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绩效考核与薪酬管理中的法律风险控制

课程编号:22615   课程人气:737

课程价格:¥13000  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:人力资源 

授课讲师:李伟

课程安排:

       2021.5.20 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【培训收益】
1-了解法律对于绩效考核与薪酬管理的有关规定;2-学会避开绩效考核与薪酬管理的“雷区”和“坑”;3-掌握绩效考核与薪酬管理协同提高员工积极性的方式方法"

 

一、绩效考核与薪酬管理之于劳动争议
 
二、绩效考核法律风险管控
1、劳动法律中的绩效考核问题
2、涉及绩效考核的劳动争议案件单位败诉的原因分析
3、绩效目标 & 绩效表现记录
4、运用绩效考核处理不胜任员工
-如何管理胜任但绩效低的员工?
-如何管理试用期员工?
5、运用绩效考核对员工进行合法调岗
6、运用绩效考核对员工进行合法调薪
7、运用绩效考核调动员工的主观能动性
 
三、薪酬管理的法律风险管控
1、劳动法律中的薪酬管理
2、涉及薪酬管理的劳动争议案件中单位败诉的原因分析
3、薪酬结构在法律上有哪些要求?
4、薪酬结构在企业用工管理中的重要性
5、构建、完善良性循环的薪酬结构
-薪酬应与员工绩效、遵纪守规挂钩
-薪酬应与公司效益挂钩
6、依法支付工资
7、依法扣工资、降工资
 
四、绩效及薪酬管理是组织发展的重要动力之一
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