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全体员工/主管/经理
【培训收益】
第一部分:危机扑面而来——你在为何而战?
一、危机扑面而来
1.导引:瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点
案例:疫情期间海底捞和兄弟连的教训
2.重新定义“铁饭碗”
3.3.竞争——企业与个人不可避免的命运
4.危险中孕育的机会
二.“危机”如何成为“未基”
1. 新冠肺炎形势下的机会
2. 你的行业与你的事业是否同行
3. 读懂新时代对我们每个人的挑战与机会
案例:大学生毕业即失业将成为常态;
思考:三年后,你的位置在哪里?
二、努力工作为了谁?
1. 为什么要努力工作?努力工作为了谁?
2. 生命的真正意义是什么?
3. 一天、一年与一生,惊人相似的背后是什么规律?
4.努力更快乐还是更痛苦?
游戏:你还有多少时间?
案例:成功的人生都是规划的成果;
重点:你是要过无奈的人生?还是要过无憾的人生?
小组讨论:过去五年VS未来五年
第二部分:努力奋斗的发动机---积极的态度
一、为什么要有积极的态度?
1.什么叫成功?你对成功人士的定义?成功人士的特质有哪些?
2.人工作的动机是什么?
3.马斯洛的五大需求层次,你在哪里?你未来想去哪里?
案例:为什么要努力奋斗——李总理一天接待21个国家元首,为何?
二、思考:何谓职业?何谓事业?
1. 把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?
2. 事业、工作与财富的关系,事业≠未来,工作=赚钱
3. 筹划事业,等待机会和珍惜当下,哪个更适合?
三、职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运
1. 能力差,态度差---为什么我总是换工作,并且一直找不到合适的?
2. 能力差、态度好---为什么我总是勤勤恳恳,却一直不能加薪?
3. 能力强、态度差---为什么我这么优秀别人还总是针对我?
4. 能力强、态度好---我还有什么能自我突破的?
5. 提升能力的三个有效途径。
案例:双胞胎兄弟的不同人生
第三部分:高效工作的加速器---成果导向
一、工作成果取决于思维
1.心想事成到底成不成立?
2.走运VS背运,什么在作怪?
4.正面思维VS负面思维
5.以结果为导向的思维是如何形成?
6.做了VS做到VS做好
案例分析:面相学真正的原因
二、换位思考
1. 领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?
2. 工司里面的小人晋升很快,你怎么看?
3. 领导又通知加班,你怎么看?
4. 干得不多却总是邀功你怎么看?
小组讨论:技能是一道沟;态度是一座山;思维是一重天;
第四部分:为何而战?清晰有效的目标帮你区分
一、没有目标,何谈理想?
1.你的人生目标是什么?
2什么条件的人更容易成功
案例:30年后的人生结局
二、有效制订工作目标的方法
1. 有效制订目标的工具;
2. 收入水到渠成的原理。
三、达成目标必备的行动力
1. 立场至于常立志
2.解决办法:绝不拖延,高效工作
3.只要起程,就不怕路远
4.每天多做一点点
1) 假设每天多做1%,其结果就是:(1+1%)365=37.7834
2) 假设每天少做1%(1-1%)365=0.0255
3) 365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍!
模拟演练:突破障碍,做行动的巨人
第五部分:职场自控力,高效和谐工作的人际沟通技能
知己知彼的坦诚沟通原则
1. 破除沟通的心理障碍
2. 信任是成交的最重要的保证
3. 如何赢得他人的信赖感?
4. 如何成功启动信任的四步骤?
5. 如何快速准确判断他人的心理状态?
小组讨论:敢死队法则在团队绩效突围中的作用方法
第六部分:职业自控力,为自己工作的五功心法
一、学功
1. 学习力就是竞争力
2. 提升学习力必备的六个阶梯
3. 职场达人从士兵到将军的历程
二、信功——信念与信心
1. 讨论:人才必备的三要素是什么?
2. 为什么信心是最重要的因素?
