当前位置: 首页 > 内训课程 > 课程内容
广告1
相关热门公开课程更多 》
相关热门内训课程更多 》
相关最新下载资料

6S策划技术培训大纲

课程编号:10146

课程价格:¥12000/天

课程时长:2 天

课程人气:1572

行业类别:不限行业     

专业类别:生产管理 

授课讲师:邱加洲

  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
生产及品质系统总经理、经理、主管,企划部门经理、主管,班组长及现场员工等。

【培训收益】
1、使学员充分系统了解6S建设的目标、提高6S建设的意识和6S建设的推行步骤。
2、使学员掌握管理人员应具备的七个成功习惯和6S管理创建必须具备的八项条件。
3、使学员掌握“有效推行6S管理,打造六化现场”的推行方法、推行技巧、推行工具。
4、使学员掌握6S管理建设“六项要素”的组成结构和相互关联及6S管理建设的评价体系。


第一部分.6S管理建设的目的和意义
1.6S建设的目的
2.现场管理与6S建设的必要性
3.制造企业迎来精益生产
4.6S管理的意义
■案例分析:东信集团现场
 
第二部分.6S建设的起点
1.6S建设的“一个基础”
以“6S管理意识”为6S管理建设的基础
◇明确6S管理改善的起点
◇做好规划促进现场管理精细化
◇工作教导为习惯意识培育奠定基础
◇6S管理标准促进6S管理规范化
■问题探讨:6S管理为何推行不了
2.6S管理建设的“两项改善”
①.6S管理以“改善”为起点
◇现场改善的“四大领域”
◇现场改善成效的评价标准
■案例分析:丰田激活员工提案的诀窍
②.以“班组”为6S建设的起点
◇6S管理活动的三大要素
◇6S管理活动策划的步骤
■问题探讨:为何6S活动无法持续
■案例分析:小松班组6S活动的开展
3.6S管理建设的“三个方法”
①.以健全“目标系统”为推行方法
◇卓越6S管理创建的八项条件
◇制定以目标为导向的6S管理规划书
◇明确6S管理的评价标准
◇建立和健全班组目标管理系统
■案例分析:某公司班组6S推行启动
②.以实施“6S行动计划”为推行方法
◇6S推行计划的编制和执行
◇6S行动计划的内容和实施细则
■案例分析:某公司班组6S管理行动计划
③.以有效“激励机制”为推行方法
◇6S有效推行的激励方式
◇有承诺,有行动
■案例分析:某公司6S推行激励制度
④.以完善“总结评价”为推行方法
◇6S分享激励员工成就,得以肯定
◇6S检讨发现问题得以改进
◇6S总结现状,从实际出发得以完善
■案例分析:某公司6S推行阶段总结会
 
第三部分.6S管理建设项目的推行步骤
1.6S管理建设规划
◇现场管理现状分析
◇整体6S管理设计与规划
◇6S管理责任落实
■问题研讨:6S管理建设最常见的问题
2.6S管理建设推行
◇6S管理宣导
◇任务分解与区域责任化
3.6S管理建设活动的四个推行步骤
4.6S建设推行各阶层的职责和任务
5.6S建设常见的阻力和解决方法
6.6S建设文件制度体系的标准化
■案例分析:某公司6S活动图片展示
 
第四部分.课程总结与答疑,学以致用说明
1.讲师回顾总结课程重点
2.讲师指导学员课后如何学以致用
3.填写《学以致用行动计划表》
4.学员代表发表培训心得和学以致用计划5.全体学员合影、优秀学员合影
 
咨询电话:
0571-86155444
咨询热线:
  • 微信:13857108608
联系我们