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销售经理高级研修培训班
课程编号:23399 课程人气:696
课程价格:¥19800 课程时长:4天
- 课程说明
- 讲师介绍
- 选择同类课
【培训收益】
课程设置:
课程模块 |
课程设置 |
课程大纲 |
课程的收益 |
开学典礼
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团队建设 课程导入 项目介绍 布置作业 |
进行小组和班级建设 介绍课程内容 介绍项目设计和学习流程 布置学习作业帮助学习落地 |
1、了解整个项目设置 2、了解自己的学习路径 3、知道自己需要完成的作业内容 |
第一模块: 个人管理 能力 |
管理者的管理技能提升 |
管理的认知 要事第一 管理的4大基础工具 新任经理如何开展工作 领导力的五个层次 |
1、转变角色,重新定位,打造团队,做合格的职业经理人 2、学习时间管理的三种方法,解决时间不够用,不知道如何分配问题 3、学习4个管理工具,提升工作思路并应用。 4、让销售经理工作有思路快速上手 5、领导力是不断修炼的过程,知道自己的成长方向 |
360度双赢沟通与协作 |
沟通的前提是认知自我 理解沟通,抓住核心 学会DISC工具了解他人,才能更好地与之沟通 工作沟通—注重方法,兼顾风格和职位,无缝对接
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1、管理的大部分工作是通过沟通实现的,掌握沟通与协作能力对管理者来说是基本功 2、了解自我沟通风格,更好适应与调整与每个人沟通 3、快速学会和不同风格的沟通的要点及技巧 4、学会掌握工作场景中不同对象的沟通方式与要点 |
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第二模块: 业务管理能力
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大客户营销策略与节点管控 |
大客户营销思维 收集信息评估客户 理清角色建立关系 技术影响建立优势 销售定位把握策略 商务谈判赢取订单 合同收款客户维护 |
1、学会价值营销思维,武装大脑 2、掌握一套科学销售流程,不再乱枪打鸟 3、学会用流程为团队赋能,事半功倍 4、了解每个销售阶段管控点,流程管控 5、培养和提升团队销售人员的大客户营销能力 |
大客户高层公关 |
一、如何克服高层公关时的惧上心态 二、高层公关策略 三、识别高层的风格与需求 四、高层客户的拜访 五、与高层发展关系建立信任 六、如何培训高层-引导需求 七、高层客户关系维护 |
1、克服惧上心态的四个方法 2、大项目高层运作的法则 3、高层情报收集与应用 7、利用SPIN系统引导高层 8、高层关系的维护18个方法 9、高层关系的五大立场 |
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第三模块: 团队管理能力
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打造高绩效的狼性销售团队 |
销售团队的绩效分析诊断 营销管理者的角色定位 员工的识别与培养 提升销售管理者领导力 管理授权 销售员工的高效激励
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1、销售把脉-销售团队绩效分析的方法与应用 2、让销售经理该干什么-管理者的角色定位与认知 3、让合适的人做销售--销售经理如何识别招聘和培养员工 4、让员工喜欢你--改善管理者的领导力,提升团队的凝聚力 5、让听得见炮声的人做决定--管理授权的方法和策略 6、让员工充满斗志与激情--激励不同阶段与不同心态的销售人员 |
第三模块: 团队管理能力
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销售目标的过程管理与高效执行 |
销售团队高效执行的文化基因 提交结果是执行力管理的目标 企业销售目标的制定与分解 目标的责任管理 目标的执行系统--4R执行力体系 为达成目标制订措施和行动计划 计划执行过程跟踪与检查 绩效辅导与员工激励
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1、分析团队执行力存在的问题,建立团队的执行力文化; 2、识别员工销售过程任务与结果的真相并应用到管理计划中 3、掌握年度与月度目标制定与分解的流程方法, 4、掌握销售团队4R执行力的管理体系与应用落地方法; 5、掌握计划的制定、执行、支持辅导,检查与协助改进的方法, 6、 如何针对不同心理和业务成熟度的员工做好差异化的绩效辅导, 7、营销管理人员针对不同类型的员工授权的范围、方法和流程; 8、销售人员的日常激励的12种方法; |
毕业汇报 |
每位学员结合所学,汇报管理改善方案 |
学员汇报 全体打分(所在小组回避) 评出优秀小组与个人(日常表现和毕业汇报各占50%权重) |
总结自己学习收获 通过听取别人汇报唤醒自己遗漏点 通过集体汇报不仅回顾内容,而且是结合实际工作的落地汇报,让课程再次扎根实践。 |
授课老师(排名不分先后):
汪老师
实战工业品营销讲师;曾任银河科技开元电力营销副总;西安远征总经理;西安银河网电智能电气董事长;10年的营销一线实战经验;13年营销管理和公司高层管理经验;8年研究工业品营销的背景;7年工业品营销培训与咨询经历。
张老师
曾在世界500强大型工程机械跨国企业工作18年;有丰富的销售经验、销售管理经验和销售辅导经验。在销售职业生涯中,主导几十个的大型项目的售前和销售工作、10余年的培训经验,有效结合多种训练方式着重实战。
张老师
工商管理博士,20年工作经验,曾经先后供职于国企、民企、跨国公司等,15年管理经验,曾担任物流总监、总裁助理、大中华区人力资源总监等高管职位,对不同类型的企业管理模式有深刻的认识;9年管理咨询经验,曾经担任多家公司的企业咨询顾问,10年培训经验。
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开课时间:已开课
开课地点: 北京-北京
第一天上午 第一单元分布式云原生技术平台 构建分布式云原生架构的思路1. 微服务架构的弹性可扩容设计需求2. 分布式架构的有状态应用与无状态应用3. 构建基于DevOps的自动化发布平台4. 构建基于云原生的自动化运维平台分布式云原生的自动化运维平台1. 基于Jenk..
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开课时间:已开课
开课地点: 山东-烟台
第一部分 人才选用一、企业生命周期与关键人才定义1、企业生命周期及基本发展轨迹2、关键人才如何定义1)人才发展与企业战略(组织匹配)2)人岗匹配原则3)团队匹配原则3、人才评价的基本工具方法4、动态的关键人才合理流动管理5、案例与工具1)关键人才评估工具表..
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4月18-19日 威海 人才甄选技术-高效招聘与面试技巧高级培训班
开课时间:已开课
开课地点: 山东-威海
【课程内容】第一讲 招聘需求1、人力资源与经营战略的关系2、招错人的损失分析模型3、招聘渠道和方法的选择4、企业用工如何与业务规模同频5、计算企业人才招聘数量6、按需招聘,精准选人第二讲 人才画像1、生物有基因、人才有密码2、胜任力模型解读3、&ldq..
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开课时间:已开课
开课地点: 北京-北京
第一天 理论框架、实战篇新产品开发创意探寻 NPDP 认证的内容体系和考试要点产品经理的能力素质模型及培养模式案例分析:NPDP 产品理论和人才重要性趋势研究方法:行业画布、情景分析、SWOT 分析;技术研究方法:AI\VR\Big Data 等研究、T-P-M 模型;用..
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开课时间:已开课
开课地点: 北京-北京
第一天上午 数据分析实战 第一讲 零基础学Python讲解Python背景、国内发展状况、基础语法、数据结构及绘图操作等内容。特别针对向量计算这块,着重介绍Python在这方面的优势及用法。第二讲 数据分析方法论讲解统计分析基础,包括统计学基本概念,假设检验,置信区间等基础,并结..