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不用人只用心————4C团队改善技术

课程编号:24528

课程价格:¥21000/天

课程时长:2 天

课程人气:276

行业类别:行业通用     

专业类别:管理技能 

授课讲师:齐磊

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】


【培训收益】


第一讲:Characteristic角色定位——我是谁?
一、卓越团队LORD模型
1.领导、目标、规则、执行
2.4A工具帮你事前做好规划
3.视频案例:许木木
二、角色认知三大坑
1.跟着感觉走——战略难落实
2.啥事自己干——团队难成长
3.工作开始乱——业务难提升
三、四大定位锁乾坤
1.做放大镜,不做大气层
2.做教官,不做保姆
3.做司机,不做乘客
4.做冲锋号,不做集结号
方法1:管理下属的三给一不给
方法2:管理六字箴言
工具:激励设计表
第二讲:Considerate到位——如何超出对方预期
一、做了不等于做好
1.任务不是结果
2.苦劳不是功劳
3.九段结果
工具:九段测试
二、对上,主动反馈
1.服从
2.主动
3.自律
工具:反馈六大时机
三、对下,激发下属四感
1.存在感
2.快乐感
3.成就感
4.使命感
四、让工作到位的5R模式
1.R1结果定义---经营计划
2.R2一对一责任---关键岗位职责
3.R3过程检查---业绩跟踪
4.R4即时奖惩---业绩评估
5.R5改进复制---传承优化
工具:周报周计划
工具:质询会
第三讲:conversion换位——如何让下属变心腹?
一、同理心
1.价值40万的测试题
2.同理心训练
二、管理五权应用
1.合法权
2.报酬权
3.强制权
4.专家权
5.典范权
案例:带人心
三、换位的激励
1.即时
2.仪式化
四、提升氛围的十大技术
工具:小喇叭工具
工具:病毒杀
工具:品牌分
第四讲:Correspond补位——如何打破部门墙?
一、思维上,内部客户价值
1.内部客户价值梳理
2.内部客户价值案例分析
3.内部客户价值措施呈现
工具:我可以为你做什么
二、冲突处理
1.良性冲突的识别
2.冲突处理五种方法
三、给领导补位
1.带着答案见领导
2.带着方案去汇报
3.带着想法提建议
课程回顾 课程结束 

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