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柔性管理-打造组织结构化思考力

课程编号:25494

课程价格:¥21000/天

课程时长:3 天

课程人气:421

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:王甜娜

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
创始人、高管、中层管理者、培训师、一线员工

【培训收益】
1、组织高效协同之道,以及如何提高协同的应用之术; 2、结构思考力的一个金字塔、三大阶段、五大步骤和10个工具,上手就能用; 3、结构化思考力运用的八大进化思维模型,全面提升组织高效协调作战力; 4、如何快速建立结构模型,快速统一组织认知,提升协同效率; 5、结构化思考力运用的10大场景实战和落地;

一、组织为什么要学习结构化思考力?
1、现行组织存在高效协同的障碍
2、透过结构能快速看清事物的本质
3、结构化思考力主宰和优化思考、表达和呈现
4、结构化思考力是高效管理必备的能力
5、结构化思考力打造高效协同的组织
高效管理者三大技能(结构思考力-李忠秋P5)
高效组织和低效组织对比
互动:互动游戏-打开思维
分组:分组竞争-机制设定-奖励规则(建立企业生态模拟组合)
案例:生物、音乐、组织、查理芒格
二、什么是结构化思考力?
1、结构化思考力应用的场景
2、结构化思考力的构成本质
3、结构化思考力的原理和底层逻辑(结构思考力-黎甜)
大脑获取信息的3个维度
大脑处理信息的8个步骤
大脑呈现结果的2个分类
案例:区分案例等
工具:大脑工作模型、限时工具
练习:区分练习、场景练习、
三、如何通过结构化思考力提升组织的协同效率?
1、结构化思维的三个层级5个步骤金字塔
2、第一步:理念共识
结构思考力的四步基本框架
人人皆客户-用对方的角度看结构化结构信息的三个步骤
3、第二步:目标和主题
如何设定目标,让表达有的放矢
3W法设场景
ABCD法定目标
如何设主题,让观点清晰明确
一句话定结论
SAP法包装主题
如何设计序言,让表达引人入胜
SCQA法设计序言
多种演化
案例:场景案例
工具:可视化工具、抽签工具、计时工具
练习:小组限时主题训练
4、第三步:纵向结构,抓住本质分清层次
自上而下,观点清晰,一语中的
列主题,明方向
搭框架,找论点
找论据,做支撑
自下而上,层层推进,水到渠成
收集信息
分类整理
概括总结
5、第四步:横向结构建序,层层递进
演绎-沟通说服的武器
标准式-三段论
常见式-2W1H
适用场景
归纳-问题解决的利器
三结构-时间、结构、重要性
一原则-MECE
相互独立-3个维度用结构化思维解决问题
完全穷尽-五种方法用结构化思维建立模型统一认知
适用场景
练习:
针对汇报、总结、问题等根据模型进行快速解决处理
练习针对不同问题建立模型的能力
练习通过模型激发创新的能力
6、第五步:形象输出,简化演视,快速统一思维和认知
结构复查4步骤
卖点包装
形象表达
练习:指定主题建立模型,利用模型解决工作不同场景的问题。
互动:小组讨论、展示、提问等
四、如何用结构化思考力的八种演进模型助力高效协同场景应用?
1、如何快速全面分析事物和逻辑?
5W2H模型
边界
2、如何快速建立标准化流程?
流程思维模型
边界
3、如何快速认知本质,快速解决问题?
模型-认知圈思维模型
 边界
4、如何在人是关键因素时快速选、用、激?-人事物思维模型
5、如何在路演、说服、推介等场景吸引注意,加强说服力?
模型-故事思维模型
 边界
6、如何快速获得利益相关者认同?
模型-客户思维模型
 边界
7、如何寻找创新机会和新项目?
模型-水平思维和垂直思维模型
 边界
8、如何深度把控工作?
模型-复合思维模型
 边界
案例:场景案例
互动:反应游戏、团队游戏、沟通游戏等
练习:选定主题小组讨论、推荐展示、点评优化
五、总结回顾
1、总结回顾
2、节课仪式 

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