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职商领导力课程大纲 ——(1)管理者核心管理能力提升

课程编号:33732

课程价格:¥29000/天

课程时长:2 天

课程人气:682

行业类别:行业通用     

专业类别:领导力 

授课讲师:马媛

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
企业中层管理者

【培训收益】


导入: 角色认知启发引导
模块一、管理者核心管理能力提升之:管理架构、角色定位
一、管理架构不同层级的职责分析
■ 案例分析:管理动作与管理导向
二、职业境界的不同:金领-白领-灰领-蓝领的工作定位
■ 案例分析:有关付出与回报的职场逻辑与工作定位
三、管理干部的角色定位:单能工-复能工-多能工-匠人员工
■ 案例分析:管理沟通与管理动作的有效性
四、管理发展的变革
■ 职业化:隐性思维显性化
■ 创新力:显性思维结构化
■ 发展力:持续创新变革的能力
五、管理沟通的有效性
■ 工作沟通的方法与技巧
■ 工作任务的分配与落实
模块二、管理者核心管理能力提升之:团队管理、激励模型
一、卓越团队管理的模型与执行力的打造方法
■ 案例分析:管理中的涟漪效应与绩效核心原则
二、团队管理激励模型分析:工作动力持续提升模型分析
(员工意愿的核心因素分析)
■ 管理案例分析:环境因素(信息、资源、激励)
■ 管理案例分析:内在因素(知识、匹配度、意愿)
三、团队管理模型分析:团队管理容易出现的问题
■ 管理案例分析:一元服从、监督思维、理想化、单向性
四、高效团队管理工作八要素:管理工作的排序
■ 管理案例分析:管人和理事的分析
五、管理者威信建立的五个层级分析
■ 管理案例分析:十七堆马粪的故事
模块三、管理者核心管理能力提升之:自我检视、模型分析
一、管理模式分析
 从现状到目标:管理十步分析
情境演练:面对客观存在的障碍,管理者如何有效引导其突破?
二、逻辑层次教练技法应用
精神—身份—信念、价值观—能力—行为—环境
三、员工内驱力醒觉系统应用
模块四:总结与答疑(案 例)
一、课程总结
二、工具使用要点 

咨询电话:
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