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各企业的人力资源管理者或团队管理者。
【培训收益】
构建积极主动的工作氛围，激发员工的创造性与积极性
建立组织内部的信任，改善工作中的沟通关系
提高员工的工作投入度，降低绩效管理成本
激发员工主动选择积极工作态度，增强工作责任感。
员工在工作中“玩”，能给组织带来什么？
“玩”是降低员工职业倦怠的良药
管理应用：
如何在用择才、选才中玩出新花样？
如何通过改变工作环境提高员工的创造力？
看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：玩》
小组游戏：网球传情
让别人快乐能给我们的团队带来什么？
在积极沟通中实现人际关系的共赢
管理应用：
如何帮助员工达成更有效的人际沟通？
如何通过“利他支持行为”帮助员工应对压力事件？
感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：让别人快乐》
小组游戏：“小丑助人为乐”心理剧
被动“投入”VS主动“投入”
“投入”三元素：心流感、内在动机、性格优势
管理应用：
在给员工分配任务时，如何能激发他们的工作心流感？
如何培养员工的内在动机，让他们自觉投入到工作中？
如何挖掘员工的性格优势？
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：投入》
小组游戏：自我优势发掘
人为什么要学会选择？
员工态度对了，事情才会对
管理应用：
如何让员工停止抱怨，成为工作的主人？
如何帮助员工发现他的人生意义，提高幸福感？
如何增强员工的责任感，使其甘于与公司同舟共济？
体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：选择你的态度》
【课程时长】
可根据客户需求作适当调整，建议课程时长为1天/2天
“这是一个极具应用性的课程，很多方法和手段都是现成的，上完这个课程，相信HR都不需要再为员工的工作状态而头疼了。” Kelly说，她是《快乐与工作坊》的第一批学员。
“快乐工作，推己及人——此课程的最大收益。”人力资源经理Chuck 如是说，“过去几年中我参加过不少类似的培训，但这是对团队工作氛围建立完全不同的课程。”
【专业著作】
《第三只眼看幸福》
内容梗概：施怡彤老师用独特的视角，女性的细腻笔触、心理学专家剖析，帮助每个人挖掘属于自己的“幸福感”。
文中摘录：人生就像一个圆，圆心象征着生命的本真和源头。我们与生俱来，对幸福有着惊人的唤醒能力——如同“第三只眼”一样，用童真般的好奇，全然的接纳，创新的视点，去发现幸福！相信自己，你有足够的能力。”
《渐行渐美——优秀女性职场心理笔记》
内容梗概：一个职场优秀女性用最温馨的语言，诉说，最精彩的职场故事；一个心理专家用最朴素的笔触，描摹，最纷呈的职场人生。称得上是一本立足职场鲜活案例，深入浅出的人物心理分析，为职场人生提供不可多得学习范本。
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一、公私联动的重要性及意义1、向客户提供综合性金融服务2、增加客户业务关联度，降低交易成本，提高客户贡献度，增加银行收益3、提升全行整体服务品牌，增加知名度，提升社会公共形象4、公私联动是目前银行竞争的重要手段5、案例分享：离任的高管，尴尬了谁？二、实施公私联动需要解决的问题和关键点1、认识问题..
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课程背景：检查，作为一种通用的上级单位对基层企业的工作方法，正在被越来越多的企业应用。在全国电力企业改革进入“深水区”的大背景下，运用检查方法，能够在最短时间内，集中本企业优势专业技术人员，对受检单位进行全面“体检”，开展多维度、多专业的现状评估，以验证其对制度规范的符合性。特别是在当前创新管理..
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引子：1、故事：台湾老夫妻旅欧的故事？ 有何启示？2、从一组数据看经销商发展进程及其借鉴意义赢商之道在哪里？ 第一部分：经销商如何与厂家做到共赢？一．经销商要学会跟随厂家发展1、借力使力：背靠大树好乘凉2、厂家对于经销商的发展要求3、经销商要主动向厂家学习故事分享：龟兔赛跑为何兔子又失败？二．经销商如何才..
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