课程编号:27394
课程价格:¥/天
课程时长:2 天
课程人气:302
行业类别:银行金融
专业类别:职业素养
授课讲师:梁艺泷
1、压力体验——社会竞争压力 导入:什么人没有压力?男人与女人的压力?生活与工作的压力? 体验目的:让大家相互更加熟络,为课程开展建立人员关系和放松心情。同时让大家通过进化论体验了解只要是相同物种就会存在竞争,只要从出生开始社会竞争就随之而来,有竞争有压力有情绪产生有心态波动,如何在过程中针对心态波动进行自我调整,最终达到顶峰。 体验分享:学员就老师提出的关于体验过程的问题进行分享。 体验结束:老师结语 2、焦虑体验——变化与无助的焦虑 导入:焦虑是什么?当有焦虑产生的时候潜意识会有所表现吗? 工作中的短暂焦虑你是否已经表现出来了? 体验目的:个人的短暂记忆是有限的,团队的短暂记忆则是有无限可能的,当人在面对事物变化的时候无法快速应对就很容易产生无助感,从而出现短暂的焦虑情绪,这个时候他人的帮扶则会变成非常大的作用,当然这个作用性也是双面的,有可能让你缓解,也有可能让你爆发。通过焦虑体验,让大家了解在焦虑情绪出现的时候,我们应该做什么,应该怎么做。 体验分享:学员就老师提出的关于体验过程的问题进行分享。 体验结束:老师结语 3、思路体验——思路混乱的迎难而上 导入:生活与工作的各种琐事会让你觉得“脑瓜疼“吗?是否觉得自己的大脑经常不够用?是不是经常面对难搞的客户被客户带着走影响到自己的情绪呢? 体验目的:当人出现思路混乱的时候,很容易出现各种状态,如何在思路混乱的时候了解自己的心态变化,并且懂得从新整理自我思路再与其他人进行沟通交流这至关重要。 体验分享:学员就老师提出的关于体验过程的问题进行分享。 体验结束:老师结语 4、信任体验——维系人际关系的要点 导入:是不是习惯性了把工作中的各种不满和情绪都带给了家人、爱人?而让生活中的不良情绪却感染到了工作伙伴和朋友?结果却都觉得对方不懂你,不匹配的情绪告诉了不匹配的人,不是不懂你,而是你在情绪发泄匹配上没有足够信任匹配的人。 体验目的:很多人都会习惯性的把话放在心里、而各种各样的情绪却表露在脸上,当别人看出自己的情绪希望为之开导的时候,往往因一句“没事”而一带而过,影响双方情绪的同时还为双方的关系筑造了一道墙,信任的缺乏对于人际关系的交流和自身情绪的抒发都有一定的影响,如何通过充分体验信任让大家懂得适当的打开心扉把各种情绪状态交付给真心为您好的人的重要性。 体验分享:学员就老师提出的关于体验过程的问题进行分享。 体验结束:老师结语 5、自信体验——勿妄自菲薄轻视能力 导入:有没有想过你的能力有多少?有没有想过多少厉害的职业错过了你? 体验目的:现代社会人很容易因为妄自菲薄而导致情绪失衡,其实每个人的能力都是无限的,通过能力体验,让学员知道自己的能力所在,也知道自己的闪光灯,不需要觉得别人比自己强,无需妄自菲薄,加强自身自信心,让负面情绪随之消散。 体验分享:学员就老师提出的关于体验过程的问题进行分享。 体验结束:老师结语 6、无助体验——让心舒缓的避风港 体验目的:在企业工作中,团队的作用性是非常大的,团队对于个人而言并不单单只是一个工作小组,更多的是情绪的舒缓地、安全的避风港、本次体验课程最后的一个体验将让大家在熟悉到陌生再到熟悉的经历中面对未知、面对心里的不安,寻找最终的归属。 体验分享:学员就老师提出的关于体验过程的问题进行分享。 体验结束:老师结语 7、心灵整理 课程分享:学员经过一整天的课程体验后,就自我体验进行分享。 课程结束:老师结语 【注】:本课程属于量身定制课程,可根据客户需求及课前调研结果对课程内容进行调整。
² 金融行业实战派脱口秀讲师
² 曾从业于中国人寿(寿险及财险)及中国移动10086
² 具备管理、电销、面销、服务、投诉、催收等经验
² 呼叫中心类实战讲师、网络直播类实战讲师
² 8年一线呼叫中心服务营销实战经验
² 6年金融行业呼叫中心培训辅导经验
² 6年呼叫中心现场管理实战经验
