钱要怎么发-全员薪酬体系设计

【培训对象】
企业中高层管理人员、人力资源总监、经理等相关负责人

【培训收益】
钱要怎么发-全员薪酬体系设计

 主办单位：万课网(www.wankepx.com)

开课时间：

 2016年8月6-7 青岛  

学习投资:5800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)

咨询电话：13162454584  QQ: 2816722439  联系人：小云

学员对象：企业中高层管理人员、人力资源总监、经理等相关负责人

课程内容:

一、薪酬管理概述

1、薪酬实质2、薪酬改革

3、PPS模式薪酬体系及适用范围

二、薪酬基础知识

1、薪酬的组成部分2、薪酬设计流程

三、岗位测评

1、岗位测评概述

2、岗位测评方法

3、岗位测评的准备工作

4、岗位测评的操作流程

5、分析测评结果

6、岗位测评实践注意事项

四、薪资分级及定薪

1、薪等与薪级2、确定薪资水平

五、薪酬结构设计

1、岗位绩效工资制2、销售人员的薪酬结构

3、技术人员的薪酬结构4、生产一线员工的薪酬结构

6、不同层级员工的薪酬结构7、奖金的设计

六、薪资套改

1、薪酬套改概述

2、薪资套改的原则与流程

3、套改案例分析

4、套改中的注意事项

5、薪资调整

6、非经济性薪酬

 

讲师介绍：冯芳

清华大学管理学硕士 中科院心理研究所心理学硕士
原北京大学人本管理研究中心副主任、研究员
劳动部高级企业培训师、高级管理咨询师
清华大学、北京大学总裁班特聘讲师
北京对外经贸大学、北京师范大学、首都经贸大学MBA班特聘讲师、校外导师
北京九州君略管理咨询有限公司高级合伙人

【背景资历】  

多年的培训与咨询经验 历任高级咨询顾问、项目经理，为多家不同行业客户提供全方位的人力 资源咨询服务，目前为专职培训师，理论与实践经验丰富。

  成熟的管理课程体系 专注于职业化、激励体系、团队建设、人力资源领域，从员工到管理者， 从理念到工具，面面俱到。研发了全套的人力资源分解式操作课程，让企业以培训的成本享受到咨询的效果。  

市场认可的培训能力 多家大学ＭＢＡ学员的特约讲师，课程受到学员的广泛欢迎；能够迅速判 断出培训客户的实际需求与存在问题，课程深受企业欢迎。  

  良好的职业素质及形象 性格乐观、开朗、坦诚，具有较好的职业形象，极富亲和力。具有极强 的语言表达能力、学习能力、沟通能力，富于团队协作精神，能承受较大的工作压力。

• 全面薪酬体系设计“6+1” ——提升员工动力的核能量

  开课时间：2024-05-10 — 2024-05-11

  开课地点： 广东-广州

  一、薪酬内外部诊断 （一）、内部诊断 1、薪酬的设计原则 2、企业薪酬存在的主要问题 3、薪酬设计前的准备工作有哪些 案例：薪酬调研问卷，你看不见的矛盾 案例：某公司薪酬现状的分析，问题的背后藏着更多问题 案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的问题 案例：如何撤掉11个..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：133  

  

• 薪酬体系设计与管理

  开课时间：2024-06-21 — 2024-06-22

  开课地点： 广东-深圳

  第一章 简单认识一下薪酬 1、从一个典型的员工薪酬组成谈起 1.1基本工资与什么相关？ 1.2浮动工资包括哪些方式？ 1.3补贴的意义和价值 1.4法定福利与个性福利作用 1.5短期激励与中长期激励的配合 2、从专业领域看薪酬 2.1薪酬的统计分析口径 2.2薪酬水平与市场分位..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：120  

  

• 向华为学绩效：绩效管理体系设计与优化

  开课时间：2024-10-18 — 2024-10-19

  开课地点： 广东-广州

  第一章 如何正确理解绩效管理 一、探寻绩效管理成功之路 1.绩效管理的过程和目的 案例分析：某国际知名企业绩效管理失败之痛 2.调查分析：国内绩效管理不成功企业的五大成因解析 3.绩效管理的常见问题及解决思路 4.国内企业绩效管理发展的几个阶段和主导思想 5.行动学习研讨：企业..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：163  

  

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

  开课时间：已开课

  开课地点： 四川-成都

  第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效，没法做老好人4.绩效就是扣钱的二、制度设计问题； ..

  ￥6,800   元/ 天

  人气：169  

  

• 基于岗位和员工能力的薪酬激励体系设计

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  【课程大纲】 第一讲薪酬体系 1.全面薪酬概念及其构成 2.薪酬概念的理解及其工作中的应用 3.薪酬的竞争性问题 ..

  ￥3,800   元/ 天

  人气：557  

  

• 基于战略的绩效管理体系设计实战训练营

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  第一讲：重新认识绩效管理1.什么是绩效管理？2.为什么推行绩效管理？3.绩效管理为什么会失败？4.绩效管理体系与战略的关系5.绩效管理体系与人力资源管理体系6.绩效管理的常见误区及案例解析第二讲：绩效管理的常见工具1.工具一：关键绩效指标（KPI）2.工具二：..

  ￥4,600   元/ 天

  人气：570  

  

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-深圳

  企业绩效体系两天方案班大纲（2天）：第一部分 推行绩效需要解决的三大问题作为绩效管理的推行者，推行之前，就需要需要考虑好三大问题，三个问题解决好了，推行起来事半功倍。一、经理人的思想问题；1.绩效就是人力资源部门的事2.绩效管理增加了工作量3.搞了绩效，没法做老好人4..

  ￥6,800   元/ 天

  人气：421  

  

• 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

  开课时间：已开课

  开课地点： 广东-广州

  【主办单位】中国行课网　【报名咨询】杨老师；0571-86155444；18069851486；温馨提示：本课程是2+1课程，第1-2天《企业绩效体系两天方案班》第3天为《岗位分析与薪酬设计管理培训》认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交..

  ￥6,800   元/ 天

  人气：552