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【培训收益】
一、认识代际特征与代际偏见
1、破冰活动：地毯汇谈
（通过Lumina Spark地毯与卡片的组合，帮助与会者建立联结，并且认识到，自己独特的领导力特质在领导团队过程中既有可能成就自己，也有可能阻碍自己）
2、练习与讨论：世界地图
（通过对世界地图的观察，运用ORID工具帮助领导者认识到：每个人脑中都有一个自己的“世界地图”，当领导者只是站在自己的角度看待下属和工作的时候，就会产生领导者偏见）
3、知识讲解：代际特征
（通过对90/95后、80后、70后所处时代特征的分析，帮助大家理解不同代际员工的行为特点以及背后的原因；以90后员工为例，讲述对他们重要的和不重要的激励因素）
4、练习与讨论：领导者偏见再探
（运用Bingo工具，帮助大家了解领导者常见的16种偏见以及对工作和团队管理的影响，反思自身目前存在的问题以及可能的改善点）
二、超越代际特征打造高绩效团队
（包容性领导力的核心在于从团队角色入手去打造无偏见的团队）
1、打造高绩效团队
- 贝尔宾团队角色理论与高绩效团队的3C理论
- 九大团队角色及其对团队的贡献和弱点
- 对个人团队角色的管理
- 练习与讨论：团队角色的潜在冲突与对立
- 练习与讨论：科学构建团队来发挥员工的优点、包容缺点，打造高绩效团队
- 练习与讨论：对于不同团队角色员工的有效管理方法
2、情绪与冲突管理
-情商、情绪管理、6秒钟情商能力模型介绍
-通过有效管理情绪来应对外界的刺激，打造包容领导力
-情商卡片练习（真实的工作或生活案例）
-TKI冲突模型介绍
-不同的冲突管理风格的特点
-不同情境下的冲突管理策略选择
3、跨代际打造包容领导力的三个重点：
- 软化冲突
- 淡化权威
- 强化边界
三、团队行动计划
- 构建通过打造包容领导力提升个人效能的行动计划
- 共创通过打造包容领导力的团队计划
梅森老师拥有多年的500强外企、中资金融机构和高科技民营企业的中高层管理经验。他领导过的组织变革和人才发展项目包括：亚太区高阶人才发展、亚太区和中国区管理培训生、中国区组织效能提升、中国区精益六西格玛转型、中国区数字化转型、中国区技术能力发展、中国区教练领导力发展等。他毕业于北京大学国际MBA项目和上海交通大学计算机系，工作语言为中文和英文。
高管教练、顾问、讲师
慧工云科技人力资源副总裁
施耐德电气高级组织发展与变革经理、中国区精益变革管理专家
卡特彼勒亚太区人才发展负责人、 六西格玛黑带
泰康人寿总部大项目处处长
摩托罗拉中国半导体质量负责人
Hogan认证领导力测评顾问
Lumina Spark认证讲师
Belbin认证团队角色顾问与讲师
Gallup认证的优势教练与讲师
AQR认证的心理韧性测评顾问与讲师
DDI认证的领导力测评顾问
6 Seconds认证的测评顾问与讲师
TKI冲突风格认证施测师与讲师
Lumina Emotion认证讲师
INIFAC认证的虚拟引导师CVF
高级CSA认证引导师
故事力认证讲师
教练领导力认证讲师
团队协作五项障碍讲师
职业生涯管理认证讲师
代际领导力认证讲师
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课程背景："兵熊熊一个，将熊熊一窝"，这句话充分说明了领导者对于企业的重要性。领导是组织成长、变革和再生的关键因素之一，领导就是引导团队成员去实现目标的过程。领导强则团队强，领导弱则团队弱。在当前急剧变化的市场环境中，卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。然而中国企业管理者中的绝大多数，既没有经过成熟规范企业的洗礼，也没有..
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课程背景：我们正处于十倍速的数字化时代，十倍速时代的中国企业需要十倍速的领导力！然而，领导力不足的瓶颈已经成为中国企业成长过程中最为致命的障碍和短板。您的领导力如何？您存在领导力短板和恐慌症吗？您是管理者还是领导者？如何使组织中形形色色的人有效地打造卓越企业？如何促使部属从表面服从到真心奉献，死心塌地追随？如何促使士气低落的团队重振士气，实现组织裂变..
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