² 5万多条电话录音分析及优秀话术萃取经验
² 8万多通电话外拨的实战记录
² 多年课程研发、课件快速制作实战经验
² 保险行业服务营销话术编写实战经验
² 呼叫中心员工EAP心理辅导实战经验
² 精通呼叫中心管理工具制作与应用
² 授课内容精彩-让学员眼前一亮
² 授课风格幽默-让学员笑到脸部抽筋
² 授课方式独特-让学员犹如醍醐灌顶
² 授课内容:有趣、有料、有干货
² 为大小企业量身定做各种实用性话术手册及培训教材
个人资历:
² CECC呼叫中心与客户关系培训师专业认证
² EAP(员工帮助计划)心理咨询师认证
² 中国演出行业协会(CAPA)演员资格认证
² 金融行业、通讯行业、其他行业电话营销培训讲师
² 主讲营销、服务、投诉、团队管理、电话催收、员工心态、客户心理课程
阿里企业文化+管理三板斧工作坊
第一天 企业文化一、正确理解企业文化1、价值观是企业文化的核心2、企业文化是管理者价值观的延伸3、企业文化是一群人内心共同认可的东西4、企业文化落地是通过规则实现的二、阿里企业文化的搭建1.阿里管理文化的底层逻辑—儒、释、道2.阿里企业文化的变革3.阿里价值观落地秘籍与员工行动的做法4.企业文化搭建体系..
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云战略转型工作坊
云战略转型工作坊第一单元 企业云战略的实践介绍(半天)1.云计算全球趋势和典型企业2.甲骨文的云转型实践-从OP到Cloud的业务和组织变化3.平台战略的定义和设计-平台模式特征和类型,平台商业的设计架构4.平台商业转型的实践要点-平台商业模式的成功和失败案例分析5.推动云转型的组织最佳工具-工作坊第二单元 云战略转型工作..
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数字化转型的设计思维工作坊
主题一、数字化转型和设计思维Ø数字化转型的三大模式与商业创新的三个特征Ø商业创新四大方法和案例分享Ø传统企业的数字化转型和商业创新的本质挑战Ø价值创新的本质和案例分享主题二、设计思维的基本理念与步骤Ø什么是设计思维(Designthinking)&Osl..
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制造业数字化转型工作坊: 业务模式、组织、流程、人、目标和考核
1为什么制造业数字化转型是生存下去的唯一出路——痛点和困境1.1数字化转型为企业带来的六大竞争力1.1.1基于数字技术设计更好的客户体验,得到更多,更忠心的客户1.1.2基于数字化技术,链接科技创新和客户体验,进行快速产品创新1.1.3数字化技术赋能,企业可以精准的运营,得到速度,敏捷型,质量和成本的竞争优势1..
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塑造职业阳光心态
一、课前感悟视频:老板的危机意识和员工危机意识的缺失带给我们成长的思考二、什么是职业阳光心态1.明确目标与方向1)我是谁,为什么而工作A.为生存:天下没有免费的午餐,生活知道质量取决于工作的绩效B.为发展:不仅是打工,而是在平台中锻炼和学习2)职场发展的关键——方向重于努力C.职业生涯规划:..
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无敌营销——销售团队阳光心态训练
上篇 成功营销人员的心态训练第一节 顶尖销售员如何认识销售工作一、销售员必须知道的三件事1、蹲得越低,跳得越高2、你想爬多高,你的工夫就得下多深3、顶尖的时间管理造就顶尖的销售员二、销售业绩的创造三、龟兔赛跑案例新解第二节 尖销售员的销售心理训练一、顶尖销售员必备的四种态度1、顶尖销售员的动力源泉2、顶尖销..
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