我发现，容易被提拔为领导的员工都有这3大共性！

有些从来没当过领导的员工，只懂得“凭本事吃饭”的道理。
他们原以为只要凭着自己的一技之长，埋头苦干，做出成绩，就能获得领导的青睐和提拔。
可到头来，发现自己拼死拼活地干，却一直得不到提拔，心里委屈的不行。
殊不知，领导提拔人，从不看你多努力，而是看你是否具备“可提拔的底子。”
那些容易被提拔为领导层的人都有这3大共性。

01， 靠谱
在职场，靠谱的员工，那简直是 “稀缺品”。
如果你团队里有个靠谱的员工，那你算是捡到了宝，办起事来轻松愉快，心里也踏实得跟吃了定心丸一样。
那么，啥样的人才算靠谱呢？
（1）凡事有交代
凡事有交代，这是最基本的职业素养，但有些人就是做不到。
领导下发了任务，他们把事办得一塌糊涂，却从来不主动汇报进度，等你问起时，才支支吾吾说出大概，甚至有时候还撒谎掩饰。
这种人，简直就是团队里的“毒瘤”，靠谱跟他们沾不上一点边儿。
反观靠谱的人，事情办得怎么样？进度如何？遇到什么难题？都会及时、准确地一一汇报给你。
跟这样的人合作，你心里有底，不用整天提心吊胆地猜来猜去。
（2）遇事肯钻研
再来说说第二点，遇事肯钻研。
职场上总会遇到难题和坎儿，有些人一碰到问题就怂了，不是找借口推脱，就是干脆放弃。
这种人，永远都只能在底层打螺丝。
而靠谱的人就不一样了，他们遇到问题那是迎难而上，肯花时间、花精力、甚至是自费去钻研、去解决。
他们知道，只有自己不断地去解决问题，才能不断提升自身能力，站稳脚跟。
（3）专注于具体
靠谱的人还特别专注于具体的事情。
有的人，做起事儿来眼高手低，整天想着大计划、大蓝图，却从不细化到自己的每一项具体工作中。
这种人，往往都是纸上谈兵的高手，说得好听，却没啥实效。
靠谱的人，他不会整天瞎忙活，东一榔头西一棒子，而是懂得二八原则和四象限法则，把自己的精力集中在手头重要且紧急的工作上，力求把事做得细致、漂亮。
所以，他们把每一件小事都当作大事来抓，确保每一个环节都不出差错。
这种专注和认真，正是靠谱人的魅力所在！

02， 亲信
这里的亲信，可不是那些溜须拍马、靠关系上位的人。
而是和领导理念相通、价值观契合，在长此以往的交往中能够被领导信任，并产生依赖的那群人。
要想成为领导的亲信，你得做到这3点：
（1）摸清期望
把领导想要啥、想干啥搞得清清楚楚。
领导一个眼神，你就能明白是啥意思；领导一句话，你就能接到下茬。这可不是光靠猜就能猜出来的，你得下功夫去了解。
比如，多留意领导在会议上的讲话，看看他强调的重点是什么；多和领导聊聊工作，听听他对未来的规划和期望。
这样，你才能和领导保持在同一个频道上，成为领导的得力小助手。
当领导提出一个想法时，你能迅速理解并给出建设性的意见，让领导觉得你是个懂行的人。
别整天糊里糊涂的，领导说啥你都听不懂，那还怎么混？
（2）洞察偏好
和领导相处，就像谈恋爱，要投其所好。
领导是啥性格，是喜欢干脆利落还是慢条斯理？是喜欢听实话还是爱听奉承话？这些你都得心里有数。
如果领导是个注重细节的人，那你在汇报工作时就把每个细节准备充分；如果领导喜欢直截了当的人，那你就别拐弯抹角，有话直说。
这样，领导才会觉得你是个贴心人，相处起来轻松愉快。
除此之外，学会观察领导的情绪变化。
当领导心情好时，你可以适时地提出一些自己的想法和建议；当领导心情不好时，你就得沉默和倾听，给领导一个发泄空间。
这样，你才能和领导建立起真正的默契和信任。
（3）及时补台
领导也是人，不是神。
把领导的优点和短处都摸透，领导擅长啥，你就多让他发挥；领导不擅长啥，你就得赶紧补位。
比如，领导擅长战略规划，那你就在制定计划时多向领导请教；领导不太擅长处理人际关系，那你就得在团队中多起润滑作用。
同时，学会在关键时刻给领导补台。
当领导遇到难题时，你要勇敢地站出来承担责任，为领导分忧解难；当领导在公众场合出现失误时，你要巧妙地帮领导圆场，维护领导的形象。
这样，领导才会觉得你是个靠谱的人，离不开你。

03， 能扛
在职场上，想要得到领导的提拔和重用，光有才华是不够的，还得有一种能扛的品质。
什么是能扛？就是遇到事情不躲闪，面对难关不退缩，承担责任不推诿。
（1）遇事，站出来
在工作中，每天都会有意外发生，突如其来的项目，棘手的客户问题……
这时候，你千万别怂，更别指望别人来替你扛，你要站出来，直面问题。
毕竟，领导的眼睛是雪亮的，他看的就是你有没有那个胆量和魄力。
你站出来敢说：“我来干”，就说明你有担当，愿意为团队分忧。
你躲了、怂了，那么你也只是个会逃避的小角色。
领导心里都有一杆秤，谁行谁不行，他一目了然，想被领导提拔，就别做缩头乌龟！
（2）难关，闯过去
在工作中，有时候一个项目难到让你想撞墙，一个客户刁难到让你想骂人。
但是，你得忍住，拼尽全力去闯。
领导要的是能解决问题的人，不是只会抱怨、诉苦的下属。
你要是遇到难题就放弃，那领导要你何用？
面对难题，你得有敢闯敢拼的勇气，不怕苦，不怕累，更不怕失败。
你闯过去了，领导就会看到你的能力和决心。
你闯不过去，那就只能说明你还不够格，还得继续磨。
遇事，拼尽全力去闯，去证明自己的价值，让领导才会看到你的可塑性。
（3）责任，扛起来
职场上，责任是每个人都无法避免的，但有的下属，我拿多少钱，便担多少责。
有时，一个项目的失败，一个客户的流失，都可能是因为你的疏忽或者失误。
遇到这种情况，你别逃避，别推责，主动去找领导，说清缘由，并附带最大化的改进方案，争取将损失降到最少。
当出了问题，领导最看不惯的就是那种推三阻四、不负责任的员工。
因为，他在一定程度上也在替你去背负着责任，你推卸责任，你没有担当，他心底更是窝火来气。
这样的员工，领导怎么会愿意提拔呢？
你得让领导才会看到你诚意，他才会愿意给你更多的机会发展。

写在最后：
那些容易被提拔为领导的员工，他们身上都有这三大共性：靠谱、亲信、能扛！
如果你也想被领导提拔重用，那就赶紧对照看看自己有没有这些特质！
如果没有，那就赶紧努力提升自己吧！别整天只知道埋头苦干，学会让自己变得“更值钱”才行！