只要中一个，就说明你要被提拔了

所有的提拔，都是蓄谋已久。在职场里，领导要重用一个人，从来不会毫无征兆。如果你足够细心，就会发现那些再明显不过的信号。
要是你正在经历下面这些情况，别怀疑，领导已经在为你铺路了。

01让你去管那些“老油条”
当领导把团队里最难搞、最不服管的老员工交给你带时，别急着抱怨。这可不是给你穿小鞋，恰恰相反，这是领导给你搭的黄金台阶。
为什么偏偏是是"老油条"？因为这些人在公司待得久，资历深，套路熟、人脉广，普通的职位权威在他们面前形同虚设。
领导这一步棋，考验的根本不是你的业务能力，那东西你早就证明过了。他真正要考的，是你作为一个未来管理者的核心素质：“非职权影响力”​。
说白了就是：不给你尚方宝剑，你能不能靠真本事让人心服口服？​
这是对你情商、韧性和人际破冰能力的终极试炼。领导在观察你能否驾驭复杂团队，为公司稳定更大团队做准备。通过了这一关，更重的担子自然会落到你肩上。
那么当领导把团队里最难带的老员工交给你管理时，该怎么办呢：
1、收起官威，攻心为上：千万别一上来就摆架子、讲制度。可以先私下找他们聊聊，听听他们的想法。
2、用专业斩断倚老卖老​：在关键节点，展现出你过硬的专业判断和解决问题的硬实力。
3、明确底线：在原则性问题上要站稳脚跟，而且必须一碗水端平。

02在你出错时，公开把锅揽到自己身上
当你搞砸了事情，领导却当着所有人的面说：“这是我的责任，是我没有交代清楚。”这简直是职场上最奢侈的待遇！领导这是在用自己的权威和信誉，给你当“人肉盾牌”！
私下里的宽容很常见，但当着众人的面主动揽责，具有强烈的象征意义。这无异于领导向整个组织宣布：你是我选定的人。
他保护的不仅是你这次的错误，更是在保护你辛辛苦苦建立的“能干、靠谱”的人设不崩塌。你的人设没崩，未来他提拔你时，才没有人敢跳出来说：“他不行，他上次还搞砸过XX项目呢！”
对于领导这样的行为，又该如何回应呢？
会后必须主动沟通，承认不足，展现担当，不负其信任。千万不要假装什么都没发生，那会让领导的苦心付之东流。正确的做法是：带着你的复盘和改进方案，敲开领导办公室的门，诚恳地说：“领导，谢谢您给我台阶下。我已经找到了问题所在，并制定了改进计划。”你得让领导觉得，这锅没白背。你要用下一次的完美结果来让所有人看到，领导当初的庇护，是值得的“战略投资”，而不是“任人唯亲”。

03私下跟你聊部门未来规划
如果领导开始关起门来，跟你讨论部门明年要怎么调整、人员怎么安排，那你真的该偷着乐了。
这意味着你已经进入了领导的"核心圈"。这些事关部门未来的机密信息，领导不会随便跟人说。他愿意跟你分享，说明他已经观察你很久，并且基本认定了你的可靠性。
这时候最忌讳的就是管不住嘴。哪怕再好的同事问你，也得守口如瓶。一旦你泄露了半点风声，之前积累的所有信任都会瞬间归零。正确应对只有八个字：严守秘密，绝不外传。 
而更聪明的做法，可以根据领导透露的信息，提前思考你和你团队可以做的准备。下次交流时，不妨说说你的想法："关于您上次说的方向，我觉得我们可以……"领导要的，就是这种能跟他同频共振的人。

04开始给你“加兵给粮”，资源倾斜
这是最赤裸裸、最让人眼红的信号！领导突然把部门里最能干的“精兵强将”调到你手下，给你的项目批预算无比爽快，各种资源向你倾斜。
别怀疑，领导这就是在给你“押注”！他已经在你身上“下了重注”，你的项目成功了，他的业绩和面子也就有了。他这是在为你未来的新岗位提前“武装到牙齿”，让你上去就能打胜仗，立住脚。
领导心知肚明，你即将承担更重的责任，如果没有足够的资源支持，你很可能出师未捷身先死。他不想看到这样的结果，所以提前为你铺路。
你该怎么做？必须把仗打得漂漂亮亮！没有第二个选择。 用翻倍的业绩回报他的投资，否则下次再也没这好事。职场上，信任和机会都不是无限的。领导给你资源，是期望看到超额的回报。
领导越支持你，你成绩越好；你成绩越好，领导越有底气提拔你，这会形成一个良性循环。

05经常让你代表他，甚至代表部门。
当你开始频繁代表领导参加会议、项目甚至谈判时，这绝对是一个强烈的提拔信号。这是在给你立招牌！领导在强行拔高你的曝光度和江湖地位。
想想看，为什么领导不亲自去？真的是每次都很忙吗？
其实不是因为他忙，而是因为他有意为你创造亮相的机会。让其他部门和大老板都提前熟悉你、认可你。等到真提拔你的时候，大家才会觉得“哦，是他啊，挺熟的，确实不错”，而不是“这人是谁？从哪里冒出来的？”
那这时你该如何表现呢？
首先姿态高于能力，在这种场合，专业能力是基础，但更重要的是展现你的合作精神和全局观念。时刻记住，你代表的是整个部门的形象。
其次就是多听少说，谋定后动，不要急着表现自己。代表领导开会后，一定要主动向他汇报会议内容和结果，让他感觉一切尽在掌握。这既是尊重，也体现了你的严谨。

写在最后：
机会来的时候从来不会大声敲门。以上五个信号，只要中了一个，就说明你已经在领导的提拔名单里了。
但信号只是开始，如何把握才是关键。
当这些信号出现时，不要沾沾自喜，更不能松懈。相反，你应该更加警觉、更加努力，不负领导的期望和信任。