v 课程设计特点

u 自有知识代入 在自有知识产权的基础上强调给客户独特的收获、独特的体验。但是，这种“独特”是基于现实的知识、技能、实践为基础。绝对不为了“独特”而生造概念、哗众取宠。

u 模块化设计 按照原初知识设计

u 定制化设计 根据客户状况、客户需求，在原初知识的基础上进行修改。形成符合客户需求的独特课程。