3. 没有信心会面临人生会面临怎样的结局?
4. 提升信心的两个方法
案例:“匠人精神”解析
三、律功
1. 解读:已所不欲勿施于人
2. 自我计较“得”的,必然是“失”;
3. 低调做人,高调做事;
4. 宽容大度是成功者必备的素质;
5.不计得失,赢得未来;
案例:曼德拉总统的故事;
四、勇功
(一)为什么要承担责任?
1. 责任的定义
2. 赋予责任与不赋予责任的实验
3.责任对于管理者的意义
4.彼得德鲁克对管理者的重新定义
小组讨论:职场中为什么不敢担责任?
1) 经典案例研讨、剖析
2) 职场不敢承担责任背后的症结
5.担责任与不担责任的后果?
案例:泔水油横行的背后
(二)工作与责任的关系?
1. 您喜欢你的工作吗?
2. 您工作快乐吗?
3. 您工作的成就取决于是否你喜欢手头的这份工作吗?
4. 责任心决定您职场成就的高度
小组讨论:人生没有如果,只有后果,要让后果有效果,责任必在我
(三)对自己百分百负责
1. 对自己的生命百分百负责
2. 对自己的人生百分百负责
3. 对自己的价值百分百负责
案例:从清洁工到首相的历程
五、爱功
一、为什么要感恩?最要感恩谁?
1. 人的成就和命运与父亲母亲关系的影响;
2. 百善孝为先
3. 孝的前提是感恩。
案例:大爱爱天下,小爱爱家人,墓碑的故事
二、怀着一颗感恩的心
1.生养之恩---中国文字“孝顺”的解答
2.知遇之恩---中国文字“教”的解析
3.引领之恩---“入错行”与“嫁错郎”解析
4.帮扶之恩---you滴答滴答me,I哗啦哗啦you
5.成就之恩---今日之我的自我剖析
三、提升忠诚度——忠诚是一种生存方式
职场工具:感恩墙与感恩信的使用
第七部分:你为谁而战课程总结及分享
曾任职于鹰牌卫浴(河南)集团首席人才官
曾任兴民财富管理公司执行总裁
北京大学EMBA总裁研修班特邀讲师
中国移动、中石化、中建等大型企业特聘讲师
《团队管理心法》课程体系创始人
国际管理咨询ICMC认证会员实战型咨询培训专家
【个人简介】
王老师从创业到团队运营管理17年,从一线团队主管做到集团公司总裁,卓著的团队运营业绩和扎实的理论功底使王老师在管理技能提升、卓越团队打造、目标管理与高效执行、团队正能量、团队五型人才管理等领域拥有丰富的实战经验。
任职鹰牌卫浴集团期间,王老师助推集团重新梳理企业发展规划,进行组织结构重塑,帮助集团减员增效,在减少110余人的情况下当年目标顺利达成!
任职兴民财富管理公司期间,改善团队发展和裂变结构,推动完成了全面绩效考核与薪酬体系,帮助公司规模扩张4倍,推动公司团队的稳定增长与企业目标的超额完成!
在担任某二手车公司管理顾问期间,帮助公司建立健全人才梯队建设体系和团队成员培训晋升体系,在3个月内将公司非专业员工打造为职业化员工,确保了团队稳定性!
