内部培训师技能提升 (TTT)

一．内训师的自我成长之路

1.自转：持续成长
2.公转：帮助他人成长
3.学习的最高境界是转授他人

二．课程的设计与开发

1.培训师自我分析 – 人课合一
- 兴趣圈，特长圈和需求圈的交集
- 自我分析工具：种子系统介绍
- 课堂练习：自我分析，找出最适合的讲课领域
2.如何挖掘课程需求
- 结合企业战略
- 结合部门目标与现状
- 需求分析工具
- 课堂练习：找出最有需求的课程
3.课程设计与开发四原则
- 目标明确原则
- 符合需求原则
- 精炼原则
- 表达清晰原则
4.课程设计开发六部曲
- 分析需求
- 制订课程蓝图(课堂练习)
- 拟定课程大纲（课堂练习）
- 撰写教案（课堂练习）
- 制作课件
- 校验与完善

三．课堂呈现与演绎技巧

1.成人学习五大法则
- 结合学员经验
- 引导而非灌输
- 让学员参与
- 多多练习
- 鼓励转授
2.如何塑造专业形象
- 为什么培训师需要专业形象
- 塑造专业形象的五原则
- 塑造专业形象的五个方法
- 自测：专业形象自检
3.如何让语言充满魅力？
- 魅力语言三原则
- 提升语言表达能力的六个方法
- 塑造声音的魅力
- 课堂练习：故事的力量
4.如何避免课堂乏味？
- 几种常见的情况
- 让课程精彩纷呈的四大法宝
- 小组讨论：如何活跃课堂气氛？
5.控场的方法和技巧
- 控场的标准
- 控场的三原则
- 有效控场的六个方法
6.课堂练习：八分钟微课程呈现 

张岚老师拥有上海财经大学MBA学位。1994-2009年期间，她曾先后供职于通用电气中国（GE）、飞利浦中国和国内上市公司，任总经理、业务总监等高层管理工作。现任上海培训协会（STA）理事会主席。
她带领数百人的团队，在管理、市场和销售等领域具有丰富的实战经验和心得。她亲身经历了国内外企业的不同文化和运作模式， 扎实的管理理论、丰富的企业实战、十几年的兼职内训师和专职讲师经验，为她的授课沉淀了深厚的基础。
张老师在销售和市场领域实践多年，深感业务是企业发展的引擎。所有的培训，都必须以企业战略为导向、为业务发展服务、并落地转化为行为的转变和业绩的提升。
因此，张老师除了内训需求调研，还会调研企业的行业特征、市场地位、主要竞争对手、销售渠道等业务状况，并选用行业或企业的案例来进行分析讨论，力求有的放矢、贴近企业现状。
近年来，张岚老师致力于研究互联网对企业转型与营销的深刻影响，开发了相关课程，受到客户的一致好评。
专业领域：
销售方向：
大客户销售、解决方案销售、专业销售技巧、商务演讲与呈现、市场营销实战、品牌建设与管理、销售团队的建设与管理、客户关系管理、经销商管理
管理方向：
管理与领导力、打造高效执行力、非职权影响力、管理者角色认知与转换、管理者五大加速器、教练式领导力、跨部门有效沟通与协作、魔力演讲的六个引擎、女性领导力、情境领导力、数字时代下的领导力、演讲与呈现技巧

工作经历：

上海海得控制系统股份有限公司 集团业务总监
通用电气（GE）工业与消费品集团 中国区销售总经理
环球迈特照明有限公司 亚太区市场销售总监
飞利浦照明中国集团 供应链经理、大区销售经理、全国市场经理

教育背景：

2002年，毕业于上海财经大学商学院，MBA
1994年，毕业于上海大学国际商学院，国际商务管理专业，BA 

• 企业内部培训师TTT训练

   

  第一单元 企业培训师的理论基础 导言：培训师必须理解的三个法则 为什么需要培训 企业培训师主要培训什么？ 培训与教育、学习的不同之处 教育、培训与学习的应用 培训的发展趋势 掌握成人学习的特点 课..

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• 企业内部培训师培训（TTT）

   

  课程大纲〔第一天〕时间分配一、企业内部培训师的角色与功能（1.5小时）1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论：企业培训师的工作职责5.系统培训模式6.优秀培训师的八个特质7.自我检视：自我评估与形象定位二、培训师公众沟通表达基本功（2.5小时）1.成功沟通三要素2.公众表达..

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• 酒店内部培训师课程

   

  课程目标 1、培养酒店内部培训师掌握课程设计的原理和技巧，充实课程的内容和形式，学会运用多种手法来提高课程的实效性； 2、通过现场考核以提升培训人员的设计课程能力和演绎课程能力； 3、训练酒店内部培训师现场授课的技巧，提高现场控制能力。 4、有效地把自己的技能传授给员工，让员工喜欢自己的培训，热爱自己的工作，尊重自己的培训师。授课..

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• TTT—企业内部培训师特训营

   

  TTT—企业内部培训师特训营 ——主讲老师罗成 [课程背景] Curriculum background 内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言， 怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又..

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• 企业内部培训师的培训---TTT

   

  <br />课程大纲：（每个模块三个小时左右） <br />一、开营 1、 课堂约定 <br />2、 互相认识，团队建设 <br />3、 初始化学习提升效果图 <br />4、 课程期许 <br />5、 什么是培训？ <br />6、 什..

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• TTT企业内部培训师实战培训课程

   

  TTT企业内部培训师实战培训课程 <br /><br />◆ TTT课程亮点: <br />培训与发展是现代企业人力资源管理的一项核心内容之一,也是HR工作中的难点.而培训师资源多少？培训师的授课水平高低则是培训成功的关键. 我们多数人都会说话，但真正能够有效表达，沟通的人却很少，所以我们同事之间、上下级之..

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