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生产主管胜任力提升

课程编号:17765   课程人气:1577

课程价格:¥3200  课程时长:2天

行业类别:不限行业    专业类别:生产管理 

授课讲师:周老师

课程安排:

       2016.7.28 上海



  • 课程说明
  • 讲师介绍
  • 选择同类课
【培训对象】
班组长,车间主任,生产管理人员,生产储备干部等相关人员

【培训收益】
理解生产主管胜任力要求并做好思想定位;
提升问题解决能力;
提升团队管理与人际沟通能力。

 第一模块:生产主管胜任力概论
(研讨生产主管“使命、职责与权限”)
生产主管的使命、职责与权限 
胜任力模型
职业意识(职业化) 
绩效管理能力
人际关系
团队建设
现场管控与问题解决

第二模块:职业意识和角色认知; 
(分组练习:生产主管是…?)
生产主管企业定位
生产主管的管理类型 
管理理念/习惯
(习惯游戏) 
(分组课堂练习)

第三章: 绩效管理和绩效提升技能 
绩效管理的定义
绩效管理的应用及流程
1.目标设置SMART原则
2.目标分解五步法
3.绩效面谈和考核
4.绩效考核结果应用
绩效管理与平衡积分卡
1.平衡积分卡四大模块
2.四大平衡要素
3.案例展示
现场绩效管理OEE 

第四模块:现场管控与问题解决 
发现、分析并解决问题的能力(案例讨论)
1.什么是问题(发现问题)?
2.如何描述问题,分析问题?
3.如何解决问题
4.PDCA、5WHY 
管理层面:目标导向解决问题模型
精益消除浪费理念(案例:丰田现场的视频)
1.精益生产的历史及发展 
2.效率提升成本降低
3.消除现场的八大浪费 
现场管理
1.质量管理 
2.成本管理 
3.日常事物管理能力 
4.安全生产管控 
5.人员意识和行为管理 

第五模块:人际关系 
语言表达能力
1.金字塔结构的表述
2.说服性演讲 
3.沟通、交流、组织、指导的能力
4.沟通的六个目的
5.沟通的三个环节
影响沟通的障碍
倾听的能力
1.鹦鹉听与蝙蝠听
2.蝙蝠式主动倾听的应用技巧
3.倾听的好处
4.倾听的5个层次 
冲突管理和情绪化管理
1.冲突的产生
2.解决冲突的五个步骤
3.踢猫效应
4.情绪化管理案例
5.核心理念 

第六模块:团队建设技能 
团队定义,要素 
认识高效团队 
人员管理 
激励的能力 
1.激励的定义
2.马斯洛需求层次理论
3.期望理论
4.激励的一般原则 
5.如何通过激励提高员工士气
6.批评和表扬员工的技巧 
竞争意识能力 
1.什么是竞争意识? 
2.“鲶鱼效应” 
3.如何推行竞争意识?
培养下属/OJT 
1.下属为什么需要培训 ? 
2.培训下属的意义
3.管理者和教练的区别
4.OJT及培训的流程 

第七模块:管理技巧实战运用 
统一思想    
统一度量横    
统一奖惩    
统一团队运作

咨询电话:
0571-86155444
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