王老师拒绝空洞言教,用结果证明所说的一切,讲自己所做,做自己所讲,积极地以学员为主体,以培训效果作为最高价值引导与启发学员,让参训人员智能化提升。
王老师课程案例丰富而扎实,并上升到哲学思考,让学员思维方式裂变;语言诙谐幽默,观点穿透力强,极强的培训结果导向性和杀伤力,让企业绩效倍增;全课程现场落地指导,真正让学员掌握课程精髓。
【主讲课程】
团队管理系列
《MTP-中层管理者综合管理技能提升》
《管理者的角色认知与责任担当》
《团队执行力打造》
《铸造团队凝聚力特训营》
《中基层管理能力提升》
《团队管理—构建、提升团队战斗力》
《增强团队成员效能和职业素养》
《目标与计划管理-团队目标爆破特训营》
《高绩效团队建设-打造八维一体的卓越团队》 《企业人才梯队建设》
职业素养系列
《中基层员工职业素养提升》
《时间管理与工作效能提升》
《阳光心态与职业能力提升》
《目标落地赋能与职业技能提升》
《职业化心态》
《高效沟通技巧》
【学员评价】
王老师课程内容充实新颖、取材经典,整个课程内容完整、案例丰富,章节之间环环相扣,其间穿插的视频短片具有典型性,与教程完美结合,授课流畅,有行云流水之感。王老师讲课诙谐幽默、富有激情,课堂气氛活跃,使学员在快乐中学习,在学习中领悟,在领悟中获得快乐。听王老师讲课,轻松、愉悦、实用、难忘! ------ 红日大学 刘总
王老师有亲身团队管理经验,特别能走进我们的内心世界,了解我们,有共鸣,您讲的团队管理心法的管理案例,培训后第三天就遇到了类似的情况,运用您教的方法我们立即产生了成果,也轻松超额完成了业绩目标,谢谢您王老师。 ------ 三鑫科技 销售部总监
王老师培训能运用案例、故事、视频等结合在一起,我们都很喜欢您的的授课风格,语言跟我们很近,走进了我们的内心世界。 ------ 中南设计院 刘主任
感谢王老师给我们提供了静心的机会,在真实的案例、生动的故事中,帮我们体会大道至简的从商哲学。 清楚了企业的经营之道。 ------ 秀域集团河南公司 郭总
王老师的课,第一次上就很喜欢,因为他的幽默,博学,而且和我们企业员工的互动很好,大家下课仍然愿意与王老师聊在一起。我们企业所属行业是非大众化的,也非传统的,但老师的实战经验,贴切的案例,给我们很大的帮助。非常感谢王老师!愿老师的培训能帮到更多的企业和学员! ------ 浙江丽水 李敏
参加王老师的培训,所有感受汇聚一句话 :之前公司举办的培训,现场玩手机或者昏昏欲睡,参加王老师培训,我们整个两天一直处于高度兴奋的状态,不敢停也不能停,生怕错过经典。 ------ 发现汇美业 王伟校长
企管名专家王鏻——见解独到,对很多事物的理解非常独到、非常有智慧。听他的课,会助你“四两拨千斤”,跨越一切障碍。 ------ 中国石化周口公司 张经理
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第一讲 熔炼高效团队的意义一、时代的呼唤1、电灯是几个人发明的?2、飞机是谁发明的?3、电脑Windows95是谁发明的?二、历史的见证一1、刘邦为什么战胜项羽团队2、盛唐时期的原因团队协作第二讲 何谓团队一、共同的目标1、确立目标罗盘原理有目标的人在奔跑,沒目标的人在流浪,2、有价值的..
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第一讲:构建企业文化三流企业靠老大、二流企业靠立法、一流企业靠文化开篇案例话文化:案例:车间中央有一滩水,谁来处理。清洁员—不是我的包干区车间工人—不在我的职责范围内第一节:企业家谈企业文化一、张瑞敏谈海尔的企业文化:企业发展的灵魂是企业文化,而企业文化最核心的内容应该是价值观二、任正非谈企业文化:..
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一、 高效效团队的特质;二、团队成员的技能互补; 鹰的个体; 雁的团队; 四种性格特质(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰) 喂马与喂猪; 三种才:通、专、平; 案例分享:为何不选“魴鱼”?三、..
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一、组织分工与协作1. 制定共同的组织目标与发展规划2. 设计适合企业战略需要的组织结构与运作流程3. 体验组织核心能力的确立与优势缔造策略4. 根据模拟企业发展需要建立内部分工协作机制二、管理沟通与组织融合1. 外部市场信息与内部管理信息的收集、管理与共享2. 演练不同的沟通方式,体验不同沟通方式的特点3. 通过现场..