文 | 小茶
微信公众号 | 蒋课堂

快到毕业季了，这个时候公司人员流动的总是比较勤快，最近公司来了很多形形色色面试的新面孔。但是也有反例子，也有些人想回老公司的。小菲因为这件事找了我三次了。

小菲去年毕业之后就在我们公司里做事，之前突然提出辞职，潇洒的头也不回的带着东西走了。其实她的离职也不算太过突然，之前在工作的时候就经常抱怨上班太压抑，没有个人时间，不符合她的作息规律，工作和她风格不同，也算是理想丰满现实骨感的写照吧！所以大家对于她的辞职也没意外多久，之后也没人提起她了。

算算时间，她才离职不到三个月。“这么快就厌倦外面的生活了？”我还蛮惊讶的，毕竟这么有自信张扬的孩子，照她的计划，现在应该在为自己喜欢的理想奋斗才是，怎么这么萎靡不振的样子。

“那里的工资好低，根本不够用”“同事都好冷漠，想你们了！”看着她喝着奶茶有一句没一句的抱怨着，突然想到了刚毕业的自己。当时也是一毕业谁的招呼也没打，自己一个人辞职一个人回校拿毕业证，然后默默扛着细软来到这个城市。不过幸好的是我是存了几个月工资的，之后也算幸运，第二个月就找到份相对稳定的工作安定了下来。

裸辞似乎是年轻人身上必备的标签。我们经常能在很多年轻人身上听到他们觉得工作很痛苦，想要追求理想，他们张扬而自信，觉得自己一出去准是各大公司的抢手的宠儿，或者自己就是一匹千里马，一定会有伯乐相中，一日千里。

之前网络上有过一篇很火的文章，一个90后裸辞与80后领导互掐，我想大家都看过这篇文章。可能很多人觉得这篇文章充满笑点，大概是某位段子手调侃用的段子，毕竟没有谁的辞职是如此简单的借口，或者90后自己都很不屑这种理由。

杨绛说：你觉得太闲，一是读书不多，二是想的太多！一场说走就走的旅行并不是所有90后的特质，应该说是所有性格浮躁的人的特点。只要是工作了几年的人，在遇到这个问题的时候都会建议你不要裸辞。为什么呢？

一、没有扎实的工作经验

曾经有人开玩笑的对我说：中国虽然缺人才，但是最不缺的就是人。用现在的话来说：没两把刷子你别说话。如果不是核心岗位的技术人员，没有过硬的技术作为地基，你是没有话语权的。如果有，海空地阔任鱼跃。

二、没有扎实的经济基础

理想虽然可以让人获得无限的勇气，但是嘴里喊着理想万岁的时候问过你的肚子答应了吗？就拿我那位美院的朋友来说，她最大的理想就是从事漫画行业，在某杂志上连载。然后不到两年就去做了跟专业不相干的工作，原因无非就是物质跟不上。

公司在选择一个人时并不仅仅只看个人能力，会根据你的经历与综合经验与情绪动向做一个总和。有时，能力反而会让一个人看不清方向。

公司最终没有接受小菲想要回公司的请求，小菲虽然表现的很无所谓，但是我知道她心里现在冒火，因为她的微博上吐槽了一大堆。

裸辞表面上看起来潇洒帅气，但是后续却常常给人带来精神上与经济上的压力，当你这两个方面没有准备好时，请不要裸辞。