在职场这个巨大的名利场中，有一种顶级的智慧，往往被那些混得风生水起的人视若珍宝，也被一些人嗤之以鼻。
那就是：极致的结果导向。
我们从小接受的教育是温良恭俭让，是“伸手不打笑脸人”，是“退一步海阔天空”。但在成人的商业社会里，这套逻辑往往行不通。
今天，就来聊聊，为什么在职场中，只要最后的利益你得到了，过程中的任何语气、表情、甚至是恶意中伤，你都可以选择充耳不闻。

01职场是利益博弈

很多职场新人，还保留着单纯的思维，害怕冲突，害怕拒绝，更害怕别人对自己有不好的评价。于是，当面对不合理的分工时，他们忍了；当面对同事的推诿甩锅时，他们让了；当面对调薪申请被拒、功劳被抢时，他们只是默默在心里难过，然后安慰自己“吃亏是福”。
醒醒吧。职场的本质，是价值交换，是赤裸裸的利益博弈。
这里没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。所有的合作基于利益，所有的对抗也源于利益冲突。在这个逻辑里，情绪是最廉价、最无用的消耗品。
当你去找领导谈涨薪时，或许你的姿态已经放得很低，你的理由已经很充分，但领导只要皱一下眉，或者语气稍微冷了一点，你的心是不是就碎了一地？
“他是不是觉得我能力不行？”“他是不是对我有意见？”——这些想法会瞬间占据你的大脑，让你忘了此行的目的，甚至让你在接下来的工作中战战兢兢，生怕再次触怒龙颜。
这是极其愚蠢的。你要时刻提醒自己：我是来卖时间和能力的，不是来卖情绪价值的。
领导的反应、同事的眼光、办公室的氛围，这些都是“过程指标”，而薪资涨幅、职位晋升、年终奖金，才是你要的结果。
只要结果达成了，中间的一地鸡毛，完全算不了什么。哪怕领导当时把你骂得狗血淋头，只要最后你学到东西了，工资卡里钱多了，他就是你的恩人；哪怕同事给你甩脸色，只要项目完成奖金顺利到手，他就是路人甲。

02修炼屏蔽力

日本作家渡边淳一曾提出过一个概念，叫“钝感力”。而在职场心理学中，我们称之为“屏蔽力”。
所谓屏蔽力，就是排除外部干扰，锁定核心目标的能力。
那些在职场上如鱼得水的人，未必是能力最强的，但一定是屏蔽力最强的。他们就像一块石头，任凭外界风吹雨打，我自岿然不动，只盯着前方的猎物。
反观那些容易被情绪左右的人，就像一块吸满水的海绵，别人吐一口唾沫，他都能难受半天，最后不仅没吸收到水分，还把自己压垮了。
为什么我们要修炼屏蔽力？因为职场中的“噪音”实在太多了。
第一种噪音，来自“伪善的下级和同级”。
你以为你们是战友，一起加班，一起吐槽。可一旦涉及到晋升名额、评优评先，这些人立马就会换一副嘴脸，在你汇报工作时故意拆台，在领导面前抢功，甚至会在背后散布谣言。
如果你太在意这些，你就会陷入无尽的内耗。你会开始反思自己：“我是不是真的太锋芒毕露了？”“我是不是应该收敛一点？”进而拖累自己。
记住，职场没有永远的朋友，只有永远的利益。
这些人对你的评价，往往不是基于事实，而是基于恐惧。他们恐惧你比他们强，恐惧你威胁到了他们的地位。所以，当他们表现出不友好时，你不需要愤怒，也不需要解释，你只需要把这看作是“成功的副作用”。
就像狮子捕猎成功后会发出怒吼，周围的鬣狗自然会龇牙咧嘴。这时候狮子如果停下来去和鬣狗对骂，那么它的猎物就可能被抢走，然后饿死。所以狮子只会叼着猎物扬长而去，因为它知道：我的对手，不是鬣狗。
第二种噪音，来自“情绪不稳定的上级”。
有些领导喜欢通过打压下属来树立权威，有些领导则喜怒无常，阴晴不定。
面对这种领导的情绪，很多人的第一反应是“我是不是哪里做错了？”“我要不要去道歉？”
大错特错。
你要明白，作为领导，管理好团队情绪是他的必修课，控制不住脾气不代表你能力不行。如果他因为心情不好就迁怒于你，那是他在发泄，你没必要接住。
把上级的情绪和你的工作剥离开来。只要他没扣你工资，没开除你，他的坏情绪就与你无关。你只需要高效运转，然后交出漂亮的业绩，并体面地拿走属于你的那份利益。

03该争取时别怂，该表现时别藏

既然我们已经确立了以上两种原则，那么在具体的战术动作上，我们应该怎么做？
答案是：主动出击，极致表现。
很多人信奉中庸之道，觉得枪打出头鸟。但在存量竞争的职场环境下，如果你不发声，没人会把机会送到你嘴边。
1.争取：脸皮要厚，筹码要足
很多人不敢谈涨薪，不敢要资源，觉得自己没底气。殊不知，底气是要自己争取来的。
当你觉得自己值得更高的薪水时，不要等着年底来找你谈话，你要主动去。谈的时候带上交易思维。
列出你的业绩清单，摆出你的市场行情，告诉领导：“基于目前的产出和市场价格，我认为我的薪资可以调整到XX范围。”
在这个过程中，领导可能会砍价，可能会画饼，甚至可能态度强硬。这时候，考验的就是你的定力。
如果他拒绝了你，或者说了一些直接的话，不要往心里去，这只是谈判桌上的博弈手段，不代表对你人格的否定。
只要你还没离职，这场博弈就没有结束。你可以暂时退让，积蓄力量，下次再来。只要你拿到了涨薪的结果，中间的拉扯和尝试，回头看看不过是一瞬。
2.表现：要把才华晒出来
在这个注意力稀缺的时代，酒香也怕巷子深。
你辛辛苦苦干了一堆活，如果不说出来，在别人眼里就等于没干。而那些天天围着领导转、PPT做得漂亮的人，往往更容易获得赏识。
这不是虚伪，是职场生存的必备技能：向上管理。
你需要让你的贡献被看见。在项目的关键节点汇报进度，在周报里量化成果，在开会时提出建设性意见。
我知道，这可能会招致一些人的反感。那些平庸的人会觉得你爱出风头，那些心胸狭窄的小人会嫉妒。
请享受这种被讨厌的感觉。这说明你已经脱颖而出了。如果你表现得毫无存在感，和大家一团和气，那你才应该警觉和小心。
强者，不害怕树敌。你要做的，就是把领导搞定，只要老板点头了，敌人的口水再多也淹不死你。
✎写在最后
在这个弱肉强食的丛林里，温柔留给家人，礼貌留给路人，而獠牙和铠甲，必须留给自己。
下一次，当你想要退缩的时候，当你在意别人眼神的时候，请在心里默念这句话：“只要最后的目的达成了，我要的利益拿到了，其他的，就当没听见。”
去争，去抢，去表现吧。