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高效沟通协作与时间管理

课程编号:30951

课程价格:¥20000/天

课程时长:2 天

课程人气:354

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:刁东燕

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
基础员工、骨干员工

【培训收益】
-掌握个人沟通与职场沟通的核心区别 -掌握沟通协作驱动的四个引擎 -掌握有效沟通协作的策略及方法 -掌握有效时间管理的思路 -掌握时间管理的具体方法

第一讲:沟通与职场沟通
1.企业中常见的沟通问题
- 沟而不通,缺乏同理心
- 缺乏逻辑,茶壶煮饺子
- 本位主义,不能换位思考
- 怯于沟通,不能主动沟通
2.沟通的重要性
- 7070法则
3.人际沟通与职场沟通的区别
- 人际沟通的目的:达到共识
- 职场沟通的目的:完成绩效
4.乔哈瑞沟通视窗
- 沟通四象限:多听,多问
- 视频学习:人的潜能
第二讲:产生沟通协作结果的四大引擎- 提升沟通思维与认知
1.立场是根本(换位思考)
- 互动:四巧板转换思维
- 讨论:外勤人员想要什么?我可以提供什么?
2.信任是前提(建立彼此间的信任)
- 建立信任的两个方法
- 如何建立基于动机的信任
3.利益是基础(需求是引发行动的根本动机)
- 马斯洛需求层次理论
- 互动:你住在哪间房子?
4.性格是绊脚石(投其所好,了解性格)
- 现场性格测试(disc或pdp)
- 性格分析及性格判断,了解自己,认知他人
- 视频学习:判断性格
第三讲:换位思考,同理心沟通,提升协作质量
1.高效沟通公式
- 倾听的五个级别
- 倾听的四个原则
- 倾听的三要素
- 现场演练:你听到的是事实吗?
2.如何拉近与同事的关系
- 常见的三种形式
- 赞美的ORID原则
- 批评BIC原则
- 现场演练:赞美对手
3. 高情商沟通协作的四步曲
- 讲事实
- 谈感受
- 说原因
- 快请求

第四讲:高效时间管理
1. 个人效能不高的原因?
视频学习:疯狂的一天
学习小组研讨:理查德效能不高的原因有哪些?
工作任务达成的路径图
影响工作效能的关键因素
目标和需求不明确
计划方案不周详、重点不突出
单位时间内的有效产能不高
没有在总结和更新中提升……
工作效能提升的四个步骤
第一步 利用目标提升工作效能
干活不由东,累死也无功
分析工作目标和意图
确定个人目标的SMART原则
第二步 利用计划提升工作效能
小组讨论:计划VS变化
小组讨论:这是合格的计划吗?
预则立,不预则废
任务分解是计划的核心
工作任务分解的四个步骤
工作计划的五大核心要素
案例分析:1周时间,办公室200人推行5S管理的工作计划
第三步 巧用执行提升工作效能
时间管理的四大象限解析
偏重重要且紧急事务的结果
偏重重要不紧急事务的结果
偏重不重要且紧急事务的结果
偏重不重要且不紧急事务的结果
要事第一原则
人体生物钟与时间分配
工具:个人精力效能提升
工具:工作统筹管理
行动学习:工作待办单

备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据企业需求适当调整. 

咨询电话:
0571-86155444
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  • 微信:13857108608
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